- หน้าที่ของจริยธรรม
- ประสิทธิภาพงานสูงสุด
- ความสุจริต
- การใช้เงินทางธุรกิจอย่างถูกต้อง
- การตัดสินใจอย่างมีจริยธรรมในการดำเนินธุรกิจ
- หลีกเลี่ยงผลประโยชน์ทับซ้อน
- ประเด็นขัดแย้งและผลกระทบ
- องค์ประกอบที่ต้องคำนึงถึง
- อ้างอิง
ข้อพิจารณาทั่วไปของจรรยาบรรณในวิชาชีพครอบคลุมถึงลักษณะทางจริยธรรมที่ผู้ประกอบวิชาชีพทุกคนต้องมีไม่ว่าจะเป็นหัวหน้าหรือพนักงานของ บริษัท หรือสถาบัน ข้อพิจารณาเหล่านี้รวมถึงประเด็นทุกประเภทที่เกี่ยวข้องกับศีลธรรมและคุณค่าของมนุษย์ซึ่งกำหนดว่าอะไรดีอะไรไม่ดีในสถานการณ์วิชาชีพ
ในแวดวงวิชาชีพการพิจารณาด้านจริยธรรมสามารถวิเคราะห์ได้จากมุมมองของแต่ละบุคคลหรือจากมุมมองส่วนรวม อย่างไรก็ตามข้อพิจารณาที่แต่ละคนคำนึงถึงคือสิ่งที่กำหนดว่าพวกเขาเป็นมืออาชีพและควบคุมชีวิตการทำงานของพวกเขาในเรื่องคุณค่าความเป็นมนุษย์ของพวกเขา
การพิจารณาเหล่านี้มักถือเป็นพันธะทางศีลธรรมเนื่องจากการปฏิบัติของพวกเขาเป็นสิ่งที่ขีดเส้นแบ่งระหว่างความถูกและผิดในสภาพแวดล้อมทางวิชาชีพ ในความเป็นจริงข้อพิจารณาหลายประการเหล่านี้เขียนไว้ในเอกสารทางกฎหมายและถือเป็นกฎหมายในหลายประเทศ
หน้าที่ของจริยธรรม
ประสิทธิภาพงานสูงสุด
เป็นการยากที่นายจ้างจะทราบถึงการกระทำทั้งหมดของพนักงานของ บริษัท
สิ่งสำคัญคือพนักงานทุกคนสามารถปฏิบัติได้อย่างถูกต้องแม้ว่าจะไม่ได้รับการดูแลจากผู้บังคับบัญชาก็ตาม หากคุณได้รับมอบหมายงานคุณควรทำงานให้เสร็จโดยไม่ต้องรอให้เจ้านายกดดันให้คุณทำ
หลายคนมักจะไม่ทุ่มเทความพยายามอย่างเต็มที่ในการทำงานหากไม่ได้รับการดูแล อย่างไรก็ตามหน้าที่ทางจริยธรรมของแต่ละคนกำหนดให้พวกเขาให้ 100% เสมอเมื่อดำเนินกิจกรรมใด ๆ
ความสุจริต
ความซื่อสัตย์เป็นหนึ่งในหน้าที่ทางจริยธรรมที่สำคัญที่สุดในโลกของการทำงาน พนักงานที่ซื่อสัตย์ช่วยให้หัวหน้าตัดสินใจเกี่ยวกับ บริษัท ได้ดีขึ้น ตัวอย่างเช่นหากพนักงานทำผิดพลาดและเลือกที่จะไม่บอกใครหัวหน้างานของเขาจะไม่สามารถดำเนินการแก้ไขความผิดนั้นได้
ในทำนองเดียวกันสิ่งสำคัญคือเจ้านายทุกคนต้องซื่อสัตย์กับคนงานของตน ทำให้พนักงานมีความมั่นใจในผู้บังคับบัญชามากขึ้น นอกจากนี้การใช้เทคนิคการจัดการถือเป็นความผิดทางจริยธรรมที่ร้ายแรงและควรหลีกเลี่ยงโดยเสียค่าใช้จ่ายทั้งหมด
การใช้เงินทางธุรกิจอย่างถูกต้อง
เงินเป็นหนึ่งในสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดว่าทำไมพนักงานถึงตัดสินใจผิดจริยธรรมได้โดยพิจารณาจากการล่อลวงที่ยิ่งใหญ่ซึ่งแสดงถึงการโกงกิน
พนักงานที่อยู่ภายใต้หน้าที่ของจริยธรรมพึงระลึกไว้เสมอว่าการใช้เงินของ บริษัท ควร จำกัด เฉพาะวัตถุประสงค์ของ บริษัท เดียวกัน
การทดสอบจริยธรรมที่ยิ่งใหญ่ที่สุดอย่างหนึ่งสำหรับพนักงานคือเมื่อเขาได้รับมอบหมายให้ทำธุรกรรมทางการเงินซึ่งเขารู้ว่าเขาสามารถยักยอกเงินได้โดยไม่ถูกจับได้ การรักษาความสงบทางศีลธรรมและการใช้เงินเฉพาะในสิ่งที่ บริษัท มอบหมายถือเป็นหน้าที่ทางศีลธรรมของพนักงานทุกคน
ในทำนองเดียวกันเจ้าของธุรกิจต้องจัดการเงินทุนของตนอย่างสะอาดโดยไม่หวนกลับไปใช้สินบนและเครื่องมืออื่น ๆ ที่น่าสงสัยทางศีลธรรม
การตัดสินใจอย่างมีจริยธรรมในการดำเนินธุรกิจ
ในขณะที่พนักงานมีหน้าที่ทางจริยธรรมที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้ บริษัท สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิผล แต่ผู้บังคับบัญชาและเจ้าของก็มีบทบาทที่สำคัญเท่าเทียมกัน ในความเป็นจริงบทบาททางจริยธรรมของเจ้าของ บริษัท มีความสำคัญมากกว่าผลรวมของพนักงานทั้งหมด
เนื่องจากการตัดสินใจของเจ้านายมักส่งผลกระทบต่อภาพลักษณ์ของ บริษัท โดยรวมในขณะที่พนักงานที่ผิดจรรยาบรรณหรือสองคนอาจไม่มีผลต่อ บริษัท ในระยะยาว
การจ้างพนักงานและดูแลให้พนักงานทุกคนทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นมืออาชีพที่น่าพอใจถือเป็นความรับผิดชอบทางจริยธรรมของหัวหน้างานทุกคนใน บริษัท
หลีกเลี่ยงผลประโยชน์ทับซ้อน
ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในโลกแห่งวิชาชีพมักเกิดขึ้นเมื่อบุคคลทำงานใน บริษัท สอง บริษัท ขึ้นไปพร้อมกัน นอกจากนี้ยังใช้เฉพาะกับพนักงานที่ทำงานให้กับ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับสินค้าหรือบริการที่คล้ายคลึงกัน
ตัวอย่างเช่นพนักงานของ Coca-Cola ไม่ควรทำงานกับ Pepsi เนื่องจากจะทำให้เกิดผลประโยชน์ทับซ้อน การล่อลวงให้รั่วไหลความลับจาก บริษัท หนึ่งไปยังอีก บริษัท หนึ่งเพื่อวัตถุประสงค์ทางการเงินจะต้องหลีกเลี่ยงโดยสิ้นเชิงตามหลักคุณธรรมของจรรยาบรรณในวิชาชีพ
ประเด็นขัดแย้งและผลกระทบ
มีความเป็นไปได้สูงที่นักวิชาชีพทุกคนในบางช่วงอาชีพจะต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ทำให้หน้าที่ทางจริยธรรมของตนถูกทดสอบ
แม้ว่าสถานการณ์เหล่านี้อาจเกิดขึ้นได้ใน บริษัท ประเภทใดก็ตาม แต่ก็เป็นเรื่องปกติที่จะเกิดขึ้นในสถานที่ทำงานซึ่งมีแนวโน้มที่จะเกิดการทุจริต โดยเฉพาะอย่างยิ่งในรัฐบาลหรือสถาบันการเงิน ผลกระทบของการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ทางจริยธรรมบางประการโดยทั่วไปประการแรกเป็นเรื่องส่วนตัว
นั่นคือเมื่อเราไม่ปฏิบัติตามศีลธรรมอันดี แต่เพียงเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวมีความเป็นไปได้มากที่บุคคลนั้นจะรู้สึกสำนึกผิดหรือรู้สึกผิดต่อการกระทำของตน ซึ่งมักเกิดขึ้นกับผู้กระทำผิดเป็นครั้งคราว ผู้กระทำความผิดซ้ำไม่ใส่ใจ
อย่างไรก็ตามหากกลุ่มคนใน บริษัท กำลังจะกระทำการที่ไร้ศีลธรรมก็มีปัญหาที่ว่าหากพนักงานคนใดคนหนึ่งรายงานการกระทำดังกล่าวพวกเขาจะถูกเพื่อนร่วมงานที่เหลือขมวดคิ้ว
จรรยาบรรณกำหนดว่าสิ่งที่ถูกต้องที่ต้องทำคือรายงานการกระทำที่ไร้ศีลธรรมต่อหัวหน้างาน แต่อาจเป็นเรื่องยากในหลาย ๆ ครั้ง
องค์ประกอบที่ต้องคำนึงถึง
เมื่อตัดสินใจว่าจะดำเนินการอย่างไรอย่างมีจริยธรรมสิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาถึงผลกระทบในระยะยาวที่คุณได้ตัดสินใจ
ในทางกลับกันการประเมินทางศีลธรรมของสิ่งที่จะเกิดขึ้นนี้ต้องคำนึงถึงหลักจริยธรรมขั้นพื้นฐานเช่นความซื่อสัตย์ความยุติธรรมและความเสมอภาค
พฤติกรรมของมืออาชีพควรเป็นที่ชื่นชอบของ บริษัท ที่ตนทำงานอยู่เสมอ แต่การตัดสินใจโดยพลการซึ่งอาจส่งผลเสียต่อบุคคลอื่นเป็นเรื่องผิดทางจริยธรรมเพียงเพราะ บริษัท อาจมีผลประโยชน์เพิ่มเติม
อ้างอิง
- ภาระผูกพันทางจริยธรรมในการดำเนินธุรกิจ, J. Lohrey, (nd). นำมาจาก chron.com
- การพิจารณาด้านจริยธรรมคณะกรรมการปฏิรูปกฎหมายของออสเตรเลีย (nd) นำมาจาก alrc.gov.au
- ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกของมืออาชีพคืออะไร T. Williams, (nd). นำมาจาก chron.com
- ประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมทั้ง 6 ประการที่ทุกคนต้องเผชิญ, KO Hanson, 2014 จาก Bentley.edu
- ภาระหน้าที่ทางจริยธรรมของพนักงาน, E. Schreiner, (nd) นำมาจาก chron.com