ลักษณะผู้นำอย่างเป็นทางการข้อดีและข้อเสีย - จิตวิทยา - 2026

ความเป็นผู้นำอย่างเป็นทางการคือวิธีการที่จะนำทีมที่มีการกำหนดบุคคลที่รับผิดชอบอย่างเป็นทางการ มันเกิดขึ้นในทุกสถานการณ์ที่แต่ละคนมีตำแหน่งอำนาจภายในกลุ่ม ตัวอย่างเช่นในกรณีของครูในโรงเรียนหรือประธาน บริษัท

ผู้นำที่เป็นทางการสามารถนำความเป็นผู้นำประเภทใดก็ได้มาใช้ในการทำงานของตน ลักษณะเฉพาะที่จำเป็นในการพิจารณาว่าผู้นำตกอยู่ในประเภทนี้คือตำแหน่งอำนาจของเขาไม่ได้เกิดขึ้นเองโดยธรรมชาติ

ที่มา: pixabay.com

สิ่งที่ตรงกันข้ามกับรูปแบบการจัดการทีมนี้คือการเป็นผู้นำอย่างไม่เป็นทางการ สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อบุคคลได้รับพลังบางอย่างภายในกลุ่มโดยไม่ได้มีตำแหน่งที่เป็นที่ยอมรับจริงๆ ทีมมักมีทั้งผู้นำที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการซึ่งอาจนำไปสู่ความขัดแย้งได้ทุกรูปแบบ

ในบทความนี้เราจะมาดูลักษณะที่สำคัญที่สุดของผู้นำที่เป็นทางการ นอกจากนี้เรายังจะศึกษาข้อดีและข้อเสียที่โดดเด่นที่สุดของพวกเขาและอะไรคือความแตกต่างของพวกเขากับผู้นำที่ไม่เป็นทางการหรือโดยธรรมชาติ

ลักษณะเฉพาะ

ตำแหน่งอำนาจที่ได้รับการยอมรับ

ลักษณะที่กำหนดของผู้นำที่เป็นทางการคือการควบคุมของพวกเขาต่อกลุ่มได้รับการจัดตั้งขึ้นจากภายนอก ผู้นำเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของลำดับชั้นที่ชัดเจนของสภาพแวดล้อมที่พวกเขาดำเนินการ

ผู้นำที่เป็นทางการมักบรรลุตำแหน่งตามตำแหน่งหน้าที่ประสบการณ์เดิมหรือทักษะในการทำงาน โดยปกติจะปรากฏในสภาพแวดล้อมที่มีโครงสร้างเช่นในกรณีของ บริษัท สมาคมหรือทีมงาน อย่างไรก็ตามร่างของผู้นำยังสามารถสร้างขึ้นได้ในสภาพแวดล้อมแบบธรรมดาอื่น ๆ

ควบคุมผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ

ข้อ จำกัด หลักประการหนึ่งที่ผู้นำตามธรรมชาติพบคือพวกเขาไม่มีอำนาจเหนือคนรอบข้างจริงๆ

ด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงต้องใช้ความสามารถพิเศษและความเชื่อมั่นเพื่อให้คนอื่นทำในสิ่งที่พวกเขาต้องการ ตรงกันข้ามผู้นำที่เป็นทางการไม่มีปัญหานี้

โดยการมีตำแหน่งอำนาจที่ชัดเจนบุคคลที่มีความเป็นผู้นำอย่างเป็นทางการจะมีอำนาจควบคุมคนที่เขาสั่ง ตัวอย่างเช่นใน บริษัท ซีอีโอสามารถไล่คนที่ไม่ประพฤติตามที่เขาต้องการได้ หรือครูมัธยมอีกตัวอย่างหนึ่งของความเป็นผู้นำประเภทนี้อาจขับไล่นักเรียนคนหนึ่งของเขาออกไป

การมีอยู่ของลำดับชั้น

ในสภาพแวดล้อมทั้งหมดที่เกิดขึ้นในรูปของผู้นำอย่างเป็นทางการจำเป็นต้องมีลำดับชั้นที่ชัดเจน ดังนั้นในกรณีส่วนใหญ่จะมีการสร้างระยะห่างระหว่างผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชา พวกเขาไม่สามารถเชื่อมต่อใกล้ชิดเกินไปสิ่งที่เกิดขึ้นในกรณีของการเป็นผู้นำโดยธรรมชาติ

ความได้เปรียบ

ความเป็นผู้นำอย่างเป็นทางการมีบางประเด็นที่ชอบซึ่งทำให้มีประโยชน์ในบางสถานการณ์มากกว่ารูปแบบของความเป็นผู้นำที่เกิดขึ้นเองตามธรรมชาติ ต่อไปเราจะดูว่าอะไรคือข้อดีหลัก ๆ

ควบคุมผู้ใต้บังคับบัญชา

อำนาจของผู้นำที่เป็นทางการถูกกำหนดจากภายนอกดังนั้นพวกเขาจึงมีความสามารถในการทำให้สมาชิกในทีมปฏิบัติตามทิศทางที่พวกเขากำหนดไว้

นี่อาจเป็นข้อได้เปรียบอย่างมากในบางสถานการณ์ซึ่งพนักงานไม่ค่อยคุ้นเคยกับเรื่องที่ผู้จัดการเป็นผู้เชี่ยวชาญ

ความเรียบง่ายเมื่อสั่ง

สำหรับบุคคลที่จะบรรลุตำแหน่งผู้นำโดยธรรมชาติพวกเขาจะต้องมีลักษณะบุคลิกภาพที่เฉพาะเจาะจงมาก ปัญหาคือมีบุคคลไม่มากเกินไปดังนั้นสถานการณ์เหล่านี้จึงไม่บ่อยนัก

ในทางตรงกันข้ามผู้นำที่เป็นทางการไม่จำเป็นต้องเชี่ยวชาญมากเกินไปในทีมชั้นนำ โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจำเป็นต้องมีความรู้อย่างกว้างขวางเกี่ยวกับสาขาที่พวกเขากำลังทำงานอยู่ การเชื่อฟังของผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาจะเกิดขึ้นเนื่องจากลำดับชั้นไม่ใช่เพราะบุคลิกภาพของผู้นำ

บรรลุเป้าหมายได้ง่ายขึ้น

โดยปกติผู้นำที่เป็นทางการจะมีอำนาจควบคุมกิจกรรมของผู้ใต้บังคับบัญชาในระดับสูงมาก ด้วยเหตุนี้ทีมที่มีตัวเลขนี้มักจะจัดการเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่เสนอด้วยวิธีที่ง่ายกว่าทีมที่ไม่มี

ข้อเสีย

อย่างไรก็ตามการมีผู้นำที่เป็นทางการไม่จำเป็นต้องดีเสมอไป การเป็นผู้นำในรูปแบบนี้ยังมีข้อเสียอีกหลายประการซึ่งอาจต่อต้านได้ในบางสถานการณ์ ต่อไปเราจะเห็นสิ่งที่สำคัญที่สุด

Demotivation

คนส่วนใหญ่ตอบสนองได้ไม่ดีนักเมื่อถูกบังคับจากภายนอก ดังนั้นแม้ว่าการมีผู้นำที่เป็นทางการจะช่วยให้บรรลุเป้าหมายของทีมหรือ บริษัท ได้ แต่ก็สามารถทำให้พนักงานมีอารมณ์เชิงลบมากขึ้นได้เช่นกัน

โอกาสที่จะเกิดการกดขี่มากขึ้น

แม้ว่าสิ่งนี้จะไม่เกิดขึ้นเสมอไป แต่ผู้นำที่เป็นทางการหลายคนให้ความสำคัญกับอำนาจที่มีเหนือทีมของตนมากเกินไปและคาดหวังให้คนอื่น ๆ เชื่อฟังพวกเขาโดยไม่มีคำถามหรือคำถาม

สิ่งนี้อาจนำไปสู่ความไม่สบายใจอย่างมากในกลุ่มงานนอกเหนือจากความขัดแย้งภายในทุกประเภท

ขาดการสื่อสาร

ในที่สุดการดำรงอยู่ของลำดับชั้นที่ชัดเจนมักทำให้กลุ่มที่มีผู้นำอย่างเป็นทางการสร้างระยะห่างระหว่างผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชา

ด้วยเหตุนี้ปัญหาอาจดูเหมือนว่าผู้นำไม่รำคาญที่จะแก้ไขเพราะเขาไม่สามารถเข้าใจได้

ความแตกต่างกับความเป็นผู้นำตามธรรมชาติ

รูปแบบของความเป็นผู้นำที่ตรงข้ามกับทางการเรียกว่าไม่เป็นทางการหรือเป็นธรรมชาติ ในสถานการณ์ที่เกิดขึ้นบุคคลจะบรรลุอำนาจภายในกลุ่มไม่ได้เป็นผลมาจากลำดับชั้นที่กำหนดจากภายนอก แต่เป็นเพราะลักษณะส่วนบุคคลของเขาเอง

ผู้นำตามธรรมชาติมีแนวโน้มที่จะมีเสน่ห์ดึงดูดมากขึ้นสร้างการเชื่อมต่อระหว่างสมาชิกในทีมมากขึ้นและส่งเสริมแรงจูงใจและการสื่อสาร อย่างไรก็ตามอาจไม่มีประสิทธิภาพในการบรรลุวัตถุประสงค์เฉพาะดังนั้นจึงไม่เหมาะกับทุกสถานการณ์

สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าแม้ว่าจะไม่ใช่เรื่องธรรมดา แต่ผู้นำที่เป็นทางการอาจมีลักษณะที่ทำให้เขาหรือเธอเป็นผู้นำโดยธรรมชาติ

ในกรณีเหล่านี้ทีมมีสิ่งที่ดีที่สุดในทั้งสองโลก: บุคคลที่สามารถบังคับใช้วัตถุประสงค์ที่เสนอ แต่ผู้ที่เข้าใจพนักงานและสามารถสื่อสารกับพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพ

อ้างอิง

1. “ ความเป็นผู้นำที่ดีที่สุด: ทางการเทียบกับ Informal Leaders” ใน: Tough Nickel สืบค้นเมื่อ: 1 ธันวาคม 2018 จาก Tough Nickel: hardnickel.com.
2. "การวิเคราะห์เปรียบเทียบระหว่างทางการเทียบกับผู้นำแบบไม่เป็นทางการ" ใน: Chron สืบค้นเมื่อ: 1 ธันวาคม 2018 จาก Chron: smallbusiness.chron.com.
3. "ภาวะผู้นำอย่างเป็นทางการ: คำจำกัดความและคำอธิบาย" ใน: การศึกษา สืบค้นเมื่อ: 1 ธันวาคม 2018 จาก Study: study.com.
4. "ความแตกต่างระหว่างผู้นำที่ไม่เป็นทางการและเป็นทางการ" ใน: Career Trend. สืบค้นเมื่อ: 1 ธันวาคม 2018 จาก Career Trend: careertrend.com.
5. "ความแตกต่างระหว่างผู้นำที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ: ข้อดีที่เกี่ยวข้องกับแต่ละคน" ใน: Bright Hub PM สืบค้นเมื่อ: 1 ธันวาคม 2018 จาก Bright Hub PM: brighthubpm.com.