- รายการความสามารถหลัก
- ทักษะการเป็นผู้นำและการทำงานเป็นทีม
- ปฐมนิเทศผลสัมฤทธิ์
- ความรับผิดชอบ
- การตัดสินใจ
- การแก้ปัญหา
- แรงจูงใจในตนเอง
- ความสามารถขององค์กรตนเอง
- ความยืดหยุ่น
- อ้างอิง
สมรรถนะหลักจะถูกกำหนดเป็นทักษะที่ทุกคนรู้และพฤติกรรมที่จำเป็นสำหรับการพัฒนางานที่ซับซ้อนใด ๆ แนวคิดนี้มักใช้ในที่ทำงานหรือ บริษัท อย่างไรก็ตามยังสามารถศึกษาในรูปแบบอื่น ๆ เช่นการศึกษา
โดยปกติความสามารถขั้นพื้นฐานถือเป็นความสามารถทั้งหมดที่ควรได้รับตามกระบวนการทางการศึกษาปกติของบุคคล ถึงกระนั้นบางคนที่อยู่ในกลุ่มนี้อาจต้องการกระบวนการเรียนรู้อย่างมีสติในส่วนของแต่ละคน
ที่มา: pexels.com
ไม่มีความเห็นเป็นเอกฉันท์ทั่วไปว่าสมรรถนะใดอยู่ในหมวดหมู่นี้และในทางตรงกันข้ามเฉพาะหรือทั่วไป ในบทความนี้เราจะเห็นสิ่งที่สำคัญที่สุดที่พิจารณาในที่ทำงาน
รายการความสามารถหลัก
ทักษะการเป็นผู้นำและการทำงานเป็นทีม
แม้ว่าจะสามารถดำเนินการทีละงานได้มากขึ้นเรื่อย ๆ แต่ก็ยังจำเป็นที่จะต้องร่วมมือและชี้นำผู้อื่นเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด ดังนั้นทักษะพื้นฐานที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งคือความสามารถในการเป็นผู้นำและทำงานเป็นทีม
ความเป็นผู้นำและการทำงานเป็นทีมไม่ใช่การแข่งขันเดียวกัน แต่เนื่องจากทั้งสองเกี่ยวข้องกับการพัฒนาทักษะทางสังคมและอารมณ์ที่คล้ายคลึงกันจึงมักรวมกลุ่มกัน
ปฐมนิเทศผลสัมฤทธิ์
ในระบบเศรษฐกิจที่เราอาศัยอยู่หน้าที่หลักของ บริษัท คือการบรรลุผลลัพธ์ที่ดีขึ้นและดีขึ้นด้วยการลงทุนและความพยายามน้อยลง ด้วยเหตุนี้พนักงานจึงต้องสามารถทำงานให้บรรลุวัตถุประสงค์บางอย่างซึ่งเป็นทักษะพื้นฐานที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่ง
ความสามารถนี้ตรงกันข้ามกับวิธีการทำงานอื่น ๆ เช่นการวางแนวต่อบุคคลหรืออารมณ์ แม้ว่าวิธีการทำความเข้าใจโลกเหล่านี้จะมีประโยชน์มาก แต่ในโลกของการทำงานความสามารถในการกระตุ้นตัวเองให้บรรลุผลลัพธ์ที่ดีที่สุดนั้นมีค่ามากกว่ามาก
ความรับผิดชอบ
ความรับผิดชอบในพื้นที่นี้หมายถึงความสามารถในการยึดมั่นในจรรยาบรรณบางประการและเพื่อปฏิบัติตามสิ่งที่สัญญาไว้ เป็นทักษะพื้นฐานที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งทั้งในโลกของการทำงานและเมื่อพูดถึงการประสบความสำเร็จทุกประเภท
ความรับผิดชอบถือเป็นลักษณะบุคลิกภาพที่บางคนมีมา แต่กำเนิด อย่างไรก็ตามแม้ผู้ที่ไม่มีในตอนแรกก็สามารถพัฒนาได้โดยการทำงานด้วยตัวเอง กระบวนการนี้จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีมูลค่าเชิงบวกในโลกธุรกิจ
การตัดสินใจ
ในสภาพแวดล้อมปัจจุบันพนักงานต้องสามารถปฏิบัติงานได้อย่างอิสระมากขึ้นโดยไม่จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากผู้บังคับบัญชาตลอดเวลา ดังนั้นความสามารถในการตัดสินใจที่ซับซ้อนหรือในช่วงเวลาแห่งความกดดันจึงเป็นสิ่งที่มีค่ามากที่สุดในที่ทำงาน
นอกจากนี้ความสามารถพื้นฐานนี้ยังสะท้อนถึงระดับความนับถือตนเองที่ดี ซึ่งหมายความว่าคนที่มีความสามารถในการตัดสินใจโดยไม่จำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนจากภายนอกจะถูกมองว่ามีความสามารถและน่าดึงดูดมากกว่าและมีมูลค่าที่ดีกว่าในโลกธุรกิจ
การแก้ปัญหา
ในสมัยก่อนคนสามารถเชี่ยวชาญในงานเดียวและทำซ้ำ ๆ ไปตลอดชีวิต อย่างไรก็ตามในปัจจุบันสภาพแวดล้อมที่เชื่อมต่อและเปลี่ยนแปลงอย่างมากของเราทำให้มีความจำเป็นที่จะต้องพัฒนาความสามารถในการเผชิญกับความท้าทายและแก้ปัญหา
บุคคลที่เชี่ยวชาญความสามารถขั้นพื้นฐานนี้สามารถรับมือกับสถานการณ์ที่พวกเขาไม่เคยเห็นมาก่อนได้อย่างเพียงพอไม่ว่าพวกเขาจะยากแค่ไหนหรือขาดข้อมูล ด้วยเหตุนี้จึงมีมูลค่าสูงในโลกของการทำงาน
นอกจากนี้ความสามารถในการแก้ปัญหามักได้รับการเสริมแรงและได้รับการสนับสนุนจากความสามารถพื้นฐานอื่น ๆ ที่เราเคยเห็นมาแล้วเช่นความสามารถในการเป็นผู้นำหรือความสามารถในการตัดสินใจ
แรงจูงใจในตนเอง
น่าเสียดายที่แม้ในงานที่คุ้มค่าและน่าสนใจที่สุดก็ยังมีงานที่ซ้ำซากน่าเบื่อหรือซ้ำซากจำเจที่ต้องทำ ดังนั้นในโลกขององค์กรจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่พนักงานจะต้องมีความสามารถในการกระตุ้นตนเองและปฏิบัติหน้าที่ได้แม้ว่าพวกเขาจะไม่รู้สึกเช่นนั้นก็ตาม
แรงจูงใจในตนเองมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับทักษะอื่น ๆ เช่นการควบคุมอารมณ์หรือการวางแนวผลสัมฤทธิ์ซึ่งมีมูลค่าสูงในที่ทำงานเช่นกัน เช่นเดียวกับความรับผิดชอบเป็นไปได้ที่จะทำงานกับความสามารถนี้อย่างมีสติหากเราไม่มีมันเป็นฐาน
ความสามารถขององค์กรตนเอง
ความเป็นอิสระเป็นหนึ่งในทักษะที่มีค่าที่สุดในด้านการทำงาน ความสามารถในการดำเนินการโดยไม่จำเป็นต้องมีใครสักคนคอยบอกเราตลอดเวลาว่าต้องทำอะไรหรือควบคุมงานของเราจะเพิ่มคุณค่าของเราในฐานะพนักงานอย่างมาก
ในแง่นี้ความสามารถพื้นฐานที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งคือความสามารถในการจัดการตนเอง คนที่มีมันสามารถตัดสินใจได้ตลอดเวลาว่าจะทำอะไรและใช้เวลาอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดเท่าที่จะเป็นไปได้จึงได้ผลลัพธ์ที่ดีมากโดยทั่วไป
ความยืดหยุ่น
ในด้านจิตวิทยาความยืดหยุ่นหมายถึงความสามารถในการสงบสติอารมณ์แม้ในสถานการณ์ที่ยากลำบากและความสามารถในการอดทนต่อปัญหาทุกประเภทโดยไม่ต้องเครียด เนื่องจากความซับซ้อนของสภาพแวดล้อมการทำงานในปัจจุบันและความต้องการของงานส่วนใหญ่นี่จึงเป็นทักษะที่ขาดไม่ได้
พนักงานที่แสดงความยืดหยุ่นได้ดีสามารถปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้ง่ายขึ้น ในเวลาเดียวกันพวกเขาสามารถทำงานได้แม้ในสถานการณ์ที่มีความกดดันสูงสงบสติอารมณ์และทำงานได้โดยไม่เครียดและไม่ก่อให้เกิดปัญหาทางอารมณ์
ด้วยเหตุนี้คนที่มีความยืดหยุ่นจึงมีมูลค่าสูงในที่ทำงานมักจะกลายเป็นผู้นำหรือบุคคลที่เพื่อนร่วมงานชื่นชม ด้วยเหตุนี้ความสามารถพื้นฐานนี้จึงตอกย้ำผู้อื่นที่เราเคยเห็นมาแล้วและปรับปรุงทั้งผลลัพธ์ของผู้ที่ครอบครองและความเป็นอยู่ที่ดีทางจิตใจ
อ้างอิง
- "ความสามารถหลักของสถานที่ทำงาน" ใน: Workplace Strategies สืบค้นเมื่อ: 08 เมษายน 2019 จาก Workplace Strategies: stewartcoopercoon.com.
- "ความสามารถในการทำงานคืออะไร" ใน: Chron. สืบค้นแล้ว: 08 เมษายน 2019 จาก Chron: smallbusiness.chron.com.
- "อธิบายความสามารถหลัก 31 ประการ" ใน: Workforce สืบค้นเมื่อ: 08 เมษายน 2019 จาก Workforce: workforce.com.
- "สมรรถนะหลัก" ใน: Wikijob. สืบค้นเมื่อ: 08 เมษายน 2019 จาก Wikijob: wikijob.co.uk.
- “ ความสามารถหลัก 12 ประการ” ใน: Best Job Interview. สืบค้นเมื่อ: 08 เมษายน 2019 จาก Best Job Interview: best-job-interview.com.