- ภูมิหลังทางประวัติศาสตร์
- การเกิดขึ้นของการเกษตร
- ที่มา
- กฎหมายโรมัน
- ลักษณะเฉพาะ
- สมัยกรีกโรมัน
- ยุคศักดินา
- การปฏิวัติอุตสาหกรรม
- อ้างอิง
อายุดั้งเดิมของการบริหารเป็นหนึ่งที่ถูกทำเครื่องหมายโดยการครอบงำของความจำเป็นในการจัดระเบียบเพื่อให้ตรงกับวัตถุประสงค์ที่ระบุในวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดที่เป็นไปได้
ตั้งแต่แรกเริ่มมนุษย์เข้าใจว่าการจัดตั้งกลุ่มที่มีประสิทธิผลเท่านั้นเขาจะสามารถบรรลุเป้าหมายในการปกป้องอาหารและปัจจัยยังชีพได้ นอกจากนี้ยังตระหนักถึงความจำเป็นในการจัดการทรัพยากรที่มีเพื่อความอยู่รอด
ตั้งแต่ช่วงเวลาที่มนุษย์ต้องทำงานหนักเช่นการล่าสัตว์ขนาดใหญ่รวบรวมอาหารหรือเตรียมถ้ำเพื่ออยู่อาศัยเขาเข้าใจว่าวิธีเดียวที่จะทำได้คือการมอบหมายงานและจัดโครงสร้างของงาน
มนุษย์พยายามดิ้นรนเพื่อความอยู่รอดมาโดยตลอดพยายามทำกิจกรรมของเขาอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด ดังนั้นจึงได้นำกฎทองของการบริหารไปสู่การปฏิบัติซึ่งก็คือการได้รับผลลัพธ์สูงสุดโดยใช้ความพยายามขั้นต่ำ
ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาทางสังคม - ประวัติศาสตร์ผู้คนได้ค้นพบวิธีต่างๆในการจัดการและจัดระเบียบทรัพย์สินเพื่อตอบสนองความต้องการของตน หลักการหลายประการของการบริหารแบบตั้งไข่เหล่านี้ถูกกำหนดไว้ในฐานและแนวทางสำหรับสังคมต่อไปนี้
ภูมิหลังทางประวัติศาสตร์
โดยรู้ตัวหรือไม่รู้ตัวมนุษย์ตลอดประวัติศาสตร์ได้นำหลักการบริหารต่างๆมาปฏิบัติ สิ่งเหล่านี้ช่วยให้เขาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ในช่วงแรกมนุษย์เร่ร่อนและดำรงชีวิตด้วยการล่าสัตว์ตกปลาและเก็บผลไม้ ตั้งแต่วินาทีแรกที่เขาตระหนักว่าการทำงานเป็นทีมมีประโยชน์มากกว่าเขาก็เริ่มจัดระเบียบ ด้วยวิธีนี้เขาจึงจัดตั้งกลุ่มเพื่อผนึกกำลังและบรรลุเป้าหมายร่วมกัน
เมื่องานเริ่มยากขึ้นชายคนนั้นจึงจัดโครงสร้างของงานด้วยวิธีที่เชี่ยวชาญยิ่งขึ้นจากนั้นผู้นำก็ปรากฏตัวขึ้นซึ่งเป็นผู้กำกับการปฏิบัติการ
การเกิดขึ้นของการเกษตร
เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเกิดขึ้นของการเกษตรในฐานะกิจกรรมทางเศรษฐกิจหลักมนุษยชาติจึงเข้าสู่ระยะอยู่ประจำ โดยนัยนี้มีการปกครองที่ดีขึ้นไม่เพียง แต่ต้องล่าสัตว์และรวบรวม แต่ต้องหว่านดูแลการปลูกและเก็บเกี่ยวอาหารด้วย
ความก้าวหน้าที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งของสังคมดึกดำบรรพ์นอกเหนือจากการทำงานร่วมกันคือการแบ่งงานกันทำตามธรรมชาติโดยพิจารณาจากเพศและอายุ
นี่เป็นตัวอย่างที่ชัดเจนของงานบริหารซึ่งหมายถึงการวางแผนการจัดระเบียบและการดำเนินกลยุทธ์เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ร่วมกัน การเติบโตของประชากรเป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่มีอิทธิพลต่อความจำเป็นในการประสานความพยายามในกลุ่มสังคม
แต่ละความสำเร็จและความล้มเหลวของอารยธรรมเหล่านี้ถูกเปลี่ยนเป็นทฤษฎีการบริหารเชิงประจักษ์ซึ่งส่งต่อไปยังคนรุ่นต่อ ๆ ไป
ที่มา
การปกครองมีประวัติศาสตร์อันยาวนานตั้งแต่สมัยอียิปต์โบราณและกรีกโบราณ
ตั้งแต่สมัยโบราณจักรพรรดิและกษัตริย์ต้องการคนเก็บภาษีและเหรัญญิกเพื่อจัดการงานราชการของตน ในเวลานั้นการรู้วิธีอ่านเขียนบวกและลบนั้น จำกัด เฉพาะชนชั้นสูงเท่านั้น
ด้วยเหตุนี้ความต้องการเจ้าหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะเหล่านี้จึงมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการรักษาบันทึกทางกฎหมายการจ่ายเงินและการให้อาหารของกองทัพต่างๆและการจัดเก็บภาษี
เมื่ออาณาจักรขยายตัวและอำนาจทางทหารขยายการควบคุมไปยังทวีปอื่น ๆ ความจำเป็นในการบริหารจัดการที่มีโครงสร้างมากขึ้น
ในช่วงเวลาประวัติศาสตร์นี้เกิดการทาสขึ้นโดยที่ทาสไม่มีสิทธิและถูกนำไปใช้เพื่อทำงานทุกประเภท
การปกครองมีลักษณะเฉพาะด้วยการดูแลแรงงานอย่างเข้มงวดและการปฏิบัติต่อทาสอย่างไร้มนุษยธรรมซึ่งมีอิทธิพลอย่างมากต่อการล่มสลายของจักรวรรดิที่ครองราชย์ในช่วงเวลานี้
กฎหมายโรมัน
การสนับสนุนขั้นพื้นฐานในการบริหารสมัยใหม่คือกฎหมายโรมันซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการจัดระเบียบของรัฐและกฎเกณฑ์ที่ชี้นำกิจกรรมและพฤติกรรมของสังคม
นั่นคืออิทธิพลของมรดกนี้ที่ทุกวันนี้สถาบันส่วนใหญ่ของผู้คนทั่วโลกตั้งอยู่บนพื้นฐานของมรดกของโรมและนักปรัชญาตามกฎหมาย
ลักษณะเฉพาะ
สมัยกรีกโรมัน
- จรรยาบรรณในการทำงานได้รับการพัฒนาและเริ่มใช้วิธีการทางวิทยาศาสตร์ในการแก้ปัญหา
- มีการกำหนดหลักการของความเชี่ยวชาญซึ่งพูดถึงความถนัดตามธรรมชาติของแต่ละบุคคล
- การบริหารราชการแบ่งออกเป็นราชาธิปไตยชนชั้นสูงทรราชและประชาธิปไตย
- รูปแบบการบริหารสามรูปแบบมีความโดดเด่น: บริหารนิติบัญญัติและตุลาการ
- ปราชญ์ Pericles ได้กำหนดหลักการบริหารขั้นพื้นฐานซึ่งอ้างถึงการคัดเลือกบุคลากร
- ความก้าวหน้าครั้งแรกเกิดขึ้นในการออกกฎหมายเช่นเดียวกับในการควบคุมการทำงานและในกิจกรรมของรัฐ
- บริษัท ต่างๆถูกจัดประเภทเป็นสาธารณะซึ่งดำเนินกิจกรรมของรัฐ ในกึ่งสาธารณะพวกเขาอยู่ในสหภาพแรงงาน และส่วนตัวเป็นของประชาชน
ยุคศักดินา
- ขุนนางศักดินาเป็นผู้กำหนดเกณฑ์การปกครองและใช้อำนาจควบคุมทั้งหมดในการผลิตข้าแผ่นดิน
- สังคมมีความสัมพันธ์แบบทาส
- ก่อตั้งเวิร์กช็อปประเภทงานฝีมือและระบบการค้า
- มีการจัดตั้งสหภาพแรงงานซึ่งจะเป็นบรรพบุรุษของสหภาพแรงงานซึ่งควบคุมค่าจ้างและชั่วโมงการทำงาน
- ในช่วงหลายปีสุดท้ายของช่วงเวลานี้ทาสจำนวนมากได้กลายมาเป็นคนงานอิสระ ดังนั้นจึงมีการกำหนดโครงสร้างอำนาจใหม่ในการบริหาร
- เศรษฐกิจของครอบครัวพัฒนาขึ้นอย่างมากจึงเป็นแนวทางให้เศรษฐกิจเมือง
การปฏิวัติอุตสาหกรรม
- ช่างฝีมือถูกแทนที่ด้วยคนงานเฉพาะทาง
- ลักษณะสำคัญของการปฏิวัติอุตสาหกรรมคือการแสวงหาประโยชน์จากมนุษย์โดยมนุษย์ในอุตสาหกรรมต่างๆ
- มีการสร้างลำดับชั้นภายในหน่วยงานเพื่อมอบหมายความรับผิดชอบ จากนั้นร่างของผู้อำนวยการผู้จัดการคนงานและคนอื่น ๆ ก็ปรากฏขึ้น
- การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในระบบการผลิตทำให้ฝ่ายบริหารดำเนินการตามมาตรฐานการทำงานและกลยุทธ์การประสานงานต่างๆ
- ความต้องการเกิดขึ้นเพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อผลผลิตและแนวทางการจัดการใหม่ ๆ โดยมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานและการผลิต
- ด้วยแรงจูงใจที่ค่าจ้างไม่คงที่นักวิชาการในสมัยนั้นพยายามสร้างหลักการบางอย่างเพื่อควบคุมพวกเขา นี่คือรากฐานของรางวัลการตรงต่อเวลาโบนัสการผลิต ฯลฯ ถือกำเนิดขึ้น
อ้างอิง
- Wikipedia (2018). ระบบศักดินา นำมาจาก: es.wikipedia.org.
- Investopedia (2018). การปฏิวัติอุตสาหกรรม. นำมาจาก: Investopedia.com.
- Place du Luxebourg (2015). การทหารการบริหารพลเรือนภาษีการเมืองและเศรษฐศาสตร์ของสาธารณรัฐโรมันและจักรวรรดิ นำมาจาก: placeuluxembourg.wordpress.com
- ลุยซิตาคาสโตร (2014). การมีส่วนร่วมของโรมันในการบริหาร สโมสรซ้อม. นำมาจาก: clubensayos.com
- Jesica Anaid Cancino Velásquez (2012) วิวัฒนาการของการบริหารและความคิดทางการบริหาร. Gestiopolis นำมาจาก: gestiopolis.com.