ลักษณะการว่างงานที่รุนแรงสาเหตุและตัวอย่าง - เศรษฐกิจ - 2025

การว่างงานที่เสียดแทงใจคือการว่างงานระยะสั้นที่เกิดจากกระบวนการออกจากงานเพื่อเริ่มงานใหม่รวมถึงเวลาที่ต้องใช้ในการหางานใหม่

การว่างงานที่รุนแรงมักเกิดขึ้นในระบบเศรษฐกิจอันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงชั่วคราวของคนงานและนายจ้างหรือเนื่องจากข้อมูลที่ไม่สอดคล้องกันหรือไม่ครบถ้วนทั้งคนงานและนายจ้าง

ที่มา: pixabay.com

ตัวอย่างเช่นผู้ที่สมัครงานเป็นครั้งแรกอาจขาดทรัพยากรหรือประสิทธิภาพในการค้นหา บริษัท ที่มีงานว่างและเหมาะสมกับพวกเขาและด้วยเหตุนี้จึงไม่รับงานอื่นในขณะที่รองานที่มีค่าตอบแทนสูงกว่าชั่วคราว .

อีกตัวอย่างหนึ่งของการจ้างงานที่เกิดขึ้นคือเมื่อ บริษัท ละเว้นจากการจ้างงานเนื่องจากเชื่อว่ามีบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมไม่เพียงพอสำหรับงานในความเป็นจริง

ถือเป็นการว่างงานโดยสมัครใจเนื่องจากคนงานเลือกที่จะว่างงานมากกว่าที่จะรับงานแรกที่เสนอให้ ดังนั้นการว่างงานมักจะเกิดขึ้นในระบบเศรษฐกิจเนื่องจากบางคนมักจะมองหางานใหม่

ลักษณะเฉพาะ

การว่างงานที่รุนแรงสามารถลดลงได้โดยการจับคู่ผู้สมัครงานที่มีศักยภาพเข้ากับตำแหน่งงานที่พวกเขาสนใจอย่างรวดเร็ว สิ่งนี้ทำได้โดยการส่งข้อมูล

ผ่านเว็บไซต์ประกาศรับสมัครงานและโซเชียลมีเดียขณะนี้ผู้หางานสามารถตอบสนองการจ้างงานได้เร็วขึ้น ซึ่งจะช่วยลดระดับการว่างงานที่รุนแรง

การว่างงานแบบฝืดเป็นรูปแบบเดียวของการว่างงานที่จะไม่ลดลงจากการขยายตัวทางการเงิน ในความเป็นจริงหากเกิดการขยายตัวทางการเงินจะมีตำแหน่งงานว่างเพิ่มขึ้นซึ่งอาจส่งผลให้เกิดการว่างงานเพิ่มขึ้น

แรงเสียดทาน

แรงเสียดทานเรียกว่าเวลาพลังงานและต้นทุนทางการเงินที่ใช้ในการหางานใหม่ แรงเสียดทานเป็นลักษณะที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และเป็นธรรมชาติในระหว่างกระบวนการหางานใหม่ แรงเสียดทานมักเป็นเพียงระยะสั้น

แม้ว่าผู้หางานมักจะรักษาตำแหน่งปัจจุบันไว้ในขณะที่กำลังมองหางานใหม่ แต่ความขัดแย้งก็เกิดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่สามารถควบคุมได้เมื่อความหรูหรานั้นไม่ใช่ทางเลือก

แนวโน้มการว่างงานที่ฝืดเคือง

เมื่อเศรษฐกิจเข้าสู่ภาวะถดถอยการว่างงานที่ลดลงมีแนวโน้มลดลง เนื่องจากคนงานกลัวที่จะลาออกจากงานปัจจุบันแม้ว่าพวกเขาจะไม่ชอบก็ตาม พวกเขารู้ว่าจะหางานที่ดีกว่านี้ได้ยาก

ผลกระทบจากการว่างงาน

การว่างงานที่รุนแรงเป็นผลดีต่อเศรษฐกิจ เป็นตัวบ่งชี้ว่าแต่ละคนกำลังมองหาตำแหน่งที่ดีกว่า เนื่องจากการว่างงานที่ไม่สงบอาจเป็นผลมาจากการเลือกของคนงานการว่างงานรูปแบบนี้จึงไม่รุนแรงเท่าคนอื่น ๆ

ในความเป็นจริงการว่างงานที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องส่งผลให้ บริษัท ต่างๆมีการคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการสมัครงานมากขึ้น

การคำนวณการว่างงานแรงเสียดทาน

อัตราการว่างงานแบบเสียดทานคำนวณโดยการหารคนงานที่กำลังหางานทำด้วยจำนวนแรงงานทั้งหมด

คนงานที่กำลังหางานทำโดยทั่วไปแบ่งออกเป็น 3 ประเภท ได้แก่ คนที่ออกจากงานคนที่กลับเข้าทำงานและผู้ที่เข้ามาทำงานใหม่

สาเหตุ

เหตุใดการจ้างงานจึงเกิดขึ้น มันจะเป็นเหตุผลมากกว่าสำหรับคนงานที่จะรักษางานที่มีอยู่ไว้จนกว่าพวกเขาจะหางานใหม่ได้

ไม่ตรงกันระหว่างคนงานและงานที่มีอยู่

หากมีความคลาดเคลื่อนระหว่างผู้สมัครงานและงานที่มีอยู่ในตลาดนั่นถือเป็นการว่างงานที่ไม่แน่นอน โดยเฉพาะปัญหานี้อาจส่งผลกระทบต่อผู้เข้ามาใหม่หรือผู้กลับเข้าสู่ตลาดแรงงาน

โดยทั่วไปเกิดจากความก้าวหน้าในอาชีพการงานตามธรรมชาติของพนักงานและการเปลี่ยนไปสู่งานอุตสาหกรรมหรือบทบาทใหม่ตามธรรมชาติ

การว่างงานที่รุนแรงเกิดขึ้นเนื่องจากทั้งงานและคนงานมีความแตกต่างกัน ซึ่งอาจส่งผลให้เกิดความไม่ตรงกันระหว่างลักษณะของอุปสงค์และอุปทาน

ความไม่ตรงกันนี้อาจเกี่ยวข้องกับทักษะการจ่ายเงินเวลาทำงานสถานที่ทัศนคติรสนิยมและปัจจัยอื่น ๆ อีกมากมาย

ความไม่พอใจของคนงาน

ความวิตกกังวลของคนงานเกี่ยวกับค่าจ้างผลประโยชน์สถานที่ทำงานความรับผิดชอบในงาน ฯลฯ พวกเขาสามารถบังคับให้พวกเขาออกจากงานปัจจุบันและมองหาสิ่งที่ดีกว่าตรงกับความคาดหวังที่ปรับปรุงใหม่

บางครั้งเรียกว่าการว่างงานจากการค้นหาและอาจขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของแต่ละบุคคล บุคคลอาจกำลังมองหาการเปลี่ยนงานเพื่อโอกาสที่ดีขึ้นบริการที่ดีขึ้นค่าจ้างและเงินเดือนที่สูงขึ้น ฯลฯ

อาจเป็นไปได้ว่ามีความขัดแย้งระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเนื่องจากสิ่งอำนวยความสะดวกไม่เพียงพอ สิ่งนี้สามารถนำไปสู่ความไม่พอใจที่นำไปสู่การลาออกจากงานโดยสมัครใจ การประท้วงสหภาพแรงงานหรือคนงานก็เป็นตัวอย่างเช่นกัน

อย่างไรก็ตามคนงานมักต้องย้ายไปเมืองอื่นด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานก่อนจึงจะหางานใหม่ได้

บางคนแต่งงานและต้องย้ายไปอยู่ใกล้กับงานของคู่สมรส หลายคนใช้เวลาว่างเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัว บางคนเก็บเงินได้มากพอที่จะเลิกงานที่ไม่พอใจได้ พวกเขามีความหรูหราในการค้นหาจนกว่าจะพบโอกาสที่เหมาะสม

ตัวอย่าง

บัณฑิตวิทยาลัยเมื่อเร็ว ๆ นี้กำลังมองหางานและหวังว่าเขาจะไม่หางานทำอีกปีเนื่องจากไม่มีประสบการณ์

อย่างไรก็ตามคุณได้รับข้อเสนองานที่ไม่ได้อยู่ในสาขาที่คุณศึกษา เนื่องจากงานที่เสนอไม่ใช่ประเภทงานที่คุณต้องการโปรดปฏิเสธข้อเสนอเหล่านี้ ดังนั้นช่วงเวลานี้จึงเรียกได้ว่าเป็นช่วงว่างงาน

คนอื่น ๆ เป็นคนงานที่ย้ายไปเมืองใหม่โดยไม่มองหางานอื่น บางคนเลิกงานกะทันหันเพราะรู้ว่าจะได้งานที่ดีขึ้นในไม่ช้า

อย่างไรก็ตามคนอื่น ๆ อาจตัดสินใจลาออกจากงานด้วยเหตุผลส่วนตัวเช่นการเกษียณอายุการตั้งครรภ์หรือการเจ็บป่วยโดยการออกจากงาน เมื่อพวกเขากลับมาหางานทำอีกครั้งพวกเขาถือเป็นส่วนหนึ่งของการว่างงาน

คุณแม่ที่กลับเข้าทำงานอีกครั้งหลังจากเลี้ยงลูกเป็นอีกตัวอย่างหนึ่ง คนงานก่อสร้างที่ย้ายไปยังสถานที่ที่เย็นกว่าในฤดูหนาวก็เป็นอีกคนหนึ่ง

พวกเขาทั้งหมดเข้าร่วมบัญชีในตัวเลขการว่างงานที่ไม่แน่นอนเมื่อพวกเขาเริ่มหางาน จากตัวอย่างทั้งหมดนี้สถานการณ์ทางการเงินของคุณกำลังดีขึ้น

อ้างอิง

1. Investopedia (2018). การว่างงานที่ฝืดเคือง นำมาจาก: Investopedia.com.
2. สตีเวนนิโคลัส (2018). อะไรคือความแตกต่างระหว่างการว่างงานและการว่างงานเชิงโครงสร้าง? นำมาจาก: Investopedia.com.
3. Kimberly Amadeo (2018). การว่างงานอย่างเข้มงวดพร้อมตัวอย่างสาเหตุและอัตรา สมดุล. thebalance.com
4. Wikipedia สารานุกรมเสรี (2018) การว่างงานที่รุนแรง นำมาจาก: en.wikipedia.org.
5. CFI (2018). การว่างงานที่ฝืดเคือง นำมาจาก: corporatefinanceinstitute.com.