- เมื่อไหร่ที่พวกเขาสงสัย?
- วัตถุประสงค์ของคำถาม
- เคล็ดลับในการตอบ
- จะตอบสนองอย่างไรเมื่อความคาดหวังเงินเดือนสูงขึ้นหรือต่ำลง
- เมื่อความคาดหวังเงินเดือนสูงขึ้น
- เมื่อความคาดหวังเงินเดือนต่ำลง
- ข้อผิดพลาดทั่วไปที่ควรหลีกเลี่ยง
- อ้างอิง
คาดหวัง salariaresสอดคล้องกับแรงบันดาลใจทางการเงินตามที่สำนักงานและดำเนินงานใน บริษัท โดยทั่วไปประเด็นนี้จะกล่าวถึงในระหว่างการสัมภาษณ์งาน สำหรับรายการนี้ไม่มีคำตอบที่ถูกต้องเนื่องจากขึ้นอยู่กับการประเมินด้านต่างๆ
ในแง่มุมที่มีอิทธิพล ได้แก่ ประสบการณ์วิชาชีพการศึกษาคุณค่าของตำแหน่งในตลาดและตำแหน่งของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับผู้อื่น นายหน้าผู้มีความสามารถพิเศษสมาชิกของฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลหรือผู้สัมภาษณ์มีหน้าที่ถามคำถามประเภทนี้
จุดประสงค์ของคำถามเหล่านี้คือเพื่อกำหนดความรู้ของผู้ให้สัมภาษณ์เกี่ยวกับ บริษัท และคุณค่าของตำแหน่งที่พวกเขาปรารถนาจะดำรงอยู่ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าผู้สมัครควรตรวจสอบสถาบันที่พวกเขาปรารถนาจะเข้าและรูปแบบที่อาจเกิดขึ้นระหว่างผู้เชี่ยวชาญในระดับต่างๆของประสบการณ์และการฝึกอบรม
เมื่อไหร่ที่พวกเขาสงสัย?
มีสองสถานการณ์ที่คุณสามารถถามเกี่ยวกับเงินเดือนที่คาดหวัง:
- สิ่งนี้ยกขึ้นในข้อเสนองานพร้อมกับข้อมูลอื่น ๆ เช่นหน้าที่ที่รับผิดชอบและประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้
- มีการถามระหว่างการสัมภาษณ์ ทำเพื่อวิเคราะห์การรับรู้ที่ผู้ให้สัมภาษณ์มีต่อผลงานของตนเองโดยคำนึงถึงการฝึกอบรมและความเชี่ยวชาญในพื้นที่
ควรสังเกตว่าผู้รับผิดชอบฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะยกคำถามนี้เป็นหลักฐาน โดยทั่วไปถือเป็นหนึ่งในประเด็นสำคัญและอ่อนไหวที่สุดในการสัมภาษณ์
เกี่ยวกับช่วงเวลาที่ถามคำถามนี้ผู้เชี่ยวชาญในหัวข้อนี้ระบุว่าช่วงเวลานี้แตกต่างกันไปตามวัตถุประสงค์และขึ้นอยู่กับวิธีการสัมภาษณ์
ในบางกรณีบางคนชอบที่จะพูดถึงเรื่องนี้ในตอนท้ายในขณะที่บางคนพูดในตอนต้นเพื่อให้ชัดเจนโดยเร็วที่สุด
วัตถุประสงค์ของคำถาม
คำถามนี้มีวัตถุประสงค์หลักสามประการ:
- ตรวจสอบว่าผู้ให้สัมภาษณ์ประเมินความสามารถของตนในตำแหน่งสูงเกินไปหรือไม่ ทั้งสองกรณีเป็นสัญญาณว่าคุณไม่รู้คุณค่าของงานหรือความสามารถของคุณอย่างแท้จริง
- กำหนดระดับความมั่นใจและความเต็มใจสำหรับตำแหน่งงานและลักษณะเหล่านี้จะเข้ากับการดำเนินงานของ บริษัท ได้อย่างไร
- ทราบว่าผู้ให้สัมภาษณ์คุ้นเคยกับประวัติและหน้าที่ของ บริษัท หรือไม่
เคล็ดลับในการตอบ
- หากความคาดหวังเงินเดือนไม่ปรากฏในข้อเสนองานจะต้องมีการสอบสวนเบื้องต้นเพื่อระบุว่าเงินเดือนของตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันคืออะไร ซึ่งสามารถทำได้ผ่านทางครอบครัวเพื่อนและแหล่งข้อมูลอื่น ๆ ควรพิจารณาประสบการณ์การเตรียมความพร้อมภาคทักษะและความสามารถอื่น ๆ วิธีนี้จะช่วยให้ได้คำตอบที่แม่นยำยิ่งขึ้น
- จุดอ้างอิงที่ดีคือเงินเดือนของงานก่อนหน้า สามารถใช้เป็นจุดเริ่มต้นในการประมาณการ
- หากไม่สามารถจัดทำประมาณการได้ขอแนะนำให้ตอบว่าจะได้รับค่าตอบแทนตามหน้าที่และการเตรียมการที่มีสำหรับตำแหน่ง
- อย่าพูดถึงหรือแสดงความต้องการเงินเพราะอาจทำให้ผู้สัมภาษณ์รู้สึกไม่ดี
- ผู้เชี่ยวชาญบางคนแนะนำให้ถามผู้สัมภาษณ์โดยตรงว่าวงเงินเดือนคืออะไรสำหรับตำแหน่งที่เสนอ อย่างไรก็ตามควรกล่าวถึงว่ามีแนวโน้มที่จะเป็นลบเนื่องจากเป็นการเปิดเผยข้อมูลที่ละเอียดอ่อนประเภทหนึ่ง
- เป็นที่เชื่อกันว่าการพูดถึงยอดเงินสุทธิประจำปีที่คนหนึ่งปรารถนาที่จะได้รับในงานจะถูกมองในทางบวกมากขึ้นโดยผู้สัมภาษณ์
- สิ่งสำคัญคือการรักษาความปลอดภัยและความมั่นใจเนื่องจากเป็นเรื่องปกติที่จะต้องหาคำตอบที่ซับซ้อนในระหว่างการสัมภาษณ์
จะตอบสนองอย่างไรเมื่อความคาดหวังเงินเดือนสูงขึ้นหรือต่ำลง
เมื่อความคาดหวังเงินเดือนสูงขึ้น
แนวคิดคือการสงบสติอารมณ์และไม่แสดงอารมณ์มากเกินไปเมื่อได้รับแจ้งเนื่องจากผู้ให้สัมภาษณ์อาจได้รับภาพที่ไม่น่าเชื่อถือ
ณ จุดนี้เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องถามและทบทวน - อะไรคือความรับผิดชอบและหน้าที่ที่จะต้องดำเนินการบุคลากรที่เกี่ยวข้องตลอดจนพื้นที่ที่พวกเขาจะทำงาน ด้วยวิธีนี้จะมีความชัดเจนมากขึ้นเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของรายการทั้งหมดเหล่านี้กับเงินเดือนที่จะได้รับ
ผู้เชี่ยวชาญบางคนกล่าวว่านี่เป็นช่วงเวลาที่ดีที่จะถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดและสัญญา
เมื่อความคาดหวังเงินเดือนต่ำลง
สถานการณ์นี้มีความละเอียดอ่อนเป็นพิเศษเพราะอาจกล่าวได้ว่าขาดความชื่นชมในการเตรียมการและทักษะของผู้ให้สัมภาษณ์
เช่นเดียวกับในกรณีก่อนหน้านี้การทบทวนฟังก์ชันและงานต่างๆสามารถทำได้เพื่อกำหนดมูลค่าที่แท้จริงของงานเพื่อให้ผู้ให้สัมภาษณ์ทราบ หากไม่มีที่ว่างสำหรับการพิจารณาสิ่งที่ดีที่สุดคือการถอนตัวออกไปอย่างสงบ
ความจริงก็คือสถานะที่แท้จริงของ บริษัท แทบไม่มีใครรู้ดังนั้นจึงควรถามทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้เนื่องจากการสัมภาษณ์งานก็เป็นกระบวนการเจรจาเช่นกัน
ข้อผิดพลาดทั่วไปที่ควรหลีกเลี่ยง
เช่นเดียวกับที่มีคำตอบที่ช่วยให้สามารถเตรียมการได้อย่างถูกต้องสำหรับสถานการณ์ประเภทนี้ขอแนะนำให้หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดต่อไปนี้:
- ให้ตัวเลขสูงมากหรือต่ำมาก ในทั้งสองกรณีความรู้ส่วนตัวเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับทักษะของสิ่งที่จำเป็นในตลาดแรงงานแสดงให้เห็นและเป็นนัยว่าความเป็นไปได้ที่จะได้รับตำแหน่งจะลดลง
- หลีกเลี่ยงคำถามและชี้ให้เห็นว่าจำเป็นต้องรู้หน้าที่และความรับผิดชอบของตำแหน่งเมื่อเป็นข้อมูลที่ต้องจัดการนานก่อนการสัมภาษณ์
- ความไม่รู้เกี่ยวกับค่าจ้างและเงินเดือนที่ได้รับการจัดการในตลาดและที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ต้องการ การมีส่วนร่วมในการปฏิบัตินี้มีโอกาสสูงที่ผู้ให้สัมภาษณ์จะถูกมองว่าเป็นคนประมาทและไม่กังวลต่อการเติบโตของงาน
- การแสดงความเฉยเมยต่อคำถามจะส่งผลให้ผู้สัมภาษณ์มองว่าผู้ถูกสัมภาษณ์เป็นบุคคลที่อยู่ในตำแหน่งที่ต่ำกว่า โปรดทราบว่าสิ่งสำคัญคือต้องหาสมดุลระหว่างความรู้การเรียนรู้และปัจจัยที่เป็นตัวเงิน
อ้างอิง
- "เงินเดือนที่คุณคาดหวังคืออะไร" จะตอบสนองอย่างไรและจะไม่ทำอย่างไร (2017) ในบล็อกโดย AdeccoWayofLife สืบค้นเมื่อ: 6 พฤษภาคม 2018 ในบล็อกโดย AdeccoWayOfLife ของ adecorientaempleo.com.
- จะตอบรับข้อเสนอเงินเดือนได้อย่างไร? (เอสเอฟ) ในการปรับปรุง CV ของคุณ สืบค้นเมื่อ: 6 พฤษภาคม 2018 ใน Mejora tu CV de Mejoratucv.com.
- คนพายเรือคาริน่า "เรียกร้องเงินเดือนของคุณคืออะไร" เคล็ดลับในการตอบคำถามที่บางคนคิดว่าไม่สบายใจ (2015) ที่ Crhoy.com. สืบค้นเมื่อ: 6 พฤษภาคม 2018 ใน Crhoy.com ของ crhoy.com.
- วิธีตอบเกี่ยวกับความคาดหวังเงินเดือนในการสัมภาษณ์ (เอสเอฟ) ใน OneHow. สืบค้นเมื่อ: 6 พฤษภาคม 2018 ใน UnComo de Negocios.uncomo.com.
- สัมภาษณ์งาน: กำหนดความคาดหวังเงินเดือนอย่างไร (2017) ที่ Universia. สืบค้นเมื่อ: 6 พฤษภาคม 2018 ใน Universia de noticias.universia.es.
- การเรียกร้องเงินเดือน: กฎข้อผิดพลาดและคำแนะนำ (2015) ใน Work Guide.com. สืบค้นเมื่อ: 6 พฤษภาคม 2018 ในGuía del Trabajo.com ของ guiadeltrabajo.com