- เกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนด้านแรงงาน
- สิทธิแรงงานเป็นสิทธิมนุษยชนหรือไม่?
- การบังคับใช้
- สถาบันระดับชาติ
- อ้างอิง
การปฏิบัติตามสิทธิมนุษยชนของแรงงานคือการเฝ้าระวังไม่ให้สิ่งเหล่านี้ถูกละเมิด เป็นหน้าที่ของสถาบันของรัฐในการรับรองว่าสิทธิของคนงานจะบรรลุผล
การปฏิบัติตามไม่จำเป็นต้องเชื่อมโยงกับสหภาพแรงงาน แต่อาจมีการสนับสนุนซึ่งกันและกันในบางกรณี
หน้าที่ส่วนหนึ่งคือการวินิจฉัยปัญหาในสภาพแวดล้อมการทำงานเพื่อเสนอวิธีการที่ปรับปรุงสภาพการทำงานในกรณีที่จำเป็น
งานบังคับใช้มีความเกี่ยวข้องอย่างมากกับการพัฒนางาน หากไม่มีหน่วยงานใดที่ประเมินการทำงานของสภาพแวดล้อมการทำงานการรับประกันการปรับปรุงและความเป็นอยู่จะไม่มีอยู่จริง
เกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนด้านแรงงาน
สิทธิมนุษยชนด้านแรงงานเป็นสิทธิที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานของบุคคล จนกระทั่งต้นศตวรรษที่แล้วคนงานอาจถูกเอารัดเอาเปรียบโดยไม่ต้องรับโทษ
สิ่งนี้ได้รับความเดือดร้อนโดยเฉพาะอย่างยิ่งจากคนงานจากชนชั้นล่าง พวกเขาทำงานเป็นเวลานานมากเพราะค่าจ้างไม่เพียงพอและไม่มีเสียงบ่น
อันเป็นผลมาจากการชุมนุมประท้วงและข้อเสนอเชิงนวัตกรรมครั้งใหญ่ทำให้เกิดสิทธิมนุษยชนด้านแรงงาน
สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าคนงานมีเครื่องมือในการป้องกันตนเองจากการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม
สิทธิแรงงานเป็นสิทธิมนุษยชนหรือไม่?
ถึงกระนั้นก็ยังมีข้อถกเถียงว่าสิทธิของคนงานเป็นสิทธิมนุษยชนหรือไม่ บางคนโต้แย้งว่ามีความแตกต่างพื้นฐานระหว่างอดีตและหลัง
ในแง่หนึ่งสิทธิของคนงานมีผลกับคนงานเท่านั้นในขณะที่สิทธิมนุษยชนควรมีผลกับทุกคน
นอกจากนี้ยังถูกกล่าวหาว่าสิทธิมนุษยชนไม่สูญเสียความถูกต้องและเป็นสากล ในส่วนของสิทธิแรงงานต้องได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
อย่างไรก็ตามข้อโต้แย้งเหล่านี้ยังไม่เพียงพอ สิทธิมนุษยชนด้านแรงงานได้รับการปกป้องเป็นสิทธิมนุษยชน
การบังคับใช้
การบังคับใช้จะต้องดำเนินการโดยสถาบันที่ออกแบบมาเพื่อวัตถุประสงค์นั้น UN มีสถาบันที่มีจุดประสงค์เพียงอย่างเดียวเพื่อตรวจสอบสิทธิมนุษยชนด้านแรงงาน
ชื่อขององค์กรคือ International Workers 'Organization เรียกโดยย่อว่า ILO สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ว่ามีการปฏิบัติตามข้อกำหนดภายในประเทศที่เป็นขององค์กร
แต่แต่ละประเทศในส่วนของตนมีหน่วยงานภายในเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานได้รับความเคารพ
องค์การแรงงานระหว่างประเทศ
กลายเป็นสถาบันของสหประชาชาติในปี พ.ศ. 2489 ส่วนใหญ่ได้รับแรงหนุนจากการค้นหาความมั่นคงหลังสงครามโลกครั้งที่สองสิ้นสุดลง
ILO รับรองสวัสดิภาพของแรงงานใน 187 ประเทศที่เป็นขององค์การ ในแง่นี้ยังพยายามจัดหางานที่เหมาะสมและการคุ้มครองทางสังคม
เพื่อจุดประสงค์นี้ขึ้นอยู่กับการจัดโครงสร้างของข้อบังคับทั่วไปสำหรับนายจ้าง
สถาบันระดับชาติ
แม้ว่า ILO จะมีขนาดใหญ่ แต่ทุกประเทศก็มีสถาบันที่นำไปสู่การบังคับใช้ ในบางกรณีพวกเขาเป็นกระทรวงในหน่วยงานอื่น ๆ ที่เป็นอิสระจากรัฐบาลกลาง
พวกเขามีความเหมือนกันว่ามีอิสระในการควบคุมกฎระเบียบและนโยบายด้านแรงงานในประเทศตราบใดที่กฎระเบียบเหล่านี้ไม่ละเมิดสิทธิแรงงานมนุษย์
อ้างอิง
- บทนำ: สิทธิแรงงานสิทธิมนุษยชน (1998) ilo.org
- สิทธิแรงงานเป็นสิทธิมนุษยชนหรือไม่? . (2555) ucl.ac.uk
- สิทธิของคนงาน (2552) encyclopedia.com
- เกี่ยวกับ ILO (2017) ilo.org
- การปฏิบัติตามสิทธิมนุษยชนด้านแรงงาน (2017) marcoteorico.com
- การปฏิบัติตามสิทธิมนุษยชนด้านแรงงาน (2554) laeticaysusinstituciones.blogspot.com