คนเชิงรุก: ลักษณะและตัวอย่าง - GEOGRAFÍA - 2025

คนเชิงรุกเป็นผู้ที่คาดหวังผลกระทบความเสี่ยงและโอกาส นอกจากนี้ยังทำหน้าที่คาดการณ์และเปลี่ยนแปลงเส้นทางของเหตุการณ์ที่คาดการณ์ไว้ นั่นคือพวกเขาไม่พอใจที่จะรอให้เหตุการณ์ต่างๆเกิดขึ้นเพื่อดำเนินการตามนั้น แต่พวกเขาต้องรับผิดชอบต่อสิ่งที่จะเกิดขึ้น

ตัวอย่างของคนเชิงรุก ได้แก่ ผู้ที่ติดต่อกับนายจ้างที่มีศักยภาพแทนที่จะรอให้พวกเขาเรียกพวกเขาเข้าทำงานผู้ที่สร้างธุรกิจของตนเองเพื่อสร้างรายได้ของตนเองหรือผู้ที่เสนอกิจกรรมใหม่เพื่อดำเนินการที่สถาบันหรือมหาวิทยาลัย

โดยทั่วไปแล้วจะดีกว่าที่จะทำปฏิกิริยาเชิงรุกเนื่องจากคุณไม่รอให้สิ่งที่ไม่ดีเกิดขึ้นเพื่อตอบสนอง มีการดำเนินการเพื่อให้สิ่งที่คาดหวังเกิดขึ้นและผลกระทบที่ไม่ต้องการจะได้รับการป้องกันไม่ให้เกิดขึ้น

ลักษณะของผู้ที่มีบุคลิกภาพเชิงรุก

เมื่อเราทราบแน่ชัดแล้วว่าบุคคลเชิงรุกหมายถึงอะไรเราจึงนำเสนอคุณลักษณะหรือคุณลักษณะหลักของพวกเขา:

1- มองหาทางเลือกอื่นในการดำเนินการ

ลักษณะที่ชัดเจนที่สุดอย่างหนึ่งของคนเชิงรุกคือความสามารถในการตอบสนองต่อสถานการณ์ที่ยากลำบากหรือตึงเครียด พวกเขาไม่เสียเวลาคิดว่าไม่มีอะไรสามารถแก้ไขปัญหานั้นได้และไม่สนับสนุนความคิดที่ว่ามันมีทางออกเดียวที่เป็นไปได้

ดังนั้นจึงสำรวจตัวเลือกที่แตกต่างกันและข้อดีและข้อเสียของแต่ละตัวเลือกนั่นคือผลที่เป็นไปได้และ / หรือโอกาสและความเสี่ยงที่แต่ละข้อเกิดขึ้นหากนำไปใช้เพื่อแก้ไขปัญหา

2- พวกเขายอมรับคำวิจารณ์อย่างสร้างสรรค์

คนเชิงรุกมักเต็มใจที่จะสร้างชุดทักษะและเรียนรู้จากข้อผิดพลาดของตนด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงวิจารณ์ในทางสร้างสรรค์เพื่อปรับปรุงทั้งในด้านอาชีพและส่วนบุคคล

ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะไม่ล่มสลายเมื่อเผชิญกับคำวิจารณ์เชิงลบและสามารถเรียนรู้จากสิ่งเหล่านี้ได้โดยการผสมผสานสิ่งเหล่านี้เข้ากับความรู้ที่พวกเขาได้รับมาซึ่งเป็นสิ่งที่จะช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายด้วยความภาคภูมิใจในตนเองที่ดี

3- พวกเขาใช้ภาษาเชิงบวก

ในทางกลับกันพวกเขามักจะใช้ภาษาที่แสวงหาความเป็นไปได้แสวงหาการโฟกัสใหม่ให้ความเป็นไปได้ในการดำเนินการโดยคำนึงถึงความชอบและมุมมองของตนเองและมุ่งมั่นที่จะสร้างความเป็นจริง

ถือได้ว่าเป็นภาษาที่เอื้อต่อการกระทำความรับผิดชอบและภาระผูกพันส่วนบุคคล ภาษาประเภทนี้แสดงถึงสิ่งที่เราเชื่อว่าจะเกิดขึ้นเพื่อให้มันเกิดขึ้น

4- ทัศนคติในการควบคุมตนเอง

พวกเขาสามารถควบคุมอารมณ์ของตนเองในสถานการณ์ที่ตึงเครียดซึ่งจะช่วยให้พวกเขาคิดวิธีแก้ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นได้อย่างรวดเร็ว ซึ่งหมายความว่าในปัจจุบัน บริษัท ต่างๆต้องการคนเชิงรุกในการแก้ปัญหาในระดับสูง

ในทางกลับกันการควบคุมตนเองยังส่งผลดีต่อคุณในระดับส่วนตัวเนื่องจากในหลาย ๆ กรณีการวิพากษ์วิจารณ์ที่เป็นไปได้หรือแม้กระทั่งความล้มเหลวที่เราอาจมีในชีวิตของเราอาจส่งผลต่อความภาคภูมิใจในตนเองของเรา

5- พวกเขาเป็นคนที่ไม่หยุดนิ่ง

คนเชิงรุกเสริมสร้างพลังในการฝึกพฤติกรรมทดลองกับสถานการณ์ใหม่ ๆ และมุ่งเน้นไปที่นวัตกรรม ด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงมักจะจัดการกับปัญหาได้สำเร็จและแม้กระทั่งคาดการณ์ถึงผลกระทบเชิงลบและความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นเมื่อต้องเผชิญกับสถานการณ์ใหม่ ๆ

ในทางกลับกันพวกเขายังสามารถมองเห็นความเป็นไปได้ที่มีอยู่เมื่อเข้าใกล้โครงการและปรับตัวเข้าหานวัตกรรมและอนาคต นอกจากนี้พวกเขาสนใจที่จะเปลี่ยนแปลงความเป็นจริงที่ได้รับแรงบันดาลใจจากค่านิยมของพวกเขาเนื่องจากพวกเขาตระหนักถึงความสามารถในการมีอิทธิพลดังนั้นจึงต้องดำเนินการต่อหน้าโอกาสที่มอบให้พวกเขา

6- พวกเขาเชื่อมั่นในตัวเอง

คุณลักษณะทั้งหมดที่เราได้กล่าวมาข้างต้นทำให้พวกเขามีความภาคภูมิใจในตนเองที่ดีดังนั้นพวกเขาจึงมีความมั่นใจในตนเองสูงมาก สิ่งนี้จะช่วยให้พวกเขามีความกระตือรือร้นและมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกิจกรรมทั้งหมดที่พวกเขาทำแสดงความคิดตลอดเวลา

7- พวกเขามีทักษะในการแก้ปัญหาที่ยอดเยี่ยม

บุคคลเชิงรุกไม่เพียง แต่แก้ปัญหา แต่ยังสำรวจความเป็นไปได้ เขาพัฒนาการมองโลกในแง่ดีอย่างมีสติและเป็นจริงซึ่งทำให้เขาสนุกกับสิ่งที่ทำแสวงหาความสำเร็จและปกป้องความภาคภูมิใจในตนเองได้ง่ายขึ้น

ดังนั้นในกรณีที่บุคคลใดเป็นหัวหน้ากลุ่มพวกเขาจะรับผิดชอบต่อหน้าที่การจัดการของตนโดยการมีส่วนร่วมและร่วมมือกับทีมเพื่อหาแนวทางในการปรับปรุง

หากเรายังคงจินตนาการว่าบุคคลเชิงรุกเป็นผู้นำสิ่งนี้จะมีลักษณะเฉพาะคือการวางแผนสำหรับอนาคตเพื่อจัดการกับปัญหาด้วยวิธีที่ประสบความสำเร็จมากขึ้นเนื่องจากพวกเขาจะได้เปรียบในการคาดการณ์ล่วงหน้า

8- พวกเขาคิดในระยะยาว

ดังที่ระบุไว้ข้างต้นผู้คนเชิงรุกมีลักษณะเฉพาะคือการใส่ใจรายละเอียดของโลกรอบตัว หากเราคาดการณ์สิ่งนี้กับงานที่พวกเขาทำพวกเขาจะสามารถชื่นชมรายละเอียดเหล่านั้นซึ่งจะทำให้คนอื่นเสียค่าใช้จ่ายมาก

นอกจากนี้พวกเขายังมีความสามารถในการวางแผนล่วงหน้าถึงเวลาที่พวกเขามีหากเราดำเนินการต่อด้วยตัวอย่างของโครงการพัฒนาและส่งมอบ โดยปกติแล้วนี่เป็นคุณภาพที่สำคัญมากสำหรับผู้นำเนื่องจากด้วยวิธีนี้พวกเขาจะสามารถตระหนักถึงเส้นทางที่ บริษัท ของพวกเขากำลังติดตามและเป้าหมายที่ต้องการไปให้ถึง

9- พวกเขามีความพากเพียร

คนเชิงรุกมักมีลักษณะเป็นคนดื้อรั้นมาก พวกเขามักจะชัดเจนในสิ่งที่ต้องการซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมพวกเขาจึงเสนอวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจจะบรรลุทั้งในระยะยาวและระยะสั้น

ไม่เพียง แต่ในระดับบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงระดับกลุ่มด้วยในกรณีที่คุณเป็นหัวหน้ากลุ่ม ลักษณะนี้ไปพร้อมกับสิ่งที่เราอธิบายไว้ข้างต้นเนื่องจากการคิดในระยะยาวช่วยให้พวกเขากำหนดเป้าหมายที่ต้องการบรรลุได้ง่ายขึ้นรวมทั้งงานที่ต้องดำเนินการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าว

10- พวกเขาบรรลุเป้าหมาย

การมีเป้าหมายที่ชัดเจนทั้งในระยะสั้นและระยะยาวตามที่เราได้ระบุไว้ข้างต้นจะช่วยให้คุณสามารถปรับเวลาและความพยายามของตนเองได้ในช่วงเวลาที่คุณตั้งเป้าหมายไว้ว่าจะไปให้ถึงเป้าหมายนั้น

ดังนั้นไม่ช้าก็เร็วพวกเขาจะบรรลุเป้าหมายเพราะพวกเขาไม่ยอมแพ้ต่อสู้เพื่อบรรลุความฝันเนื่องจากพวกเขาเชื่อมั่นในความสามารถของตนเองและมีความภาคภูมิใจในตนเองที่ดีเพื่อไม่ให้ความพยายามนั้นลดลง

11- พวกเขาตระหนักถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของตนเอง

ประการสุดท้ายลักษณะหรือลักษณะเฉพาะอีกประการหนึ่งที่เรานำเสนอต่อคุณของคนเชิงรุกคือพวกเขามักจะมีความสามารถในการตระหนักถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของตน

หลายครั้งเป็นเรื่องยากสำหรับทุกคนเนื่องจากเราทุกคนรู้ว่าสิ่งที่เราทำได้ดีหรือไม่ดี แต่มันยากสำหรับเราที่จะยอมรับโดยเฉพาะอย่างยิ่งครั้งที่สอง วิธีนี้จะทำให้คุณสามารถรู้ว่าคุณสามารถทำอะไรได้บ้างหรือต้องการความช่วยเหลืออะไรจากคนรอบข้าง

พฤติกรรมใดที่ได้จากการเป็นเชิงรุก?

เมื่อเราได้นำเสนอลักษณะบุคลิกภาพของคนเชิงรุกแล้วเราก็เห็นว่าเหมาะสมที่จะพูดคุยกับคุณว่าสิ่งนี้มีการคาดการณ์ในพฤติกรรมของคนเหล่านี้อย่างไร

สิ่งเหล่านี้สอดคล้องกับคนที่ตระหนักและควบคุมการกระทำของตนสามารถจัดการตนเองทางอารมณ์ได้อย่างเพียงพอ:

ระเบียบวินัย

ดังที่คุณอาจอนุมานได้ว่าคนที่มีส่วนร่วมในเชิงรุกมักจะยืนหยัดในการทำงานดังนั้นพวกเขาจึงมีวินัยและไม่รังเกียจที่จะใช้เวลานานในการทำงานในโครงการที่พวกเขามีอยู่ในมือหากจำเป็นต้องใช้

จากพฤติกรรมนี้อีกมากมายสามารถได้รับที่เกี่ยวข้องกับความมุ่งมั่นซึ่งมักจะเปลี่ยนเป็นนิสัย

อหังการ

เนื่องจากพวกเขามีความคิดริเริ่มที่ดีพวกเขามักจะเป็นคนแรกที่นำเสนอแนวคิดและการกระทำในหัวข้อหนึ่ง ๆ

ดังนั้นจึงมีความเป็นไปได้ที่พวกเขาจะได้พบกับคนที่คิดต่างและต้องปกป้องความคิดเห็นของตนอย่างไรก็ตามพวกเขาจะทำเช่นนั้นอย่างแน่วแน่และเคารพอีกฝ่ายโดยไม่พยายามกำหนดความคิดของตน

การชักชวน

โดยปกติแล้วการชักชวนคุณสามารถมีอิทธิพลต่อความคิดเห็นหรือการตัดสินใจของผู้อื่นในหัวข้อหนึ่ง ๆ คนเชิงรุกเนื่องจากพวกเขาซื่อสัตย์ต่อคุณค่าและความคิดของพวกเขามักถูกมองว่าเป็นคนที่มีอิทธิพลต่อผู้อื่น ด้วยเหตุนี้ผู้นำที่ประสบความสำเร็จส่วนใหญ่มักเป็นฝ่ายรุก

ความคิดริเริ่ม

ความคิดริเริ่มเป็นพฤติกรรมที่เราได้เน้นไว้ก่อนหน้านี้จากคนเชิงรุก ในกรณีส่วนใหญ่คำนี้ใช้เป็นคำพ้องความหมายสำหรับเชิงรุกในบางบทความที่วิเคราะห์บุคลิกภาพนี้เกี่ยวกับ บริษัท

คนเชิงรุกมักจะคาดการณ์เหตุการณ์ต่างๆและมักจะคิดถึงสิ่งที่พวกเขาสามารถปรับปรุงได้ในสิ่งที่พวกเขาทำหรือโครงการที่พวกเขาสามารถทำได้

พฤติกรรมทางสังคม

คนเชิงรุกมักต้องการที่จะเข้าใจตนเองและพวกเขารู้ว่าเป็นสิ่งที่หากพวกเขาทำเพียงอย่างเดียวพวกเขาอาจไม่ประสบความสำเร็จดังนั้นไม่ว่าพวกเขาจะเคลื่อนไหวไปในบริบทใดพวกเขาก็พร้อมที่จะช่วยเหลือผู้ที่ติดตามพวกเขาในทุกสิ่งที่พวกเขาต้องการเสมอ

ความรู้สึกของการควบคุม

ในที่สุดพฤติกรรมอีกอย่างหนึ่งที่เกิดขึ้นกับคนเหล่านี้คือความรู้สึกของการควบคุมที่พวกเขาส่งผ่านและมีอันเป็นผลมาจากความนับถือตนเองและความมั่นใจในตนเองสูง

คนเหล่านี้รู้ถึงศักยภาพของตนเองและยังมีการควบคุมภายในที่ยอดเยี่ยมซึ่งช่วยเพิ่มความมั่นใจและให้ข้อเสนอแนะ

บุคลิกภาพเชิงรุกแตกต่างจากบุคลิกภาพเชิงรุกอย่างไร?

ตลอดบทความนี้เราได้พูดถึงบุคลิกเชิงรุก แต่…คุณรู้ไหมว่ามีบุคลิกที่ตอบสนองและมันตรงกันข้ามโดยสิ้นเชิง? บุคคลที่มีปฏิกิริยาซึ่งแตกต่างจากเชิงรุกจะเคลื่อนไหวตามความรู้สึกของเขาและมักจะไม่ควบคุมความคิดของเขา

ด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงมักจะเป็นคนที่ต้องพึ่งพาอาศัยกันมากและต้องการความเห็นชอบจากผู้อื่นเนื่องจากพวกเขาขาดเกณฑ์ของตนเอง พวกเขายังมีลักษณะที่กลัวที่จะไม่บรรลุความสำเร็จหรือเป้าหมายที่ตั้งไว้ซึ่งตรงกันข้ามกับสิ่งที่เกิดขึ้นกับคนเชิงรุก

นอกจากนี้พวกเขายังจมอยู่กับสถานการณ์ที่พวกเขาอาศัยอยู่และอื่น ๆ อีกมากมายหากพวกเขาไม่สามารถควบคุมได้หรือหากพวกเขาเครียดเกินไป สิ่งนี้ทำให้พวกเขาสนใจเฉพาะในสิ่งที่พวกเขาทำไม่ได้การมองโลกในแง่ลบเกี่ยวกับตัวเองและมองว่ารูปลักษณ์ภายนอกที่เปลี่ยนไปเป็นภัยคุกคาม

สุดท้ายเราต้องย้ำว่าพวกเขาเป็นคนที่มักจะบ่นเกี่ยวกับทุกสิ่งในแต่ละวันเนื่องจากพวกเขาไม่เคยมีความสุขกับชีวิตที่มี

อ้างอิง

1. Ares Parra A (S / F) พฤติกรรมเชิงรุกเป็นพฤติกรรมเชิงกลยุทธ์
2. โลเปซซาลาซาร์, A. (2010). ความสามารถเชิงรุกทางธุรกิจเป็นองค์ประกอบของความสามารถในการแข่งขัน Ra Ximhai, 6 (2), 303-312.
3. Li, WD, Fay, D. , Frese, M. , Harms, PD, & Gao, XY (2014) ความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันระหว่างบุคลิกภาพเชิงรุกและลักษณะการทำงาน: แนวทางคะแนนการเปลี่ยนแปลงแฝง วารสารจิตวิทยาประยุกต์, 99 (5), 948.
4. Moreu Jalon, PN (S / F) บุคลิกภาพเชิงโต้ตอบกับบุคลิกภาพเชิงรุก
5. Bateman, TS, & Crant, JM (1999). พฤติกรรมเชิงรุก: ความหมายผลกระทบคำแนะนำ Business Horizons, 42 (3), 63-70.