เงินเดือนที่กำหนด: ประกอบด้วยอะไรคำนวณอย่างไร - ดูดาส - 2026

เงินเดือนน้อยหรือรายได้น้อยที่เรียกว่าเงินเดือนเงินเป็นเงินเดือนที่แรงงานได้รับในรูปแบบของเงิน วัดเป็นตัวเงินไม่ใช่จากความสามารถในการซื้อสินค้าและบริการของคุณ ในทางกลับกันเงินเดือนที่แท้จริงสามารถกำหนดได้ว่าเป็นจำนวนสินค้าและบริการที่คนงานสามารถได้รับจากเงินเดือนเล็กน้อยของเขา

ดังนั้นเงินเดือนที่แท้จริงคืออำนาจซื้อของเงินเดือนเล็กน้อย ตามทฤษฎีคลาสสิกข้อเสนองานจะพิจารณาจากเงินเดือนจริง อย่างไรก็ตามตาม Keynes อุปทานของแรงงานขึ้นอยู่กับเงินเดือนที่ได้รับในรูปของเงินหรือเงินเดือนเล็กน้อย

เมื่อเวลาผ่านไปราคาที่ผู้บริโภคจ่ายสำหรับสินค้าและบริการตลอดจนจำนวนเงินที่พวกเขาได้รับจากการทำงานมักจะเปลี่ยนไป

ในทางเศรษฐศาสตร์และการเงินคำว่า "ของจริง" หมายถึงมูลค่าที่ได้รับการปรับปรุงสำหรับอัตราเงินเฟ้อในขณะที่คำว่า "เล็กน้อย" นั้นมาจากค่าที่ไม่ได้ปรับตามอัตราเงินเฟ้อ

ประกอบด้วยอะไรบ้าง?

เงินเดือนเล็กน้อยเป็นเพียงจำนวนเงินที่บุคคลได้รับจากการทำงาน ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างจ่ายเงินเดือน 3,000 ดอลลาร์ต่อเดือนเงินเดือนประจำเดือนเล็กน้อยคือ 3,000 ดอลลาร์ หากคนงานได้รับค่าจ้าง 15 เหรียญต่อชั่วโมงค่าจ้างเล็กน้อยคือ 15 เหรียญต่อชั่วโมง

สิ่งที่สำคัญที่สุดที่ต้องรู้เกี่ยวกับเงินเดือนเล็กน้อยคือไม่มีการปรับอัตราเงินเฟ้ออัตราเงินเฟ้อคือการเพิ่มขึ้นของระดับราคาทั่วไปในระบบเศรษฐกิจ

วัตถุประสงค์ของเงินเดือนที่แท้จริง

จุดประสงค์ของการคิดเงินเดือนหรือค่าอื่น ๆ ในแง่ "จริง" คือเพื่อให้สามารถเปรียบเทียบกับค่านิยมในอดีตได้อย่างสมเหตุสมผล

คนงานปัจจุบันสามารถได้รับเงินเดือนเพียงเล็กน้อย 4000 เหรียญต่อเดือนและคนงานเมื่อ 100 ปีก่อนสามารถมีรายได้ 2,000 เหรียญต่อเดือน แต่ค่าเหล่านี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับความมั่งคั่งที่พวกเขาได้รับ

หากอัตราเงินเฟ้อทำให้ราคาเพิ่มขึ้น 1,000% ในช่วง 100 ปีที่ผ่านมาคนงานที่มีรายได้ต่อเดือน 2,000 ดอลลาร์เมื่อ 100 ปีที่แล้วจะมีรายได้ 20,000 ดอลลาร์ต่อเดือนในแง่การเงินปัจจุบัน

ในกรณีนี้การปรับอัตราเงินเฟ้อแสดงให้เห็นว่าคนงานที่มีรายได้ 2,000 ดอลลาร์เมื่อ 100 ปีก่อนสามารถซื้อสินค้าและบริการได้มากกว่าคนงานปัจจุบันที่มีรายได้ 4,000 ดอลลาร์ถึง 5 เท่า

ความแตกต่างของเงินเดือนที่ระบุและจริง

เงินเดือนจริงที่คนงานได้รับอาจลดลงเมื่อเวลาผ่านไปแม้ว่าเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นเล็กน้อยก็ตาม ตัวอย่างเช่นหากคุณทำเงินได้ 3,000 เหรียญต่อเดือนเมื่อ 10 ปีที่แล้วและคุณมีรายได้ 3,500 เหรียญต่อเดือนในวันนี้คุณจะได้รับเงินเพิ่มอีก 500 เหรียญจากการจ่ายเล็กน้อย

อย่างไรก็ตามหากคุณไม่สามารถซื้อสินค้าและบริการได้มากถึง 3,500 ดอลลาร์ในวันนี้เหมือนกับที่คุณทำกับ 3,000 ดอลลาร์เมื่อ 10 ปีก่อนเนื่องจากราคาที่เพิ่มขึ้นเงินเดือนที่แท้จริงของคุณก็ลดลง

ค่าจ้างและอัตราเงินเฟ้อที่กำหนด

เนื่องจากเงินเดือนเล็กน้อยไม่ได้ปรับตามอัตราเงินเฟ้อจึงไม่ได้สะท้อนถึงอำนาจการซื้อที่มีให้อย่างถูกต้อง พูดง่ายๆคือโดยทั่วไปราคาจะสูงขึ้นและดอลลาร์ในวันนี้มีค่ามากกว่าดอลลาร์เดียวกันในวันพรุ่งนี้

เช่นเดียวกับเงินเดือนเล็กน้อย หากอัตราค่าจ้างไม่สอดคล้องกับอัตราเงินเฟ้อค่าจ้างจะไม่สามารถซื้อได้มากนัก

ในความเป็นจริงแม้ว่าคุณจะได้รับการขึ้นเงินเดือนหากเปอร์เซ็นต์ของการขึ้นเงินเดือนน้อยกว่าเปอร์เซ็นต์ของอัตราเงินเฟ้อแสดงว่าคุณมีกำลังซื้อน้อยกว่าปีก่อนการเพิ่มขึ้นด้วยซ้ำ

หากต้องการดูผลกระทบของอัตราเงินเฟ้อต่อค่าจ้างคุณต้องกำหนดค่าจ้างที่แท้จริงซึ่งเป็นอัตราค่าจ้างที่ปรับตามอัตราเงินเฟ้อ

เงินเดือนที่แท้จริงของคุณสูงขึ้นคุณสามารถซื้อสินค้าและบริการได้มากขึ้นด้วยรายได้ของคุณ ค่าจ้างที่แท้จริงจะเพิ่มขึ้นก็ต่อเมื่อค่าจ้างเล็กน้อยเพิ่มขึ้นเร็วกว่าอัตราเงินเฟ้อ หากราคาสูงขึ้นเร็วกว่าค่าจ้างเล็กน้อยค่าจ้างที่แท้จริงจะลดลง

อุปสงค์และอุปทานของค่าจ้างเล็กน้อย

เงินเดือนก็เหมือนกับผลประโยชน์อื่น ๆ และอยู่ภายใต้กฎหมายอุปสงค์และอุปทาน หากความต้องการแรงงานลดลงและอุปทานยังคงเท่าเดิมหรือเพิ่มขึ้นค่าจ้างเล็กน้อยที่นายจ้างเสนอเป็นค่าตอบแทนสำหรับการทำงานจะลดลง

หากความต้องการแรงงานเพิ่มขึ้น แต่อุปทานยังคงเท่าเดิมหรือลดลงเงินเดือนที่พนักงานที่มีศักยภาพเรียกร้องจะเพิ่มขึ้น ค่าจ้างที่กำหนดจะมีเสถียรภาพเมื่ออุปทานแรงงานเท่ากับความต้องการแรงงาน

คำนวณอย่างไร?

ค่าจ้างระบุจำนวนเงินที่ได้รับจากค่าจ้างโดยไม่คำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อ ค่าจ้างที่กำหนดไม่ได้ขึ้นอยู่กับต้นทุนในระบบเศรษฐกิจดังนั้นจึงไม่ต้องคำนวณใด ๆ

เงินเดือนจริงคือจำนวนรายได้ที่บุคคลได้รับเมื่อเทียบกับวันที่ในอดีตเมื่อปรับตามผลกระทบของเงินเฟ้อ เงินเดือนที่แท้จริงให้ความคิดเกี่ยวกับกำลังซื้อที่แท้จริงที่คนงานมี

สภาพเศรษฐกิจของคนงานขึ้นอยู่กับจำนวนสินค้าและบริการที่เขาสามารถซื้อได้ด้วยเงินเดือนที่ระบุ

ในกรณีที่ราคาสินค้าและบริการเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าคนงานจะต้องใช้เงินสองเท่าของเงินเดือนที่เขาต้องซื้อในปัจจุบันเพื่อซื้อสินค้าและบริการ

ดังนั้นสภาพเศรษฐกิจของแต่ละบุคคลจึงถูกกำหนดโดยเงินเดือนที่แท้จริงของเขา ต่อไปนี้เป็นสูตรในการกำหนดเงินเดือนจริง:

เงินเดือนจริง = เงินเดือนเล็กน้อย * (1+ 1 / P)

ในนิพจน์นี้ P =% ของอัตราเงินเฟ้อในช่วงเวลานั้น

ความแตกต่างระหว่างเงินเดือนเล็กน้อยและเงินเดือนสภาพคล่อง

เงินเดือนที่ระบุคือการจ่ายเงินทั้งหมดที่ บริษัท จ่ายให้กับคนงาน เป็นต้นทุนของ บริษัท ในรูปตัวเงินโดยตรง

เงินเดือนสุทธิ (หรือเงินเดือนสุทธิ) คือเงินที่พนักงานได้รับจริงในมือของเขา

เป็นจำนวนเงินเดือนเล็กน้อยที่ยังคงอยู่หลังจากหักออกจากบัญชีเงินเดือนการหัก ณ ที่จ่ายและการหักเงินทั้งหมดจากเงินเดือนของบุคคล

เงินเดือนสุทธิ = เงินเดือนเล็กน้อย - หัก ณ ที่จ่าย - การหักเงินที่จำเป็น

การหักเงินและการหัก ณ ที่จ่ายที่สามารถนำมาจากการจ่ายเล็กน้อยไปจนถึงการจ่ายสุทธิในที่สุด ได้แก่ (แต่ไม่ จำกัด เพียง) สิ่งต่อไปนี้:

- ภาษีรายได้

- ภาษีประกันสังคม.

- ภาษีการว่างงาน

- การหักเงินประกันสุขภาพ

- การหักเงินบำนาญ

- การชำระคืนเงินกู้หรือเงินทดรองของ บริษัท

- การหักเงินจากการบริจาคเพื่อการกุศล

- เครื่องประดับสำหรับเลี้ยงเด็ก

อ้างอิง

1. นิติชา (2561). ความแตกต่างระหว่างค่าจ้างที่กำหนดและค่าจ้างจริง การอภิปรายทางเศรษฐศาสตร์ นำมาจาก: economicsdiscussion.net.
2. com (2018). ค่าจ้างที่กำหนด: คำจำกัดความและภาพรวม นำมาจาก: study.com.
3. เกรกอรีฮาเมล (2017). ค่าจ้างที่กำหนดเทียบกับ ค่าจ้างจริง นำมาจาก: bizfluent.com.
4. สตีเวนแบรกก์ (2017). เงินเดือนสุทธิ. เครื่องมือการบัญชี นำมาจาก: Accountingtools.com.
5. การเงินส่วนบุคคลของพนักงาน (2018) รายได้จริงเทียบกับ รายได้ที่กำหนด: อะไรคือความแตกต่าง? การเงินและอาชีพ นำมาจาก: financeandcareer.com.