การทดสอบทางจิต: มันคืออะไรตัวอย่างและวิธีเอาชนะมัน - งาน - 2026

การทดสอบทางจิตเทคนิคการทดสอบความฉลาดการทดสอบความถนัดหรือการจำลองงานคือการทดสอบทางจิตวิทยาที่ใช้ในการประเมินความสามารถของบุคคลในการพัฒนาหรือเรียนรู้งานที่เกี่ยวข้องกับงานบางอย่าง

เมื่อเข้าร่วม Psicopol ซึ่งเป็นพอร์ทัลที่เชี่ยวชาญด้านการทดสอบทางจิตเราสามารถจำแนกความถนัดที่ได้รับการประเมินในแบบทดสอบทางจิตเทคนิคออกเป็นห้าช่วงใหญ่ ๆ ได้แก่ ความฉลาดทั่วไปความถนัดทางวาจาความถนัดทางตัวเลขความถนัดทางกลไกและความถนัดทางการบริหาร

การประยุกต์ใช้ในการทดสอบคัดเลือกการจ้างงานเริ่มขึ้นในกลางทศวรรษที่ 1960 ในสหรัฐอเมริกา มันค่อนข้างมีความเกี่ยวข้องจนถึงทศวรรษที่ 90 ซึ่งเป็นทศวรรษที่การใช้งานไม่ได้รับความนิยมจนกระทั่งในช่วงต้นศตวรรษที่ 21 มันกลายเป็นส่วนพื้นฐานของกระบวนการคัดเลือกงาน

การทดสอบทางจิตเวชมีความเกี่ยวข้องเป็นพิเศษในการสอบสาธารณะและในการคัดเลือกบุคลากรใน บริษัท เอกชนขนาดใหญ่ การทดสอบจะได้รับการออกแบบไม่ทางใดก็ทางหนึ่งโดยปรับให้เข้ากับลักษณะที่จำเป็นในการประเมินความสามารถในการปฏิบัติงานทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่เลือก

ตัวอย่างการทดสอบทางจิต

ผู้สมัครงานอาจเจอแบบทดสอบต่างๆ ตั้งแต่ความเข้าใจในการฟังไปจนถึงทักษะการเขียนตั้งแต่แบบฝึกหัดรวมตัวไปจนถึงการทดสอบการสั่งซื้อ

การทดสอบทางจิตเทคนิคสามารถทำได้หลายวิธีขึ้นอยู่กับความถนัดเฉพาะที่คุณต้องการประเมินและตำแหน่งที่สมัคร นี่คือการทดสอบบางส่วนที่ตลาดงานใช้มากที่สุด

- การทดสอบชุดตัวเลขและตัวอักษรและตัวเลข

พวกเขามุ่งมั่นที่จะค้นพบค่าที่อนุกรมตัวเลขและตัวอักษรและตัวเลขยังคงดำเนินต่อไป

- การทดสอบความฉลาด (IQ)

การออกแบบมีหน้าที่ในการวัดความสามารถในการให้เหตุผลใช้ตรรกะและประมวลผลข้อมูล

- ทดสอบความสามารถในการบริหาร

ได้รับการพัฒนาเพื่อประเมินความสามารถในการจัดระเบียบและจัดการกับข้อมูล ความสนใจการรู้หนังสือหรือความสามารถในการเข้าใจสัญลักษณ์จะถูกนำมาพิจารณา

- การทดสอบความฉลาดทางอารมณ์

ด้วยการทดสอบนี้คุณสามารถค้นพบความสามารถของมนุษย์ในการเข้าใจรู้สึกควบคุมหรือปรับเปลี่ยนสภาวะทางอารมณ์ของตนเองหรือสิ่งแวดล้อม

จะผ่านการทดสอบทางจิตได้อย่างไร?

เคล็ดลับในการเข้ารับการทดสอบทางจิต

• มาพักผ่อน. นอนหลับฝันดีในคืนก่อนการทดสอบ
• เล่นเกมปริศนาอักษรไขว้หรือเกมคณิตศาสตร์เพื่อพัฒนาทักษะทางจิต
• อ่านหนังสือและสื่อสิ่งพิมพ์ทุกวัน
• ทบทวนปัญหาทางคณิตศาสตร์เช่นการคำนวณพื้นฐานการวิเคราะห์ข้อมูลตัวเลขเปอร์เซ็นต์หรือสัดส่วน
• ฝึกการผ่อนคลายเพื่อช่วยให้คุณสงบลง
• สงบสติอารมณ์ตลอดเวลาหลีกเลี่ยงการแสดงอาการหงุดหงิด
• อย่าลืมนำอุปกรณ์ใด ๆ ที่คุณคิดว่าคุณต้องการในระหว่างวันมาทำการทดสอบ แว่นอ่านหนังสือหรือนาฬิกาเพื่อวัดเวลาเป็นตัวอย่างนี้
• หากมีสถานการณ์ใด ๆ ที่อาจส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพของคุณในการทดสอบโปรดแจ้งผู้ประสานงานล่วงหน้า
• หากคุณมีความต้องการพิเศษใด ๆ เพื่อให้สามารถทำการทดสอบได้สำเร็จโปรดแจ้งผู้ประสานงานล่วงหน้า
• ตั้งใจฟังคำแนะนำการทดสอบที่คุณได้รับและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจสิ่งที่ต้องทำ อย่ากลัวที่จะถามคำถามที่เกิดขึ้น
• อย่าตั้งสมมติฐานเกี่ยวกับสิ่งที่คุณคิดว่าผู้ประเมินกำลังมองหา พยายามเป็นตัวของตัวเองและตอบอย่างตรงไปตรงมาเพราะการคาดเดาอาจทำให้คุณล้มเหลวได้
• มีความทะเยอทะยาน โดยปกติการทดสอบทางจิตจะมีไว้สำหรับงานเช่นการสอบแข่งขันซึ่งจำเป็นต้องได้รับคะแนนสูงสุด ในการแข่งขันกุญแจสู่ความสำเร็จไม่ได้อยู่ที่การตัดสิน
• แสดงความมั่นใจและหลีกเลี่ยงการแสดงท่าทีเชิงลบหรือก้าวร้าว
• เป็นนักกลยุทธ์และพยายามจัดการเวลาระหว่างการทดสอบ การมุ่งเน้นไปที่ปัญหาเฉพาะที่คุณติดขัดอาจส่งผลต่อการทดสอบที่เหลือ
• หากเวลาของคุณในการทำแบบทดสอบการให้เหตุผลด้วยวาจาหรือตัวเลขใกล้หมดแล้วอย่าพยายามเดาคำตอบอย่างรวดเร็วหรือตอบแบบสุ่ม ข้อผิดพลาดยังคงอยู่และควรเว้นช่องคำตอบว่างไว้ดีกว่าที่จะทำผิดร้ายแรง
• อย่าหงุดหงิดหากในตอนท้ายของการทดสอบอย่างใดอย่างหนึ่งคุณรู้สึกว่าไม่ได้ดำเนินการอย่างถูกต้อง ประสิทธิภาพของคุณจะได้รับการประเมินไม่เพียง แต่ในการทดสอบนั้น แต่ในการทดสอบโดยรวมด้วย
• พยายามอย่าข้ามไปยังข้อสรุปหลังจากการทดสอบสิ้นสุดลง มุ่งเน้นไปที่การคิดว่าคุณทำได้ดีหรือทำได้ดีกว่าและจดไว้เพื่อปรับปรุงการทดสอบทางจิตในอนาคต
• ขอข้อมูลเกี่ยวกับผลการออกกำลังกายที่เสร็จสมบูรณ์ของคุณ ไม่ว่าจะประสบความสำเร็จหรือไม่ก็ตามสิ่งนี้จะทำให้คุณเห็นถึงจุดแข็งและข้อ จำกัด ซึ่งเป็นข้อมูลที่มีประโยชน์มากสำหรับกระบวนการคัดเลือกในอนาคต

ข้อดีของการทดสอบทางจิต

เป็นเครื่องมือด่วนในการระบุความสามารถหรือข้อบกพร่องของแต่ละบุคคล พวกเขาให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับพัฒนาการของพวกเขาซึ่งทำหน้าที่เป็นส่วนช่วยในการตัดสินใจที่ยากลำบากเช่นการจ้างบุคคลสำหรับตำแหน่งเฉพาะ

ข้อเสีย

เป็นการทดสอบเพื่อพิจารณาดูตัวอย่างของแต่ละบุคคล แต่ความสามารถในการวัดความฟิตของพวกเขาในระยะยาวเป็นปัญหาเนื่องจากเป็นสถานการณ์ที่สามารถข่มขู่และเป็นกรณีที่บุคคลไม่สามารถแสดงได้ตามธรรมชาติ

นอกจากนี้ตามกฎทั่วไปการทดสอบไม่ได้ใช้เวลาเพียงพอในการประเมินคุณลักษณะของบุคคล ในระดับเศรษฐกิจการจ้างคนเพื่อทำการทดสอบประเภทนี้มักมีราคาแพง

การทดสอบประเภทอื่น ๆ

นอกจากการทดสอบทางจิตแล้วในกระบวนการคัดเลือกเรายังพบการทดสอบทางจิตวิทยาประเภทอื่น ๆ บ่อยที่สุดคือโปรไฟล์บุคลิกภาพและการทดสอบความรู้

- โปรไฟล์ส่วนบุคคล

ออกแบบมาเพื่อประเมินพฤติกรรมและทัศนคติ สิ่งที่เกิดซ้ำมากที่สุด ได้แก่ :

แบบสอบถามบุคลิกภาพในการทำงาน (OPQ)

พัฒนาเพื่อทำความเข้าใจผลกระทบของบุคลิกภาพที่มีต่อการปฏิบัติงาน ได้รับการรับรองโดยการศึกษามากกว่า 90 ชิ้นและมีความสามารถในการกำหนดลักษณะบุคลิกภาพมากกว่า 30 แบบ ครอบคลุมสามประเด็นหลัก ได้แก่ ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลรูปแบบของความคิดและความรู้สึกและอารมณ์

California Psychological Inventory (IPC)

สินค้าคงคลังประกอบด้วยคำถามจริงหรือเท็จ 434 ข้อแบ่งออกเป็น 18 มาตราส่วน: การครอบงำ, ความสามารถในหมวดหมู่, ความเข้ากับสังคม, การมีตัวตนทางสังคม, ความรู้สึกเป็นอยู่ที่ดี, การยอมรับตนเอง, ความรับผิดชอบ, การควบคุมตนเอง, การขัดเกลาทางสังคม, ความอดทน, สามัญชน, ความประทับใจที่ดี, ความสำเร็จของการปฏิบัติตาม, ความสำเร็จ ความเป็นอิสระความรู้สึกทางจิตใจประสิทธิภาพทางปัญญาความยืดหยุ่นและความเป็นผู้หญิง / ความเป็นชาย สามเครื่องชั่งเหล่านี้เกี่ยวข้องกับความถูกต้อง

- การทดสอบความรู้

อาจเป็นการทดสอบความสามารถทั่วไปหรือการทดสอบความรู้ความเข้าใจที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นเช่นการใช้เหตุผลเชิงตัวเลขการให้เหตุผลด้วยวาจาการแก้ปัญหาและการกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ทางปัญญา (IQ)

โดยทั่วไปมักจะพบมากที่สุดในการทดสอบการคัดเลือกบุคลากรเนื่องจากมีความเฉพาะเจาะจงมากเมื่อประเมินระดับความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านในบางพื้นที่

การทดสอบความเป็นจริงการทดสอบการพิมพ์หรือการแก้ปัญหาทางเทคนิคของอุปกรณ์เป็นตัวอย่างของการทดสอบความรู้