- ที่มา
- กระบวนการทางจริยธรรมของสถาบันควรเป็นอย่างไร?
- ความสำคัญ
- หลักจริยธรรม 3 ประการของสถาบัน
- 1- หน่วย
- 2- ความซื่อสัตย์
- 3- ความเป็นเลิศ
- ลักษณะของจรรยาบรรณ
- มีความชัดเจนและแม่นยำ
- พวกเขาสามารถดำเนินการได้
- พวกเขามีลักษณะสาธารณะ
- สามารถอัพเดทได้
- อ้างอิง
ขั้นตอนทางจริยธรรมในสถาบันและองค์กรหมายถึงการปฏิบัติตามรหัสที่ บริษัท มี สถาบันประกอบด้วยคน สิ่งนี้ทำให้จำเป็นต้องสร้างพฤติกรรมที่เหมาะสมภายในองค์กร
วัตถุประสงค์สุดท้ายคือการบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้อย่างมีประสิทธิภาพและกลมกลืนที่สุดเท่าที่จะทำได้ ด้วยเหตุนี้แต่ละสถาบันจึงมีจรรยาบรรณซึ่งอธิบายถึงกฎที่ต้องปฏิบัติตามโดยบุคคลที่ทำงานในสถาบันเพื่อไม่ให้ขัดขวางกิจกรรมประจำวันขององค์กร

จรรยาบรรณช่วยให้สถาบันและองค์กรทำงานในลักษณะที่ทั้ง บริษัท คนที่ทำงานในองค์กรและชุมชนได้รับประโยชน์
ด้วยเหตุนี้จึงมีการกล่าวว่ากระบวนการทางจริยธรรมของสถาบันจึงหมายถึงตำแหน่งที่สิ่งมีชีวิตเหล่านี้ต้องดำเนินการเพื่อปรับตัวให้เข้ากับผู้คนและบรรลุวัตถุประสงค์โดยไม่ทำร้ายบุคคลที่สาม
ที่มา
สถาบันมีหน้าที่สร้างจรรยาบรรณทั้งเพื่อปกป้องตนเองจากคนงานและเพื่อปกป้องสังคมจากกิจกรรมบางอย่างที่อาจเป็นอันตราย
มีการกล่าวกันว่าสถาบันต้องปกป้องตนเองจากคนงานเพราะบางคนอาจกระทำการเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่ขัดต่อจริยธรรมและศีลธรรม
การกระทำเหล่านี้ ได้แก่ การขโมยเครื่องใช้สำนักงานสายเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตการใช้อินเทอร์เน็ตในที่ทำงานอย่างไม่เหมาะสมการเผยแพร่ข้อมูลที่เป็นความลับการไม่ปฏิบัติตามเวลาทำงานและอื่น ๆ
ด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องสร้างบรรทัดฐานบางอย่างที่คนงานทุกคนควรปฏิบัติตามโดยระบุว่าการไม่ปฏิบัติตามจะเป็นสาเหตุของการเลิกจ้าง จรรยาบรรณพยายามทำให้พฤติกรรมภายในสถาบันเป็นปกติ
กระบวนการทางจริยธรรมของสถาบันควรเป็นอย่างไร?
- ขั้นตอนจริยธรรมต้องควบคุมความประพฤติของบุคคล สิ่งนี้ต้องการการสร้างงานที่จำเป็นเพื่อควบคุมดูแลและตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎของสถาบัน
- ต้องมีการลงโทษและการลงโทษในกรณีที่มีผู้ฝ่าฝืนกฎของสถาบัน
- ต้องรับผิดชอบและอยู่ในกรอบของกฎหมายเสมอ
- กระบวนการทางจริยธรรมของสถาบันและองค์กรต้องเป็นเสาหลักของความซื่อสัตย์
- ต้องส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์ที่ดี
ความสำคัญ
บริษัท ต่างๆต้องปฏิบัติตามจรรยาบรรณเพื่อหลีกเลี่ยงการกระทำที่อาจสร้างปัญหาให้กับทั้งสถาบันและคนรอบข้าง
จรรยาบรรณของสถาบันเป็นการประชาสัมพันธ์ที่ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้และเป็นสิ่งที่จะทำให้มันคงอยู่ตลอดเวลา
หาก บริษัท ปฏิบัติตามจริยธรรมทางสังคมมนุษย์สามารถมีความมั่นใจและจะเป็นผู้ใช้หรือลูกค้าของ บริษัท
กระบวนการทางจริยธรรมของสถาบันทำให้สมาชิกในการกระทำเดียวกันโดยคำนึงถึงค่านิยมเช่นความซื่อสัตย์ความเคารพความภักดีและอื่น ๆ
หลักจริยธรรม 3 ประการของสถาบัน
1- หน่วย
เพื่อให้องค์กรลอยตัวและบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ได้จำเป็นต้องรวบรวมคนงานไว้ด้วยกัน
เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้สภาพแวดล้อมการทำงานต้องส่งเสริมความร่วมมือและการบูรณาการ
2- ความซื่อสัตย์
สถาบันและองค์กรต้องดูแลให้การกระทำของตนสอดคล้องกับจริยธรรมและศีลธรรมเสมอ ควรหลีกเลี่ยงการกระทำที่ไม่สุจริตและทุจริต
3- ความเป็นเลิศ
สถาบันและองค์กรทุกแห่งต้องพยายามปรับปรุงให้ดีขึ้นทุกวันด้วยเหตุนี้จึงต้องปรับปรุงและปรับบริการให้เข้ากับสภาพแวดล้อมทางสังคมอยู่เสมอ
ลักษณะของจรรยาบรรณ
มีความชัดเจนและแม่นยำ
เพื่อหลีกเลี่ยงความสับสนและเพื่อให้เข้าใจง่ายขึ้นจึงจำเป็นต้องร่างหลักจรรยาบรรณอย่างชัดเจนและแม่นยำ
ต้องระบุกฎและบทลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้
จรรยาบรรณควรมีตัวอย่างที่ช่วยให้คนงานเข้าใจได้อย่างรวดเร็วว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากมีการละเมิดมาตรฐาน
พวกเขาสามารถดำเนินการได้
จรรยาบรรณต้องมีผลบังคับใช้ต้องมีการลงโทษเมื่อมีการละเมิดมาตรฐานที่กำหนดไว้ นอกจากนี้ผู้ที่ปฏิบัติตามกฎจะได้รับรางวัล
การเติบโตของสถาบันและการส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์ที่ดีจะขึ้นอยู่กับสิ่งนี้
ตัวอย่างเช่นเมื่อบุคคลใดขาดงานโดยไม่ได้รับความเป็นธรรมจำเป็นต้องดำเนินการเพื่อขจัดพฤติกรรมนั้นให้สิ้นซาก
ในบรรดาการดำเนินการที่สามารถทำได้คือการหักวันทำงานให้คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรและอื่น ๆ
หากพวกเขาไม่พยายามกำจัดการกระทำเหล่านี้คนงานที่เหลือจะเห็นว่าหากล้มเหลวจะไม่มีอะไรเกิดขึ้นและพวกเขาจะทำพฤติกรรมนั้นซ้ำอีก
สถานการณ์นี้จะสร้างปัญหาสำคัญให้กับ บริษัท นั่นคือเหตุผลว่าทำไมจึงจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามจรรยาบรรณ
พวกเขามีลักษณะสาธารณะ
จรรยาบรรณต้องมีให้สำหรับสมาชิกทุกคนในสถาบันองค์กรหรือ บริษัท
ต้องเผยแพร่เพื่อให้ทุกคนตระหนักถึงกฎระเบียบที่ต้องปฏิบัติตาม
สามารถอัพเดทได้
ลักษณะพื้นฐานอีกประการหนึ่งของจรรยาบรรณเกี่ยวข้องกับการปรับปรุงจรรยาบรรณเหล่านี้
มันเป็นสิ่งจำเป็นที่กฎที่พบในนั้นจะต้องสอดคล้องกับช่วงเวลาที่คุณมีชีวิตอยู่
สำหรับสิ่งนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงปัจจัยทั้งหมดที่แทรกแซงภายในสถาบันและเพื่ออัปเดตรหัสตามความต้องการของสิ่งเดียวกัน การอัปเดตทั้งหมดจะต้องเผยแพร่สู่สาธารณะแก่ผู้สนใจ
อ้างอิง
- การปฏิบัติตามมาตรฐานทางจริยธรรม สืบค้นเมื่อวันที่ 8 ธันวาคม 2017 จาก springer.com
- หลัก 5 ประการสำหรับจริยธรรมการวิจัย สืบค้นเมื่อวันที่ 8 ธันวาคม 2017 จาก apa.org
- จริยธรรมของสถาบัน สืบค้นเมื่อวันที่ 8 ธันวาคม 2017 จาก link.springer.com
- การสร้างจริยธรรมสู่สถาบันสืบค้นเมื่อวันที่ 8 ธันวาคม 2017 จาก eols.net
- จริยธรรมสืบค้นเมื่อวันที่ 8 ธันวาคม 2560 จาก iep.utm.edu
- สืบค้นเมื่อวันที่ 8 ธันวาคม 2017 จาก wikipedia.org
- จริยธรรมคืออะไร? สืบค้นเมื่อวันที่ 8 ธันวาคม 2017 จาก bbc.co.uk
