ประวัติกฎหมายแรงงานในโคลอมเบีย - ประวัติศาสตร์ - 2026

ประวัติศาสตร์ของกฎหมายแรงงานในโคลัมเบียเชื่อมโยงโดยตรงกับวิวัฒนาการของกฎหมายแรงงานในยุโรป ด้วยวิธีนี้จดหมายปะหน้าอันยิ่งใหญ่ของเขาเริ่มต้นด้วยการเลิกทาสและการยอมรับหน้าที่และสิทธิของคนงาน

ในตอนแรกความสัมพันธ์ในการทำงานคือระหว่างนายกับทาสต่อมาก็เป็นระหว่างเจ้าของบ้านและคนงาน ในช่วงศตวรรษที่ 19 ความสัมพันธ์ในการจ้างงานใหม่ปรากฏขึ้นซึ่งเป็นผลมาจากการพัฒนาอุตสาหกรรมในพื้นที่ที่มีการขยายตัวมากที่สุด

ด้วยวิธีนี้ตัวเลขของพนักงานจะปรากฏเป็นผู้ร้องขอให้ใช้สิทธิในการทำงานภายใต้เงื่อนไขที่สง่างามและเป็นธรรม

กฎหมายแรงงานมีที่มาจากการกำหนดข้อบังคับกฎหมายมาตรฐานและข้อกำหนดที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานมีหลักประกันในการปฏิบัติตามภาระหน้าที่อย่างเต็มที่

กฎหมายแรงงานในโคลอมเบียมีการพัฒนาเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานเมื่อเวลาผ่านไป

นี่คือวิธีที่ตัวเลขของประกันสังคมกองทุนเงินทดแทนเงินชดเชยอายุเกษียณและจำนวนชั่วโมงทำงานที่ได้รับอนุญาตในแต่ละวันได้รับการแก้ไขเป็นประจำนับตั้งแต่มีการยกเลิกระบบทาส (LARA, 2009)

ประวัติความเป็นมาของกฎหมายแรงงานในโคลอมเบีย

เหตุการณ์ทางประวัติศาสตร์ต่างๆที่เกิดขึ้นส่วนใหญ่ในยุโรปเช่นระบบศักดินาการเลิกทาสบทบาทใหม่พลวัตและวิธีแบ่งดินแดนวางรากฐานเพื่อกำหนดว่าจะควบคุมความสัมพันธ์ของแรงงานในโคลอมเบียได้อย่างไร

ต่อจากนั้นการพัฒนาอุตสาหกรรมในเมืองและการประท้วงอย่างต่อเนื่องเพื่อต่อต้านความไม่เท่าเทียมกันของสภาพการทำงานของคนงานนำไปสู่การตรากฎหมายแรงงานในยุโรปซึ่งจะแทรกซึมอยู่ในบริบทของโคลอมเบียในเวลาต่อมา

โดยทั่วไปกฎหมายแรงงานในยุโรปและโคลอมเบียปรากฏขึ้นเนื่องจากแรงกดดันจากกองกำลังแรงงานในอุตสาหกรรมต่างๆในช่วงปลายศตวรรษที่ 19 และต้นศตวรรษที่ 20

ลำดับเหตุการณ์ของกฎหมายแรงงานในโคลอมเบีย

ศตวรรษที่สิบเก้า

- 1 มกราคม พ.ศ. 2395

ในวันนี้การเลิกทาสจะถูกยกเลิกอย่างเป็นทางการในโคลอมเบีย ความคิดริเริ่มนี้เริ่มต้นขึ้นเมื่อ 40 ปีก่อนหน้านี้ด้วยการจัดตั้งรัฐธรรมนูญปี 1812 ในเมือง Cartagena

ในเอกสารนี้มีการระบุกฎข้อบังคับและกฎหมายสังคมฉบับแรกซึ่งจะใช้รูปแบบของประมวลกฎหมายแรงงานที่สำคัญในโคลอมเบียในภายหลัง

แม้จะมีผู้คนจำนวนมากในชนชั้นสูงต่อต้านการริเริ่มนี้ แต่ในวันที่ 1 มกราคม ค.ศ.

- 9 สิงหาคม 2433

ในช่วงวันนี้มีการออกกฎหมายตำรวจที่พาดพิงถึงการทำงาน การออกกฎหมายเหล่านี้เกิดขึ้นในบางจังหวัดของประเทศและพยายามที่จะแนะนำแนวคิดบางประการที่เกี่ยวข้องกับสิทธิประโยชน์ด้านแรงงานสำหรับพนักงานบริการ

พวกเขาให้ความสำคัญกับการปรับเปลี่ยนระยะเวลาของวันประเภทและจำนวนค่าจ้างและมาตรการลงโทษสำหรับคนงาน

ศตวรรษที่ยี่สิบ

- 1 มกราคม 1900

กฎหมายแรงงานโคลอมเบียสมัยใหม่มีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการ กฎหมายเหล่านี้พยายามสร้างแนวคิดพื้นฐานบางประการของกฎหมายแรงงานของโคลอมเบีย นั่นคือวิธี:

- กำหนดระยะเวลาของวันทำงานประจำวัน (ไม่เกินแปดชั่วโมงครึ่ง)

- มีการระบุหน้าที่ของนายจ้างเพื่อประกันสวัสดิภาพและความปลอดภัยของลูกจ้าง

- มีการกำหนดเงื่อนไขด้านสุขภาพและความปลอดภัยภายในพื้นที่ทำงานเพื่อให้พนักงานสามารถปฏิบัติงานได้อย่างเหมาะสมและปลอดภัย (Apotero, 2017)

- 28 พฤศจิกายน 2448

เงินบำนาญชีวิตถูกกำหนดขึ้นสำหรับผู้ที่จะเกษียณจากการทำงานในศาลฎีกา ในทางกลับกันการเกษียณอายุจะเกิดขึ้นเมื่ออายุครบ 60 ปี

- 26 มิถุนายน 2460

มีการสร้าง "กฎหมายการประชุมเชิงปฏิบัติการสาธารณะและสถานประกอบการ" กฎหมายนี้เกิดขึ้นหลังจากกฎหมายการขุดปี 1904, 1909 และ 1915 ถูกกำหนดขึ้นเพื่อใช้ควบคุมงานที่ทำในเหมืองใต้ดิน กฎหมายของการประชุมเชิงปฏิบัติการและสถานประกอบการสาธารณะพยายามซ่อมแซมอุบัติเหตุในการทำงาน

- 23 มิถุนายน 2471

มีการกำหนดกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2471 กำหนดวันทำงาน 9 ชั่วโมงและระบุหลักการพื้นฐานบางประการของความปลอดภัยในอุตสาหกรรม จำนวนเงินเดือนที่ต้องจ่ายในแต่ละวันหรือรายสัปดาห์มีการควบคุม

กฎหมายแรงงานมีความเข้มแข็งมากขึ้นเมื่อกฎหมายแรงงานของโคลอมเบียชัดเจนขึ้น

- 6 พฤศจิกายน 2479

ประกาศใช้ "ร่างพระราชบัญญัติฉบับที่ 1 มาตรา 2 ของมาตรา 20" ในการออกกฎหมายนี้การหยุดงานประท้วงถือเป็นสิทธิของคนงานในหน่วยงานเอกชน กฎหมายนี้รวมอยู่ในรัฐธรรมนูญการเมือง พ.ศ. 2534 ในมาตรา 56

- 6 สิงหาคม 2481

การจัดตั้ง "กฎหมาย 96 ปี 1938" โดยกระทรวงแรงงานจัดตั้งขึ้นในโคลอมเบีย

- 26 ธันวาคม 2489

การสร้าง "กฎหมาย 90 ปี 2489" ซึ่งมีการสร้างประกันสังคมภาคบังคับในโคลอมเบียและสถาบันประกันสังคม (ISS)

- 5 มีนาคม 2493

ในช่วงวันดังกล่าวประมวลกฎหมายแรงงานที่สำคัญได้ถือกำเนิดขึ้นอย่างเป็นทางการในโคลอมเบียในสมัยรัฐบาลของ Mariano Ospina Pérez

เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นภายใต้การประกาศใช้ "Legislative Decree 2663" และ "Decree 3743"

ทั้งสองรวบรวมจำนวนรวมของบรรทัดฐานแรงงานที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นในลักษณะที่กระจายกันจนถึงเวลานั้น

กฎหมายแรงงานในโคลอมเบียสามารถใช้ประโยชน์จากเอกสารที่เป็นทางการซึ่งมีการส่งมอบบทบัญญัติทั้งหมดเกี่ยวกับหน้าที่และสิทธิของคนงาน

- 4 กันยายน 2508

การจัดตั้ง“ พระราชกำหนดกฎหมาย 2351 ปี 2508” โดยมีการปฏิรูปประมวลกฎหมายแรงงานที่สำคัญ

- 10 พฤศจิกายน 2510

มีการสร้าง "Regulatory Decree 2076 of 1967" โดยใช้เงินชดเชยที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับคนงานของตน

- 15 ตุลาคม 2518

การสร้าง "กฎหมาย 52 ปี 1975" ซึ่งรับรู้การจ่ายดอกเบี้ยประจำปีสำหรับเงินชดเชยของคนงานส่วนตัว

- 15 กันยายน 2519

การจัดตั้ง "กฎหมาย 26 ปี 1976" ซึ่งอนุญาตและควบคุมสิทธิ์ของสมาคมสหภาพแรงงาน

- 6 ธันวาคม 2526

การสร้าง "กฎหมาย 51 ปี 1983" โดยสามารถโอนเงินส่วนที่เหลือของวันหยุดบางวันได้

- 19 มกราคม 2531

การจัดตั้ง "กฎหมาย 11 จาก 988" เกี่ยวกับสิทธิของคนงานรับใช้ในบ้าน

- 9 กรกฎาคม 2533

การสร้าง "กฎหมาย 50 ปี 1990" โดยมีการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานที่สำคัญและมีการระบุบทบัญญัติใหม่บางประการ

19 มกราคม 2537

พระราชกฤษฎีกาพิเศษกำหนดขึ้นโดยวิธีการที่ควรจัดระเบียบและบริหารจัดการระบบทั่วไปของความเสี่ยงในการทำงาน

ศตวรรษที่ 21

- 17 พ.ค. 2545

"กฎหมาย 789 ปี 2002" กำหนดขึ้นเพื่อสนับสนุนการจ้างงานและขยายการคุ้มครองประกันสังคม มีการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานที่สำคัญอีกครั้ง (Ramos, 2005)

- 29 กรกฎาคม 2546

สัญญาการฝึกงานได้รับการควบคุมและมีการออกข้อกำหนดใหม่ของรหัสแรงงานที่สำคัญ

- 22 ตุลาคม 2546

มีการกำหนดเงื่อนไขและโควต้าทางการเงินที่จะต้องให้แก่พนักงานเพื่อชดเชยครอบครัว

- 29 ธันวาคม 2553

จำนวนชั่วโมงสูงสุดที่ต้องทำงานต่อวันลดลงเหลือ 8 ชั่วโมง

อ้างอิง

1. (2017) เวลาปิ้ง ดึงมาจากประวัติกฎหมายแรงงานในโคลอมเบีย: sleepy.time.com.
2. โบโกตา, A. d. (2017) สำนักเลขาธิการกฎหมายของสำนักงานนายกเทศมนตรีเมืองโบโกตาดีซี ได้รับจาก SUBSTANTIVE WORK CODE: alcaldiabogota.gov.co
3. (2017) เวลาปิ้ง ดึงมาจากกฎหมายแรงงานในโคลอมเบีย: Timetoast.com.
4. ลาร่า, CI (2009). ประวัติและความเป็นมาของกฎหมายแรงงานส่วนบุคคลในโคลัมเบีย โบโกตาดีซี: Cooperative University of Colombia
5. รามอส, GP (2005). ประวัติศาสตร์เศรษฐกิจของโคลอมเบียในศตวรรษที่ 20 มหาวิทยาลัยโบลิวาเรียนสังฆราช