หน้าที่บางอย่างของผู้นำคือการวางแผนมอบหมายงานและการบรรลุเป้าหมายหรือวัตถุประสงค์ ผู้นำคือบุคคลที่นำกลุ่มองค์กรหรือประเทศ
นอกจากนี้ยังสามารถกำหนดได้ว่าเป็น "บุคคลที่มีผลกระทบมากกว่าคนอื่น ๆ ตลอดเวลาในทิศทางของกิจกรรมกลุ่ม"
ในการเป็นผู้นำที่ดีจำเป็นต้องมีทักษะเฉพาะบางอย่างเช่นการรู้วิธีการสื่อสารมีแรงจูงใจและความยืดหยุ่นเป็นต้น
ประสิทธิผลของผู้นำสามารถวัดได้จากจำนวนเป้าหมายที่บรรลุหรือจำนวนคนที่ติดตามเขา
คุณอาจสนใจในรายการประเภทของความเป็นผู้นำนี้
หน้าที่หลัก 5 ประการของผู้นำ
1- ทำการวางแผน
โดยการวางแผนจะกำหนดวิธีการที่จะบรรลุเป้าหมาย นั่นคือการดำเนินการและขั้นตอนในการปฏิบัติตามได้รับการออกแบบมาเพื่อแก้ไขปัญหาที่ระบุ
ในการจัดทำแผนดังกล่าวต้องคำนึงถึงสถานการณ์และข้อเท็จจริงทั้งภายนอกและภายในที่อาจส่งผลกระทบต่อเป้าหมายที่ตั้งไว้ด้วย จุดเริ่มต้นคือช่วงเวลาหรือสถานการณ์ปัจจุบัน
ด้วยการปฏิบัติตามกิจกรรมที่กำหนดไว้ในการวางแผนทีมงานมักจะมีความเข้มแข็ง
2- รับ
เป็นเรื่องเกี่ยวกับการเลือกการตัดสินใจเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์หรือแก้ปัญหาความขัดแย้ง
ในการบรรลุปัญหาผู้นำต้องวิเคราะห์ข้อมูลตรวจสอบทางเลือกแลกเปลี่ยนข้อมูลและกำหนดแนวทางปฏิบัติ
3- ผู้แทน
ในการมอบสิทธิ์จำเป็นต้องมอบหมายกิจกรรมให้กับบุคคลอื่น สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการยอมรับว่าไม่มีทางเดียวในการทำสิ่งต่าง ๆ และผู้คนมีมุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับสิ่งที่กำลังทำ
เมื่อได้รับมอบหมายแล้วความพยายามจะทวีคูณเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ
4-
ผู้นำกำหนดวัตถุประสงค์ที่องค์กรหรือทีมต้องไปให้ถึง ดังนั้นหน้าที่หลักประการหนึ่งของผู้นำคือการปฏิบัติตามพันธะสัญญาเหล่านี้
โดยทั่วไปมีการวางแผนเป้าหมายในระยะสั้นระยะกลางและระยะยาว
5- ให้การสนับสนุนและประเมินผล
ในกรณีของการสนับสนุนหมายถึงความช่วยเหลือที่ผู้นำเสนอได้ในระหว่างขั้นตอนการวางแผนและการบรรลุวัตถุประสงค์
การประเมินผลไม่ใช่กระบวนการควบคุมเท่านั้น แต่เป็นการเรียนรู้และแลกเปลี่ยนประสบการณ์โดยคำนึงถึงสิ่งที่วางแผนไว้และสิ่งที่ทำให้บรรลุเป้าหมายหรือไม่
ด้วยการประเมินผลลัพธ์ที่ได้รับข้อมูลและข้อมูลที่วัดได้เพื่อวิเคราะห์ความสำเร็จของแต่ละวัตถุประสงค์ที่วางแผนไว้ ด้วยข้อสรุปเหล่านี้ข้อเสนอแนะที่มีประสิทธิภาพจะได้รับ
อ้างอิง
- Kogan Page Publishers, "Develop Your Leadership Skills", John Adair, 3 มีนาคม 2013
- SAGE, "ความเป็นผู้นำ: ทฤษฎีและการปฏิบัติ", Peter G. Northouse, 2010
- Kogan Page Publishers,“ ซีรีส์ Leadership MBA masterclass”, Philip Sadler, 2007
- "ลักษณะเด่นของวัฒนธรรมมายา" (กรกฎาคม 2550) ใน: ประวัติศาสตร์บนเน็ต: ชาวมายัน สืบค้นเมื่อวันที่ 8 พฤษภาคม 2017 จาก History on the Net: historyonthenet.com.
- Greenwood Publishing Group,“ Leadership for the Twenty-First Century”, 1993, Joseph Clarence Rost