- ลักษณะเฉพาะ
- โดยเฉพาะ
- ชัดเจน
- เชื่อถือได้และสม่ำเสมอ
- เหมาะสม
- เรียบง่าย
- รวมและรวม
- คล่องตัว
- มีเสถียรภาพ
- ประเภท
- - นโยบายการตลาด
- สินค้า
- ราคา
- การส่งเสริม
- จุดขาย
- - นโยบายการผลิต
- เรียกใช้ขนาด
- ทำหรือซื้อ
- ระดับสินค้าคงคลัง
- - นโยบายทางการเงิน
- เงินทุนหมุนเวียน
- การกระจายผลกำไร
- - นโยบายของพนักงาน
- เลือกพนักงาน
- การฝึกอบรมและการส่งเสริม
- ค่าตอบแทนและผลประโยชน์
- แรงงานสัมพันธ์
- ตัวอย่าง
- นโยบายการตรวจสอบประสิทธิภาพ
- นโยบายการแต่งกาย
- นโยบายโอกาสที่เท่าเทียมกัน
- นโยบายการใช้คอมพิวเตอร์อย่างปลอดภัย
- อ้างอิง
นโยบายของ บริษัทเป็นสิ่งที่กำหนดขอบเขตหรือพื้นที่ภายในที่ผู้ใต้บังคับบัญชาในองค์กรสามารถตัดสินใจได้ ช่วยให้ผู้บริหารระดับล่างสามารถแก้ไขปัญหาและปัญหาต่างๆได้โดยไม่ต้องปรึกษาผู้บริหารระดับสูงทุกครั้งที่ตัดสินใจ
เป็นแนวทางที่พัฒนาโดย บริษัท เพื่อควบคุมการกระทำของ บริษัท พวกเขากำหนดเงื่อนไขที่จะต้องทำการตัดสินใจ นโยบายทางธุรกิจยังเกี่ยวข้องกับการจัดหาทรัพยากรที่สามารถบรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กรได้

ที่มา: pixabay.com
ดังนั้นจึงเป็นการศึกษาบทบาทและความรับผิดชอบของผู้บริหารระดับสูงถึงปัญหาสำคัญที่ส่งผลต่อความสำเร็จของ บริษัท และการตัดสินใจที่มีผลต่อ บริษัท ในระยะยาว
นโยบายทางธุรกิจที่ชัดเจนรัดกุมและเป็นลายลักษณ์อักษรช่วยให้ธุรกิจใด ๆ รักษาความสม่ำเสมอในการดำเนินงาน เมื่อมีการสร้างและใช้นโยบายทางธุรกิจจะมีการกำหนดมาตรฐานเกี่ยวกับวิธีที่ธุรกิจส่งมอบผลิตภัณฑ์หรือบริการให้กับผู้บริโภค
ลักษณะเฉพาะ
นโยบายทางธุรกิจใด ๆ ที่จะมีผลบังคับใช้ต้องมีลักษณะดังต่อไปนี้:
โดยเฉพาะ
นโยบายทางธุรกิจต้องมีความเฉพาะเจาะจงและกำหนดไว้อย่างดี หากนโยบายไม่แน่นอนการนำไปปฏิบัติจะไม่สอดคล้องและไม่น่าเชื่อถือ
ชัดเจน
นโยบายต้องชัดเจนอย่างชัดเจน ต้องไม่มีความคลุมเครือ เขียนด้วยภาษาที่เข้าใจง่าย ควรหลีกเลี่ยงการใช้ศัพท์แสงและความหมายอื่น ๆ ไม่ควรมีความเข้าใจผิดเมื่อติดตามนโยบาย
เชื่อถือได้และสม่ำเสมอ
นโยบายต้องมีความสม่ำเสมอเพียงพอเพื่อให้ผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิบัติตามได้อย่างมีประสิทธิภาพ ควรเป็นมาตรฐานที่ทุกคนสามารถปฏิบัติตามได้ตั้งแต่ผู้บริหารระดับสูงไปจนถึงคนงานในโรงงาน
เหมาะสม
นโยบายต้องมีความเกี่ยวข้องและเหมาะสมกับวัตถุประสงค์และความต้องการขององค์กรในปัจจุบัน
เรียบง่าย
นโยบายต้องเรียบง่ายและเข้าใจง่ายสำหรับผู้ที่สมัครภายใน บริษัท
รวมและรวม
นโยบายทางธุรกิจจะไม่เกี่ยวข้องหากเป็นนโยบายสำหรับกลุ่มเล็ก ๆ ในธุรกิจดังนั้นจึงต้องครอบคลุมขอบเขตที่กว้างและรวมถึงทุกคน เพื่อให้นโยบายมีขอบเขตกว้าง ๆ จะต้องรวมไว้ด้วย
คล่องตัว
นโยบายต้องมีความยืดหยุ่นในการดำเนินงานและในการนำไปใช้ สิ่งนี้ไม่ได้หมายความว่านโยบายจะต้องได้รับการแก้ไขเสมอไป แต่ต้องมีขอบเขตกว้าง ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าผู้จัดการสายงานใช้ในสถานการณ์ประจำ
มีเสถียรภาพ
นี่หมายถึงการนำไปใช้งาน หากมีเหตุการณ์เกิดขึ้นนโยบายควรมีเสถียรภาพมิฉะนั้นจะนำไปสู่สถานการณ์ที่ไม่แน่ใจและไม่แน่ใจในจิตใจของผู้ที่แสวงหาแนวทางบางประการ
ประเภท

- นโยบายการตลาด
สินค้า
เป็นไปได้ที่จะกำหนดนโยบายว่าจะผลิตหรือซื้อผลิตภัณฑ์ นอกจากนี้ยังต้องกำหนดนโยบายเกี่ยวกับลักษณะและขอบเขตของการกระจายสินค้า
ราคา
ต้องมีนโยบายเพื่อกำหนดช่วงราคาสำหรับกลุ่มตลาดต่างๆ
นโยบายการกำหนดราคาได้รับผลกระทบจากประเภทของช่องทางธุรกิจและส่วนลดที่อาจมีให้
การส่งเสริม
นโยบายเหล่านี้ช่วยให้ได้มาซึ่งจำนวนเงินที่จะใช้ในกิจกรรมส่งเสริมการขาย
จุดขาย
ควรมีนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณาช่องทางการจัดจำหน่ายและการขนส่งที่สอดคล้องกัน
- นโยบายการผลิต
เรียกใช้ขนาด
ขึ้นอยู่กับการสั่งซื้อที่ค้างส่งและลักษณะของระบบอัตโนมัติที่นำมาใช้ นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับประเภทของตลาดด้วย
ทำหรือซื้อ
ควรกำหนดนโยบายว่าควรผลิตผลิตภัณฑ์ภายในองค์กรในปริมาณเท่าใดและควรซื้อจากภายนอกมากน้อยเพียงใด
ระดับสินค้าคงคลัง
ต้องรักษาระดับสินค้าคงคลังให้อยู่ในระดับที่แน่นอน สินค้าคงเหลือที่สูงขึ้นจะเพิ่มต้นทุนและผลกำไรที่ลดลง
- นโยบายทางการเงิน
เงินทุนหมุนเวียน
เนื่องจากเงินทุนหมุนเวียนกำหนดขอบเขตที่องค์กรสามารถปฏิบัติตามภาระหน้าที่ได้ในทันทีจึงควรกำหนดนโยบายในด้านนี้
นโยบายเหล่านี้เกี่ยวข้องกับขอบเขตของเงินกู้จากธนาคารที่อนุญาตและการให้วงเงินสินเชื่อที่ต้องให้กับลูกค้า
การกระจายผลกำไร
นี่คือจำนวนรายได้ที่ต้องกระจายในรูปของเงินปันผลให้กับผู้ถือหุ้นนอกเหนือจากจำนวนเงินที่ต้องระงับไว้สำหรับความต้องการเงินทุนในอนาคต
- นโยบายของพนักงาน
เลือกพนักงาน
มันเกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของการรับสมัคร ตัวอย่างเช่นสามารถกำหนดนโยบายเกี่ยวกับข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับการศึกษาหรือประสบการณ์
การฝึกอบรมและการส่งเสริม
ควรกำหนดนโยบายเกี่ยวกับการวางแผนกำลังคนและการเติมตำแหน่งงานว่างผ่านการส่งเสริมการขายภายใน
ค่าตอบแทนและผลประโยชน์
นโยบายเหล่านี้อ้างถึงค่าตอบแทนและผลประโยชน์อื่น ๆ สำหรับพนักงานรวมถึงการลาป่วยวันหยุดพักผ่อนอาหารและสภาพการทำงาน
ในกรณีของพนักงานขายบางองค์กรจะรวมค่าคอมมิชชั่นเพื่อให้สิ่งจูงใจที่จำเป็น
แรงงานสัมพันธ์
ต้องมีนโยบายที่เหมาะสมเกี่ยวกับการปฏิบัติต่อข้อพิพาทแรงงานและการป้องกันในอนาคต
ตัวอย่าง
นโยบายการตรวจสอบประสิทธิภาพ
อธิบายความถี่และเนื้อหาของการทบทวนประสิทธิภาพ วัตถุประสงค์ของนโยบายเหล่านี้คือการระบุพื้นที่สำหรับการปรับปรุงเพื่อกระตุ้นให้คนงานบรรลุผลลัพธ์ที่ดีขึ้น
การทบทวนการปฏิบัติงานชี้แจงความรับผิดชอบของพนักงานและกำหนดเป้าหมายด้วย พวกเขาอธิบายถึงพื้นฐานในการวัดผลงานและขั้นตอนที่จำเป็นในการรับโบนัสหรือการขึ้นเงินเดือน
นโยบายการแต่งกาย
บริษัท บางแห่งต้องการให้คนงานแต่งกายในลักษณะเฉพาะเมื่ออยู่ในที่ทำงาน ในสภาพแวดล้อมที่เป็นมืออาชีพผู้ชายอาจต้องสวมเนคไท ในทางกลับกันผู้หญิงอาจถูกขอให้แต่งกายอย่างเหมาะสมกับธุรกิจ
หากคนงานติดต่อกับสาธารณชนพวกเขาอาจต้องสวมเครื่องแบบที่ส่งเสริมภาพลักษณ์ของ บริษัท
นโยบายโอกาสที่เท่าเทียมกัน
บริษัท ต้องระบุอย่างชัดเจนว่าองค์กรของตนส่งเสริมการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมในที่ทำงาน นโยบายเหล่านี้ห้ามมิให้ผู้บังคับบัญชาและพนักงานมีพฤติกรรมเลือกปฏิบัติตามเชื้อชาติเพศความเชื่อทางศาสนาหรือรสนิยมทางเพศ
นโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติช่วยให้พนักงานรู้สึกดีและสบายใจในการทำงานมากขึ้น
นโยบายการใช้คอมพิวเตอร์อย่างปลอดภัย
เนื่องจากปัจจุบันมีการใช้คอมพิวเตอร์ในเกือบทุกงาน บริษัท จึงต้องการนโยบายที่ควบคุมการใช้งานสำหรับกิจกรรมส่วนตัว นโยบายเหล่านี้อาจกำหนดข้อ จำกัด ในการรับและส่งอีเมลส่วนตัวและห้ามการท่องอินเทอร์เน็ต
อ้างอิง
- ปราจีจูนจา (2019). นโยบายธุรกิจ - ความหมายและคุณลักษณะ คู่มือการศึกษาการจัดการ. นำมาจาก: managementstudyguide.com.
- Kimberlee Leonard (2018). ความสำคัญของนโยบายการดำเนินธุรกิจ ธุรกิจขนาดเล็ก - Chron นำมาจาก: smallbusiness.chron.com.
- Diksha (2019). นโยบาย: ความหมายและประเภท แนวคิดการจัดการธุรกิจ นำมาจาก: businessagementideas.com.
- จิมวูดรัฟฟ์ (2019) ตัวอย่างนโยบายธุรกิจ ธุรกิจขนาดเล็ก - Chron นำมาจาก: smallbusiness.chron.com.
- Quora (2019). นโยบายทางธุรกิจคืออะไร? นำมาจาก: quora.com.
