แรงงานชาติพันธุ์สังคมและความเท่าเทียมทางเพศ - คำศัพท์วัฒนธรรม - 2025

แรงงานชาติพันธุ์ทางสังคมและทุนทางเพศที่กำลังมองหาโอกาสที่เท่าเทียมกันในตลาดแรงงานในหมู่คนของกลุ่มชาติพันธุ์ที่แตกต่างกันในสังคมและระหว่างผู้หญิงและผู้ชาย

ความเสมอภาคเป็นพื้นฐานเพื่อให้สามารถบรรลุสิทธิตามธรรมชาติและสิทธิทางสังคมของประชาชนได้ สิทธิเหล่านี้จะต้องได้รับการคุ้มครองส่งเสริมและนำไปปฏิบัติ

ความเสมอภาคด้านแรงงานไม่ควรเป็นสิ่งที่ไม่ควรมองข้ามทุกวันมีประเทศต่างๆเข้าร่วมเพื่อทำลายความแตกต่างระหว่างเพศและค่าจ้างและการกระทำที่เลือกปฏิบัติเนื่องจากกฎหมายหลายฉบับให้ความสำคัญกับการปราบปรามการละเมิดสิทธิมนุษยชนมากขึ้น

สัญญาณที่แสดงถึงความเท่าเทียมด้านแรงงานชาติพันธุ์สังคมและเพศ

นโยบายของ บริษัท และกฎหมายแรงงาน

บริษัท ที่แสดงความเป็นธรรมต่อพนักงานและผู้ทำงานร่วมกันจะดำเนินนโยบายตามข้อบังคับของ บริษัท เพื่อให้การกระทำที่เลือกปฏิบัติไม่ได้รับการยกเว้นจากสถาบันของ บริษัท

ในทางกลับกันในรัฐประชาธิปไตยที่กังวลเกี่ยวกับโอกาสที่เท่าเทียมกันจะมีกฎหมายที่ บริษัท และประชาชนทั่วไปต้องปฏิบัติตาม

กฎหมายและนโยบายเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางชาติพันธุ์และเพศ

ภายใต้นโยบายของประเทศและ บริษัท ต่างๆผู้ที่มุ่งเป้าไปที่การรับประกันสิทธิของพลเมืองเป็นสิ่งสำคัญโดยไม่คำนึงถึงกลุ่มชาติพันธุ์ที่พวกเขาอยู่และไม่ว่าจะเป็นชายหรือหญิง

โอกาสที่เท่าเทียมกันในการจ้างงาน

เป็นเรื่องเกี่ยวกับการรับประกันโอกาสในการจ้างงานแบบเดียวกันสำหรับชายและหญิงโดยอาศัยประสบการณ์และความรู้ในพื้นที่เท่านั้น เช่นเดียวกับการครอบครองตำแหน่งผู้บริหาร

จากสถิติในหลายประเทศในอเมริกาและยุโรปพบว่าผู้หญิงวัยทำงานจำนวนมากรู้สึกว่ามีการเสนอตำแหน่งผู้บริหารให้กับผู้ชายที่สูงกว่าความสามารถเมื่อเทียบกับผู้หญิง

ค่าตอบแทนเท่ากัน

กำหนดเงินเดือนเท่ากันโดยไม่มีความแตกต่างระหว่างชายและหญิง น่าแปลกที่ในประเทศเช่นสหรัฐอเมริกาทุกวันนี้ผู้หญิงมีเงินเดือนน้อยกว่าผู้ชายแม้ว่าจะครองตำแหน่งเดียวกันก็ตาม

เสนอโอกาสในการทำงานแบบเดียวกันให้กับผู้อพยพ

หลายประเทศได้กำหนดเป็นกฎที่จะไม่จ้างพลเมืองที่ไม่มีสัญชาติหรือไม่ใช่คนพื้นเมืองของประเทศนั้น ๆ

นอกเหนือจากความไม่สงบในสังคมแล้วผลที่ตามมาก็คือคนเก่งที่ถูกบังคับให้หนีออกนอกประเทศของตนไม่สามารถพัฒนาทักษะของตนได้ซึ่งในที่สุดจะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท และส่งผลให้ประเทศที่พวกเขาสมัครเข้าทำงาน

ในทางกลับกันสิ่งนี้นำไปสู่การมีเจ้านายที่ไร้ศีลธรรมจ้างคนงานเหล่านี้อย่างผิดกฎหมาย แต่ให้ค่าจ้างต่ำกว่ามาก

ลาพ่อ

เพื่อให้บิดาสามารถมีส่วนร่วมในการเลี้ยงดูบุตรของตนได้สิ่งสำคัญคือต้องดำเนินนโยบายสมดุลชีวิตการทำงาน

ผู้ชายหลายคนไม่สามารถมีส่วนร่วมในการเลี้ยงดูลูกน้อยได้อย่างกระตือรือร้นในช่วงปีแรก ๆ เนื่องจากข้อสันนิษฐานในการทำงานคือพ่อไม่ได้ขาดไม่ได้ในบ้าน

สิ่งนี้นอกเหนือจากการทิ้งภาระจำนวนมากไว้บนไหล่ของผู้หญิงแล้วยังป้องกันไม่ให้ผู้ชายสร้างสายสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นซึ่งจำเป็นในช่วงหลายเดือนแรก

เคารพสิทธิของคนงานในการบูชาทางศาสนา

กลุ่มชาติพันธุ์และศาสนาหลายกลุ่มมีกฎเกณฑ์และความเชื่อที่สมาชิกต้องการปฏิบัติตาม ด้วยความเคารพในความเชื่อของพวกเขาไม่ควรบังคับให้พวกเขาเช่นพวกเขาไม่สวมเครื่องประดับเช่นผ้าคลุมหน้าสำหรับชาวมุสลิมหรือกิปปาห์สำหรับชาวยิว

ในทางกลับกันสิ่งสำคัญคือไม่ควรดูหมิ่นประเด็นทางศาสนาหรือการเมืองที่กระตุ้นความอ่อนไหวของคนงานรวมทั้งไม่บังคับให้พวกเขาเข้าร่วมงานมวลชนหรือกิจกรรมทางการเมืองที่ไม่เชื่อมโยงกับศาสนาหรือความเห็นอกเห็นใจของพรรคพวก

อ้างอิง

1. Pautassi, L. (2004). กฎหมายแรงงานในหกประเทศละตินอเมริกา: ความก้าวหน้าและการละเว้นเพื่อความเสมอภาคมากขึ้น สืบค้นเมื่อ 20 ธันวาคม 2560 จาก: books.google.es
2. อับราโมแอล. (2549). งานที่ดีและความเท่าเทียมทางเพศในละตินอเมริกา สืบค้นเมื่อ 20 ธันวาคม 2560 จาก: books.google.es
3. Peiro, J; ซัลวาดอร์, A. (1993). สาเหตุของความเครียดจากการทำงาน สืบค้นเมื่อ 20 ธันวาคม 2017 จาก: researchgate.net
4. Fandiño, M. (2012). ความเสมอภาคของแรงงานคืออะไร? สืบค้นเมื่อ 20 ธันวาคม 2560 จาก: Buscarempleo.republica.com
5. การ์เซียบี. (2549). สถานการณ์การจ้างงานที่ล่อแหลม สืบค้นเมื่อ 20 ธันวาคม 2560 จาก: uam.mx.