ข้อบังคับมีไว้เพื่ออะไร? - คำศัพท์วัฒนธรรม - 2025

กฎระเบียบมีไว้เพื่อรับรองความเป็นอยู่และความปลอดภัยของบุคคลภายในองค์กรหรือ บริษัท ในแง่นี้กฎระเบียบใช้เพื่อให้แน่ใจว่าสถาบันมีแนวปฏิบัติที่ดีและอยู่ภายใต้มาตรฐานที่คล้ายคลึงกันซึ่งสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีของบุคคล

เป็นบรรทัดฐานที่ได้รับอำนาจจากการออกกฎหมายของประเทศ ในขณะที่กฎหมายกำหนดว่ากฎหมายของดินแดนคืออะไรกฎระเบียบดังกล่าวให้วิธีการเฉพาะซึ่งกฎหมายเหล่านี้ต้องได้รับการตีความและบังคับใช้ภายในสถาบัน

กฎระเบียบในระดับสถาบันมีผลทางกฎหมายเช่นเดียวกับกฎหมายในระดับประเทศ พวกเขาต้องให้แนวทางเพื่อดำเนินกระบวนการทั้งหมดที่เกิดขึ้นใน บริษัท โดยไม่คำนึงถึงขนาดหรือประเภทของอุตสาหกรรม

ในกรณีของอุตสาหกรรมขนาดใหญ่กฎระเบียบมีไว้เพื่อปกป้องความสมบูรณ์ทางกายภาพของคนงานเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขารู้ว่าพวกเขาควรปฏิบัติตัวอย่างไรในสถานที่อันตรายหรือเมื่อจัดการเครื่องมือที่จำเป็นในการปฏิบัติงานเฉพาะ (Tricker, 2003)

พวกเขายังทำหน้าที่ให้เอกภาพและสร้างรูปแบบของอำนาจที่ชัดเจนและจับต้องได้ ทุก บริษัท จะได้รับประโยชน์จากกฎข้อบังคับในการกำหนดตัวตนโดยยึดตามสิ่งที่กฎหมายระบุว่าเป็นไปได้เสมอ (Hall, 2013)

ข้อบังคับของ บริษัท อนุญาตให้สร้างเอกลักษณ์องค์กรและภาพลักษณ์ต่อหน้าลูกค้า พารามิเตอร์ที่กำหนดขึ้นภายในข้อบังคับเหล่านี้ช่วยให้ผู้จัดการของ บริษัท ดำเนินการและกำหนดประเภทของพนักงานที่จำเป็นเพื่อให้ทำงานได้อย่างถูกต้อง

มีข้อบังคับเพื่ออะไร?

1- การปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น

บางครั้งกฎระเบียบที่กำหนดขึ้นในสถานที่ทำงานมีความจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายอย่างมีประสิทธิผล

หากนายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายที่รัฐบาลกำหนดพนักงานคนใดคนหนึ่งสามารถติดต่อหน่วยงานท้องถิ่นและรายงานได้

กฎระเบียบทั้งหมดจะต้องเป็นไปตามหลักสิทธิพลเมืองและแรงงานในปัจจุบัน ด้วยวิธีนี้ตามกฎระเบียบ บริษัท ต่างๆจึงมีสิทธิ์ที่จะพูดอย่างถูกกฎหมายเกี่ยวกับสิ่งที่อนุญาตและไม่ได้รับอนุญาตภายในพวกเขา

พนักงานต้องไม่ขัดต่อข้อบังคับของ บริษัท ของตนตราบเท่าที่สิ่งที่ให้ไว้นั้นเป็นการสนับสนุนการปฏิบัติตามกฎหมายของประเทศ ในทำนองเดียวกันนายจ้างไม่สามารถเสนอกฎที่ขัดต่อสิ่งที่กฎหมายกำหนดไว้ภายในข้อบังคับ (OECD, 2011)

2- การรักษาสวัสดิการของพนักงาน

มีการกำหนดข้อบังคับหลายประการเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานหรือบุคคลที่เกี่ยวข้องกับสถาบันใดสถาบันหนึ่งได้รับบาดเจ็บหรือได้รับบาดเจ็บ จรรยาบรรณเหล่านี้ต้องกำหนดในลักษณะการป้องกันและคาดการณ์ล่วงหน้าโดยพิจารณาจากเหตุการณ์ที่อาจเกิดขึ้นหรืออุบัติเหตุที่อาจเกิดขึ้นภายในองค์กร

เมื่อพนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยที่กำหนดโดย บริษัท จะเห็นได้ชัดว่าต้นทุนการบริการทางการแพทย์ลดลงได้อย่างไรเท่าที่มีคนไปโรงพยาบาลน้อยลง

ในทำนองเดียวกันผลผลิตจะเพิ่มขึ้นเนื่องจากพนักงานมีเสถียรภาพมากขึ้นและทุกคนปฏิบัติงานที่สอดคล้องกับพวกเขา (K. Prasad & Science, 2013)

3- การฉายภาพเชิงบวก

ลูกค้าของ บริษัท ต่างๆสามารถสร้างความประทับใจให้กับลูกค้าได้มากขึ้นเมื่อพนักงานเข้าใจและปฏิบัติตามข้อบังคับของตน

ด้วยวิธีนี้สามารถกำหนดระเบียบการแต่งกายที่อาจทำให้พนักงานหลายคนไม่สบายใจ แต่จะช่วยปรับปรุงการรับรู้ที่ลูกค้ามีต่อ บริษัท

เครื่องแบบที่ต้องสวมใส่ตามข้อบังคับจะช่วยในการบังคับใช้นโยบายการบริการของ บริษัท ทำให้ลูกค้ามั่นใจได้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อพวกเขาเข้าสู่สถาบันแห่งใดแห่งหนึ่ง

4- การเสริมสร้างความน่าเชื่อถือของ บริษัท

หลาย บริษัท ขึ้นอยู่กับชื่อเสียงที่พวกเขาสร้างขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เมื่อพนักงานละเมิดข้อบังคับของ บริษัท อย่างร้ายแรงชื่อเสียงของ บริษัท อาจได้รับผลกระทบอย่างร้ายแรงและลูกค้าอาจสูญเสียความน่าเชื่อถือที่พวกเขามีอยู่

กฎหมายเหล่านี้มีไว้สำหรับ บริษัท ต่างๆในการพัฒนาภาพลักษณ์ที่เป็นที่รู้จักของลูกค้าด้วยวิธีนี้จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่พนักงานต้องเคารพนโยบายที่กำหนดไว้ในข้อบังคับของสถาบัน (Pendleton, 2017)

5- การตัดสินใจอย่างมีประสิทธิภาพ

เมื่อพนักงานของ บริษัท ปฏิบัติตามข้อบังคับและรายงานความผิดปกติใด ๆ ต่อหัวหน้างานและผู้จัดการของพวกเขา บริษัท สามารถจัดการได้อย่างสม่ำเสมอ

ด้วยวิธีนี้ข้อมูลจะไต่ระดับและลดหลั่นกันไปตามลำดับชั้นของ บริษัท โดยควบคุมการไหลเวียนภายในองค์กร

ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท ตัดสินใจที่จะปฏิบัติตามระเบียบการแต่งกายบางประการผู้จัดการจะต้องบังคับใช้กฎใหม่นี้และบังคับใช้โดยจะลงโทษตามความจำเป็น

ลำดับชั้นช่วยในการปฏิบัติตามกฎและกฎในทางกลับกันจะช่วยรักษาภาพลักษณ์ที่เหมือนกันของสมาชิกทุกคนในสถาบัน

6- การลดการเลือกปฏิบัติ

การปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรมเกิดจากกฎระเบียบที่รัดกุมซึ่งไม่รวมถึงการเลือกปฏิบัติ ข้อร้องเรียนที่เกิดขึ้นเป็นประจำเกี่ยวกับกฎข้อบังคับคือไม่มีตัวตน สิ่งนี้ก่อให้เกิดการนำไปใช้กับสมาชิกทุกคนในองค์กรอย่างเป็นกลาง

รหัสกฎข้อบังคับที่ชัดเจนและเป็นกลางซึ่งเป็นไปตามนโยบายที่ครอบคลุมแสดงให้เห็นว่า บริษัท มีสถานะที่สอดคล้องกันในการเผชิญกับคดีความ

กฎระเบียบนี้ใช้เพื่อปกป้อง บริษัท จากภัยคุกคามที่อาจเกิดขึ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติแบบ "พิเศษ" หรือการเลือกปฏิบัติที่มอบให้กับบุคคลใดบุคคลหนึ่ง (PASSAGES, 2013)

7- ผู้มีอำนาจชัดเจน

เมื่อมีการกำหนดระเบียบจะต้องกำหนดด้วยว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบในการบังคับใช้ การมอบหมายผู้จัดการและหัวหน้างานกลายเป็นสิ่งสำคัญในการบังคับใช้หลักการของ บริษัท

กฎระเบียบทำหน้าที่เพื่อให้มีการปฏิบัติอย่างมีวินัยตลอดจนการแก้ไขที่เกี่ยวข้องในกรณีที่มีการละเมิด พนักงานสามารถได้รับการประเมินความรู้เกี่ยวกับกฎระเบียบและแนวทางที่พวกเขานำไปปฏิบัติ

สิ่งนี้ช่วยให้สามารถสร้างคำสั่งภายในพื้นที่ทำงานและการกำหนดแนวทางอำนาจที่ชัดเจน (Johnston, 2017)

อ้างอิง

1. Hall, JA (2013). ความสำคัญของการเป็นพลเมือง: การต่อสู้เพื่อความเหมาะสมทางการเมือง Woodstock: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยพรินซ์ตัน
2. จอห์นสตัน, K. (2017). Chron. ดึงมาจากข้อดีของการปฏิบัติตามกฎขององค์กร: smallbusiness.chron.com.
3. Prasad, & Science, F. (2 กุมภาพันธ์ 2556). ปรา. ประมง. สืบค้นจากความสำคัญของกฎโรงเรียน: kapprasad123.wordpress.com.
4. (2011) การจัดฉาก: ความสำคัญของนโยบายการกำกับดูแล ใน OECD นโยบายการกำกับดูแลและการกำกับดูแล (หน้า 17-39) ห้องสมุด OECDi
5. PASSAGES, E. (9 มิถุนายน 2556). ภาษาอังกฤษ - Passages. ดึงมาจากความสำคัญของกฎต่อชีวิตของเรา: english-passages.blogspot.com.
6. Pendleton, E. (2017). Chron. ดึงมาจากความสำคัญของการปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับในที่ทำงาน: smallbusiness.chron.com.
7. ทริกเกอร์, อาร์. (2546). ข้อบังคับอาคารโดยสังเขป เบอร์ลิงตัน: ​​เอลส์เวียร์