สัมภาษณ์งาน: 13 เคล็ดลับสู่ความสำเร็จ - งาน - 2026

งานหรือสมัครงานการสัมภาษณ์เป็นเครื่องมือที่ใช้มากที่สุดโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อเลือกผู้ที่จะเป็นพนักงานในอนาคตของ บริษัท ในการที่พวกเขาทำงาน

เคล็ดลับ / คำแนะนำสำหรับการสัมภาษณ์งานที่ฉันจะแสดงความคิดเห็นในภายหลังจะช่วยให้คุณเอาชนะพวกเขาได้อย่างสะดวกสบายมากขึ้นเข้าใจวิธีการทำงานมากขึ้นและรู้ว่าอะไรจะเพิ่มโอกาสในการได้รับเลือก

สำหรับข้อเสนองานบางอย่างคุณจะต้องผ่านการทดสอบอื่น ๆ ก่อน (อาจเป็นการทดสอบแบบไดนามิกหรือแบบทดสอบทางจิต) แม้ว่าเกือบจะแน่นอนว่าคุณจะต้องตอบคำถามหลายข้อ

และโดยทั่วไปแล้วตำแหน่งที่จ่ายสูงกว่าและได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดีจะทดสอบความเข้มงวดมากขึ้นและยากที่จะผ่าน ไม่ใช่เพราะคุณขาดทักษะหรือการฝึกฝน แต่เป็นเพราะการแข่งขันนั้นแข็งและบางคนจะปรับตัวได้ดีกว่าในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง

คุณโชคดีความรู้นี้จะช่วยให้คุณมีข้อได้เปรียบเหนือผู้สมัครคนอื่น ๆ ที่ไม่ได้สนใจข้อมูล

ในขณะเดียวกันฉันจะอธิบายด้านอื่น ๆ ซึ่งคุณจะเข้าใจได้ดีขึ้นว่าเหตุใดจึงมีการใช้เครื่องมือประเมินนี้มากและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลใช้อย่างไร แน่นอนว่าคุณจะได้เรียนรู้มากมายเกี่ยวกับกระบวนการนี้อาจมากกว่า 90% ของผู้สมัครและในทางทฤษฎีอย่างน้อยอาจมากกว่าผู้สัมภาษณ์บางคน

ทำไมการสัมภาษณ์งานจึงถูกใช้มาก?

- ใช้งานง่ายและทุกคนสามารถทำได้โดยไม่ต้องเตรียมการ การสัมภาษณ์ที่มีคุณภาพและมีประสิทธิภาพจะดำเนินการโดยบุคคลที่ผ่านการฝึกอบรมและมีประสบการณ์

- ใช้สำหรับตำแหน่ง บริษัท หรือสถานการณ์ใด ๆ

- ค่อนข้างถูกกว่าเครื่องมือการเลือกอื่น ๆ

- ผู้สมัครสามารถอธิบายประสบการณ์การฝึกอบรมและข้อดีของตนเองได้

- เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการพบปะผู้สมัครทั้งทางร่างกายและทางร่างกาย

- บริษัท สามารถให้ข้อมูลกับผู้สมัครได้

พวกเขาทำหน้าที่เลือกผู้สมัครที่ดีหรือไม่?

ในความเป็นจริงการสัมภาษณ์ไม่ได้มีไว้เพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดจากหลายร้อยหรือหลายพันคนเสมอไป ไม่ใช่เพราะมันเป็นเครื่องมือที่ไร้ประโยชน์ในตัวมันเอง แต่เป็นเพราะมันมักจะถูกใช้ในทางที่ผิด

จากการวิจัยการสัมภาษณ์ที่มีลักษณะและเงื่อนไขที่ดีมีความน่าเชื่อถือและความถูกต้องนั่นคือพวกเขามีความสามารถในการเลือกบุคคลที่ทำงานได้ดีและสร้างผลกำไรให้กับ บริษัท ในภายหลัง

และนี่คือสาเหตุสำคัญของการจัดโครงสร้างของการสัมภาษณ์

แบบฟอร์ม / โครงสร้างของการสัมภาษณ์

ไม่มีโครงสร้าง

เป็นการสัมภาษณ์ที่ไม่มีชุดคำถามตายตัวที่ผู้สัมภาษณ์จะถามคุณ นั่นคือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหรือใครก็ตามที่ถามคุณจะถามคำถามแบบสุ่มโดยไม่มีกลยุทธ์หรือรายการด้านวิชาชีพส่วนตัวหรือประสบการณ์ใด ๆ ให้ประเมิน พวกเขาส่วนใหญ่ประเมินความสามารถทางจิตทั่วไปและลักษณะบุคลิกภาพ

กึ่งโครงสร้าง

พวกเขามีคำถามคงที่หลายชุดที่ผู้สัมภาษณ์จะถามคุณแม้ว่าจะขึ้นอยู่กับขั้นตอนของการสนทนาผู้เชี่ยวชาญอาจถามคำถามเสริมอื่น ๆ ให้คุณ

มีโครงสร้าง

จากการวิจัยพบว่าสิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่ดีที่สุดซึ่งแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมกับงานที่เสนอมากที่สุดซึ่งเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่ดีที่สุดในการประเมินผู้สมัคร พวกเขาวัดความรู้เกี่ยวกับตำแหน่งงานและประสบการณ์ในการทำงานกล่าวคือคุณจะรู้วิธีปฏิบัติหน้าที่ของตำแหน่งอย่างถูกต้องหรือไม่

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเภทนี้คือการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมที่มีโครงสร้าง หากผู้สัมภาษณ์กังวลเกี่ยวกับการฝึกอบรมมีแนวโน้มว่าพวกเขาจะทำแบบนี้กับคุณและมีลักษณะดังต่อไปนี้:

• พวกเขาจะถามคำถามคุณเกี่ยวกับพฤติกรรมที่คุณเคยมีในสถานการณ์การทำงานในอดีตหรือที่อาจเกิดขึ้นในงานในอนาคตของคุณ
• คำถามจะถูกเลือกเพื่อวิเคราะห์ตำแหน่งงานที่คุณจะมี
• พวกเขาจะถามคำถามทั้งหมดในรายการรวมถึงผู้สมัครที่เหลือ ผู้สมัครทุกคนจะต้องผ่านกระบวนการเดียวกัน

ตัวอย่าง:

- บอกฉันเกี่ยวกับสถานการณ์จากงานก่อนหน้าของคุณที่คุณมีปัญหาในการทำงานเป็นทีมและคุณมีปฏิกิริยาอย่างไร

- บอกฉันเกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุณมีปัญหากับหัวหน้าของคุณและสิ่งที่คุณทำ

- บอกฉันเกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุณต้องแก้ไขปัญหาที่ไม่คาดคิด

ในทางกลับกันในการสัมภาษณ์ประเภทนี้พวกเขาอาจถามคำถามที่อาจแปลกสำหรับคุณ แต่มีจุดมุ่งหมายเพื่อประเมินลักษณะบุคลิกภาพหรือวิธีการแสดงตามปกติของคุณ

ตัวอย่างเช่น:

- สำหรับผู้มาพบแพทย์: หากแพทย์บอกให้คุณรอและคุณนั่งมาครึ่งชั่วโมงแล้วคุณจะทำอย่างไร?

ในกรณีนี้ความสามารถในการมีส่วนร่วมของคุณในการสนทนาและดังนั้นการเริ่ม "ขายสินค้า" กำลังได้รับการประเมิน ถ้าคุณบอกว่าคุณจะรอนานเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อนแย่มาก … ตัวแทนทางการแพทย์มีลูกค้ามาเยี่ยมมากมาย อันที่จริงนี่เป็นกรณีสัมภาษณ์ครั้งแรกของฉัน

ปัจจัยด้านบุคลิกภาพที่สำคัญ

ในตอนนี้ฉันจะอธิบายว่าลักษณะบุคลิกภาพใดที่ทำนายผลงานได้ดีขึ้นนั่นคือประสิทธิภาพที่ดีขึ้นและผลประโยชน์ที่มากขึ้นสำหรับ บริษัท

เปอร์เซ็นต์ที่สูงของลักษณะบุคลิกภาพแต่ละอย่าง (+ -50%) เกิดจากยีนของคุณแม้ว่าจะมีส่วนใหญ่ที่สามารถแก้ไขได้ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถทำงานเกี่ยวกับทักษะทางสังคมความรับผิดชอบหรือความมีน้ำใจ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณรู้ว่าคุณสามารถปรับปรุงและด้านต่างๆที่คุณสามารถแก้ไขได้อย่างไร

ในทางจิตวิทยารูปแบบของปัจจัยบุคลิกภาพที่ยิ่งใหญ่ทั้งห้าเป็นที่รู้จักกันดี

แต่ละปัจจัยประกอบด้วยสองขั้วและผู้คนใกล้ชิดกับสุดขั้วหนึ่งหรืออีกด้านหนึ่ง มีเพียงคนส่วนน้อยเท่านั้นที่สุดขั้ว

ประกอบด้วย:

ความมั่นคงทางอารมณ์ / โรคประสาท

โรคประสาทหรือความไม่มั่นคงทางอารมณ์รวมถึงลักษณะต่างๆเช่นความเศร้าความวิตกกังวลความไม่มั่นคงการระคายเคืองความกังวลหรือความโกรธ

ความมั่นคงทางอารมณ์รวมถึงการควบคุมอารมณ์อารมณ์ขันที่ดีการมั่นใจในตนเองหรือความสบายใจ

การเปิดเผย / การมีส่วนร่วม

การแยกตัวแสดงลักษณะต่างๆเช่นความกล้าแสดงออกความทะเยอทะยานกิจกรรมหรือการมองโลกในแง่ดี การอินเทอเรียเป็นสิ่งที่ตรงกันข้าม

เปิดรับประสบการณ์ / ปิดประสบการณ์

การเปิดกว้างรวมถึงจินตนาการที่กระตือรือร้นความอ่อนไหวทางสุนทรียะความสนใจต่อความรู้สึกภายในความชอบในความหลากหลายความอยากรู้อยากเห็นทางปัญญาและความเป็นอิสระในการตัดสินในขณะที่ขั้วตรงข้ามจะมีลักษณะอนุรักษ์นิยมในมุมมองส่วนบุคคลแบบแผนนิยมในพฤติกรรมความหมาย การปฏิบัติจริงและขาดจินตนาการ

ความเป็นมิตร / การเป็นปรปักษ์กัน

ความเป็นมิตรรวมถึงความเมตตาความสามารถในการผูกมิตรความร่วมมือความยืดหยุ่นความไว้วางใจและความอดทนอดกลั้น การเป็นปรปักษ์กันรวมถึงความเห็นแก่ตัวความไม่ไว้วางใจการแข่งขันความเป็นศัตรูและความเข้มงวด

จิตสำนึก / ขาดความรับผิดชอบ

จิตสำนึกรวมถึงความสำนึกในหน้าที่ประสิทธิผลความเข้มงวดความรับผิดชอบความพากเพียรการวางแผนระเบียบและการจัดระเบียบ ตรงกันข้ามสุดขั้วคือการขาดความรับผิดชอบ

สิ่งสำคัญที่ต้องเข้าใจก็คือคนส่วนใหญ่อยู่ในระดับกลางสำหรับลักษณะนิสัยแต่ละอย่าง นั่นคือพวกเราเกือบทั้งหมดมีความมั่นคงทางอารมณ์ไม่มากก็น้อยหรือเป็นคนเปิดเผยมากหรือน้อย บางคนใกล้ชิดกับสุดขั้วหนึ่งและบางคนใกล้ชิดกับอีกขั้วหนึ่ง

ตอนนี้ใช่ลักษณะบุคลิกภาพที่สำคัญที่ต้องแสดงในการสัมภาษณ์คืออะไร?

จากการวิจัยพบว่ามีสองลักษณะที่ทำนายความสำเร็จในการฝึกอบรมการลาออกจากงานความพึงพอใจในงานพฤติกรรมต่อต้านหรือศักยภาพในการทำงาน:

• จิตสำนึก (ความรับผิดชอบ).
• ความมั่นคงทางอารมณ์.

หากผู้สัมภาษณ์ได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดีหรือสนใจอ่านงานวิจัยล่าสุดคุณคงทราบดี

เคล็ดลับในการสัมภาษณ์งาน

เลือกชั่วโมงแรกที่จะสัมภาษณ์

บางครั้งนายหน้าก็รีบมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเป็น บริษัท ที่ปรึกษาที่ บริษัท มอบหมายให้ดำเนินการคัดเลือก

หากคุณไปสัมภาษณ์ในช่วงสายของวันศุกร์พวกเขาจะต้องการออกไปพวกเขาจะสัมภาษณ์ได้ไม่ดีและพวกเขาจะสัมภาษณ์ผู้สมัครเพิ่มเร็วขึ้น

การวิจัยพบว่าผู้คนชอบสิ่งที่อยู่ด้านบนสุดของแผนภูมิ สิ่งนี้ไร้สติแม้ว่าจะมีอิทธิพลอย่างมากต่อการตัดสินใจ

หลีกเลี่ยง:

• ชั่วโมงสุดท้ายของวัน
• ชั่วโมงก่อนมื้ออาหาร

ให้เลือกเวลาหัวค่ำของวันแทนโดยเฉพาะวันอังคาร 10.00 - 11.00 น. ดูเหมือนจะเป็นเวลาที่ดีที่สุด

ถามคำถามดีๆ

พวกเขาจะถามคุณอย่างแน่นอนหากคุณมีคำถามใด ๆ ฉันคิดว่ามันน่าเหลือเชื่อที่บางคนพูดคำว่า "ไม่" ง่ายๆเมื่อเป็นโอกาสทองที่จะแสดงความสนใจของคุณและแม้แต่ความรู้ให้กับผู้สัมภาษณ์

ถามคำถามปลายเปิดไม่ใช่ว่าต้องการ "ใช่" หรือ "ไม่" และคุณยังสามารถถามคำถามที่แสดงถึงความรู้หรือประสบการณ์ของคุณ

คำตอบที่ไม่ดี (คำถามที่มีหมัด):

• ฉันไม่มีคำถามใด ๆ
• เมื่อไหร่ที่ฉันจะทราบเกี่ยวกับสถานการณ์ของฉันในกระบวนการ?
• ฉันจะเรียกเก็บเงินเท่าไหร่?

คำตอบที่ดี:

• หากมีคำถาม ฉันกำลังพัฒนาภาษาอังกฤษมากฉันจะมีโอกาสสื่อสารภาษาอังกฤษได้หรือไม่?
• ขณะนี้สิ่งสำคัญคือต้องได้รับการฝึกฝนอย่างต่อเนื่อง แผนการฝึกของคุณคืออะไร?
• ฉันรู้ว่าปัจจุบันมีโอกาสทางธุรกิจมากมายในโซเชียลเน็ตเวิร์ก คุณมีกลยุทธ์หรือไม่? ฉันจะฝึกต่อไปได้ไหม
• ตามที่ฉันรายงานคุณได้ดำเนินการปรับโครงสร้างแล้ว ฉันขอทราบว่ามันขึ้นอยู่กับอะไร? ทำไมคุณทำมัน?

แสดงความรับผิดชอบและความมั่นคงทางอารมณ์

หากผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่สัมภาษณ์คุณได้รับการฝึกฝนและใส่ใจในการฝึกอบรมพวกเขาจะรู้ว่าคุณได้ทำอะไรในจุดที่ 4 ของดัชนี

การแสดงความรับผิดชอบและความมั่นคงทางอารมณ์เป็นสิ่งสำคัญเพราะสิ่งเหล่านี้บ่งบอกว่าคุณจะสามารถทำงานที่ดีได้หากคุณได้รับการว่าจ้าง

วิจัย บริษัท เป็นอย่างดีและรู้จักตลาดของคุณ

นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเพราะเกือบจะแน่นอนว่าผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามกับคุณเช่นคุณรู้หรือไม่ว่าเราก่อตั้งขึ้นในประเทศใด? คุณอ่านเกี่ยวกับเป้าหมายของเราแล้วหรือยัง? คุณรู้อะไรเกี่ยวกับ บริษัท บ้าง?

การรู้ว่าไม่มีอะไรจะทำให้เกิดความประทับใจอันที่จริงมันบ่งบอกถึงการวางแผนและความเข้มงวดเพียงเล็กน้อย

ในทางกลับกันมันเป็นประโยชน์อย่างยิ่งที่คุณจะได้รับทราบข่าวสารใหม่ ๆ จากภาคส่วนของ บริษัท และจาก บริษัท เอง คุณสามารถทำได้ด้วย Google Alerts ทุกครั้งที่มีรายการข่าวใหม่เกี่ยวกับเรื่องที่คุณต้องการทราบข้อความจะมาถึง

ตัวอย่างเช่นคุณจะสร้างความประทับใจได้ดีกว่ามากหากคุณรู้ว่าผลิตภัณฑ์ใดล้มเหลวและประสบความสำเร็จมากกว่าผลิตภัณฑ์ที่ขายโดย บริษัท

อย่าหยุดฝึกและแสดงว่าคุณทำ

บริษัท ต่างๆแสวงหาผลประโยชน์ทางการเงินและไม่จำเป็นต้องจ้างคุณ มีคนคิดว่ารัฐหรือ บริษัท ต้องเสนอให้ทำงานและถ้าหาไม่ได้ก็เป็นความผิดของคนอื่น

อย่างไรก็ตาม บริษัท ไม่ได้เป็นหนี้อะไรให้กับผู้สมัครที่กำลังหางาน จะจ้างคนที่ดีที่สุดคนที่เหมาะสมกับโปรไฟล์ของตำแหน่งที่พวกเขาเสนอและวัฒนธรรมของ บริษัท มากที่สุด

นี่ไม่ใช่การกีดกัน แต่ตรงกันข้าม เพื่อให้คุณคำนึงถึงความจำเป็นในการเตรียมตัวและทำงานเพื่อเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ใครบางคนที่คิดว่า บริษัท เป็นหนี้บางอย่างจะไม่เตรียมตัวและจะรอการเรียก ใครบางคนที่คิดว่าเขาจะต้องให้เขาจะเตรียมและฝึกอบรม

เรามีผู้คนกว่า 7,000 ล้านคนทั่วโลกและด้วยกระแสโลกาภิวัตน์ทำให้มีการแข่งขันมากขึ้น

ไม่มีการรับประกันอีกต่อไปว่าคุณจะหางานได้เพราะคุณจบปริญญาหรือเพราะคุณจบปริญญาโทหรือแม้กระทั่งเพราะคุณมีปริญญาสองใบและปริญญาเอก บริษัท ต่างๆขอการฝึกอบรมรวมถึงประสบการณ์ความสนใจและความสามารถ

แน่นอนว่าผู้ประกอบการจะจ้างคนที่มีประสบการณ์และความสามารถในการเติบโตมากกว่าคนที่มีปริญญามากกว่าสองใบ แต่ไม่มีทัศนคติแรงจูงใจหรือประสบการณ์

ในทางกลับกันความรู้ได้รับการต่ออายุเร็วขึ้นและเร็วขึ้น ครูฝึกคนหนึ่งบอกฉันว่าสิ่งที่ฉันได้เรียนรู้จากปรมาจารย์จะหมดอายุหลังจาก 6 เดือนและคุณต้องฝึกฝนอย่างต่อเนื่อง สิ่งนี้เป็นที่รู้จักของผู้สัมภาษณ์และในความเป็นจริงผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยมลงทุนเงินจำนวนมากในหลักสูตรใหม่การสัมมนาและการฝึกอบรมทุกประเภท

เตรียมคำถามทั่วไป

แน่นอนว่าจะช่วยคุณเตรียมคำถามที่มักจะถามในการสัมภาษณ์ คุณจะสงบลงและคุณจะให้คำตอบที่ดีกว่า

หากคำตอบนั้นสร้างแรงบันดาลใจและบ่งบอกว่าคุณเหมาะสมกับงานจริงๆยิ่งดีมาก

บางสิ่งเป็น:

• บอกฉันเกี่ยวกับประสบการณ์และการฝึกอบรมก่อนหน้านี้: ในกรณีนี้เตรียมตัวให้ดีสำหรับสิ่งที่สำคัญที่สุดที่คุณต้องการให้ผู้สัมภาษณ์รู้
• บอกจุดอ่อนและจุดแข็งของคุณ
• คุณรู้อะไรเกี่ยวกับ บริษัท ของเราบ้าง?
• ทำไมคุณถึงอยากทำงานให้กับ บริษัท ของเรา?
• ทำไมคุณถึงเรียนอาชีพของคุณ?
• ทำไมคุณถึงอยากทำงานในภาคนี้?

ระวังคำถามที่สำคัญ

มีช่วงเวลาของการสัมภาษณ์ที่สามารถชี้ขาดในการจ้างงานของคุณหรือในการจบเส้นทางในฐานะผู้สมัคร

เมื่อคุณเข้าสู่กระบวนการคัดเลือกแล้วแง่มุมต่างๆเช่นการฝึกอบรมหรือประสบการณ์ของคุณจะไม่สามารถควบคุมได้ แต่คุณจะให้คำตอบและเนื้อหาของสิ่งเหล่านี้อย่างไรนั้นสามารถควบคุมได้

ดังนั้นเตรียมตัวก่อนคำถามที่สำคัญและหลีกเลี่ยงการให้คำตอบที่ไม่ดีหรืออย่างน้อยก็หลีกเลี่ยงการให้คำตอบที่เจ็บปวด

ตัวอย่าง:

- คุณเคยทะเลาะกับใครบางคนในงานก่อนหน้านี้หรือไม่?

• คำตอบที่ดี: ฉันมีความขัดแย้งเล็กน้อยกับเพื่อนร่วมงานแม้ว่าจะขึ้นอยู่กับการส่งมอบงานก็ตาม เขาต้องการทำแบบหนึ่งและฉันแนะนำให้เราใส่ข้อมูลเพิ่มเติม ฉันสื่อสารอย่างแน่วแน่และในที่สุดเราก็ก้าวไปข้างหน้าเมื่อคุณภาพของงานดีขึ้น
• คำตอบที่ไม่ดี: ใช่บางครั้งผู้คนก็ทำให้ฉันคลั่งไคล้จริงๆ ข้อบกพร่องอย่างหนึ่งของฉันคือฉันมีความอดทนน้อย

- อะไรคือจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ?

• คำตอบที่ดี: จุดแข็งของฉันคือฉันชอบวางแผนและฉันมีความรับผิดชอบมาก จุดอ่อนของฉันคือบางครั้งฉันเป็นคนละเอียดถี่ถ้วนและใส่ใจในรายละเอียดมากเกินไปแม้ว่าจะเป็นสิ่งที่ฉันกำลังทำอยู่ก็ตาม
• คำตอบที่ไม่ดี: จุดแข็งของฉันคือฉันเข้ากันได้ดีกับเพื่อนร่วมทีมทุกคน จุดอ่อนของฉันคือฉันมาสายและบางครั้งก็ค่อนข้างขาดความรับผิดชอบ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับความอ่อนแอให้ชัดเจนว่ามันไม่สำคัญมากและคุณกำลังดำเนินการอยู่ อย่าชี้ให้เห็นจุดอ่อนที่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้หรือเป็นลบมาก

สำหรับคำถามเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เป็นปัญหา (หากคุณเคยทะเลาะกับใครบางคนคุณมีปัญหาอะไรทำไมคุณต้องขอความช่วยเหลือ … ) คุณสามารถใช้โครงสร้างนี้ในคำตอบ:

• ปัญหา: บอกปัญหาที่เกิดขึ้นกับคุณ
• การกระทำ: คุณทำอะไร
• ผล. การแสดงของคุณจบลงอย่างไร

รับทราบแนวโน้มล่าสุดและพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขา

ฉันคิดว่านี่เป็นกุญแจสำคัญและมีเพียงไม่กี่คนที่ทำเช่นนั้นในความเป็นจริงเมื่อเทรนด์ใหม่ ๆ กำลังเติบโตมีคนเพียงไม่กี่คนที่รับรู้และได้รับการฝึกฝน

ตัวอย่างเช่นเมื่อสองสามปีก่อนฉันไปสัมภาษณ์ที่โรงแรมชื่อดังในเซบีญา ฉันได้พูดคุยกับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลครั้งแรกและต่อมากับผู้อำนวยการโรงแรมซึ่งถามฉันว่าฉันรู้หรือไม่ว่าโซเชียลมีเดีย (โซเชียลเน็ตเวิร์ก) คืออะไร

ตอนนั้นโซเชียลเน็ตเวิร์กกำลังเติบโตอย่างมหาศาล อย่างไรก็ตามฉันรู้เพียงวิธีการพูดว่า“ ฉันรู้ว่าโซเชียลเน็ตเวิร์กคืออะไร เฟสบุ๊คทวิตเตอร์…”. เห็นได้ชัดว่าถ้าให้คำอธิบายยาว ๆ และมีข้อมูลที่น่าสนใจคงจะดีมาก

แนวโน้มการเติบโตแสดงถึงโอกาสที่ดีที่ บริษัท ต่างๆสามารถใช้เป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันและถ้าคุณรู้จักพวกเขา บริษัท จะมองว่าคุณเป็นผู้สมัครที่น่าสนใจ

ดูแล Twitter, Facebook, Instagram และ Linkedin ของคุณ

ปัจจุบันนายหน้ามากกว่า 90% มองหาข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครบนโซเชียลมีเดีย

ทำไมคุณถึงสร้างความประทับใจที่ไม่ดีในเมื่อคุณสามารถสร้างความประทับใจที่ดีได้? เครื่องดื่มปาร์ตี้และความเมาอาจเป็นจุดสิ้นสุดของเส้นทางของคุณในฐานะผู้สมัคร คุณอาจคิดว่านั่นไม่ได้เป็นตัวกำหนดว่าคุณเป็นคนทำงานที่ดีหรือไม่ แต่นายหน้าจะไม่คิดเหมือนกัน

นอกจากนี้ให้ใช้ประโยชน์จากการมองเห็น: สื่อสารว่าคุณสนใจอัปเดตและรู้ว่าอาชีพของคุณ Linkedin มีความสำคัญมากและคุณสามารถใช้ทั้งสองอย่างเพื่อปรับปรุงการมองเห็นของคุณและเพื่อติดต่อกับพนักงานคนสำคัญ

ใช้ประโยชน์จาก Linkedin โดยเฉพาะเพื่อเปิดเผยบางสิ่งเกี่ยวกับเทรนด์ใหม่ ๆ หรือสิ่งที่คุณคิดว่าน่าสนใจในภาคส่วนของคุณและนั่นแสดงถึงความได้เปรียบในการแข่งขัน

ดูแลเสื้อผ้าของคุณ

คำแนะนำนี้อาจดูเหมือนเป็นเรื่องปกติสำหรับคุณแม้ว่าฉันจะต้องพูดถึงมันเนื่องจากความสำคัญ ในความเป็นจริงไม่ทั้งหมด

ฉันจำการสัมภาษณ์งานของที่ปรึกษาเก่าของฉันซึ่งมีผู้ชายคนหนึ่งแต่งตัวด้วยเสื้อผ้าแนวสตรีท: เสื้อเชิ้ตและกางเกงยีนส์ เขายื่นขอข้อเสนอในฐานะผู้มาพบแพทย์ซึ่งเป็นตำแหน่งที่คนงานมักสวมเสื้อแจ็คเก็ต คนที่เป็นเจ้านายของฉันในตอนนั้นบอกว่าเธอชอบ แต่มันทำให้เธอรู้สึกแย่เพราะความสะเพร่าของเธอ เขาไม่ได้รับเลือก

ฉันจะไม่เขียนเกี่ยวกับพวกเขา แต่ความประทับใจครั้งแรกมีความสำคัญมากและเสื้อผ้าก็เช่นกัน

คุณต้องแต่งตัวเรียบร้อยมากเสมอหรือไม่?

มันขึ้นอยู่กับองค์กร ในความเป็นจริงมีหลาย บริษัท ระบุว่าจะไปอย่างไรหรือพูดตรงๆว่าไม่จำเป็นต้องไปกับชุดสูท

นอกจากนี้ยังจะขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมขององค์กร บางคนเข้มงวดกับการแต่งกายมากขึ้นและคนอื่น ๆ ก็ไม่ได้ให้ความสำคัญเท่า องค์กรเอกชนจะไม่ขอให้คนงานภาคสนามแต่งตัวดี แต่สำหรับตำแหน่งในธนาคารพวกเขาจะ

เมื่อมีข้อสงสัยให้แต่งตัว

คนอื่น ๆ

• ส่งข้อความขอบคุณที่สละเวลาสัมภาษณ์คุณ มันจะทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่น ๆ และแสดงความชื่นชม
• ค้นหาสาเหตุที่คุณไม่ได้รับเลือกซึ่งจะช่วยให้คุณปรับปรุงและหลีกเลี่ยงความล้มเหลวอีกครั้ง
• ดูแลภาษาที่ไม่ใช่คำพูดของคุณและอย่าโกหก เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ในบทความนี้
• เตรียมเรื่องราวของคุณ แน่นอนพวกเขาจะถามคุณว่า "เล่าประสบการณ์และการฝึกอบรมก่อนหน้านี้ให้ฉันฟัง"
• มั่นใจ. เส้นประสาทเป็นเรื่องปกติแม้ว่าการแสดงความมั่นใจจะเป็นข้อดี
• หากคุณมีผู้สัมภาษณ์มากกว่าหนึ่งคนให้พูดกับทุกคนเพราะทุกคนจะตัดสินใจ

ความเห็นของนักธุรกิจใหญ่

จะเป็นอย่างไรถ้าคุณรู้ว่าผู้ประกอบการที่ดีที่สุดในยุคล่าสุดคิดอย่างไร พวกเขาจะช่วยคุณอย่างแน่นอนเนื่องจากพวกเขามีทีมที่ดีที่สุดหากไม่มีพวกเขาพวกเขาก็จะไม่ได้รับความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่ บริษัท ของพวกเขาได้รับ พวกเขาอยู่ที่นี่:

- ตั้งแต่แรกฉันตระหนักว่าฉันต้องจ้างคนที่ฉลาดและมีคุณสมบัติเหมาะสมมากกว่าฉันในด้านต่างๆและฉันต้องพลาด "การตัดสินใจ" หลายอย่าง ฉันบอกคุณได้ว่ามันยากแค่ไหน แต่ถ้าคุณตราตรึงคุณค่าของคุณไว้กับคนรอบตัวคุณคุณสามารถไว้วางใจให้พวกเขาตัดสินใจได้อย่างถูกต้อง - Howard Schultz

- ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา Microsoft ได้ว่าจ้างผู้จัดการบางคนที่มีประสบการณ์ใน บริษัท ที่ประสบความล้มเหลวโดยเจตนา เมื่อคุณล้มเหลวคุณจะถูกบังคับให้มีความคิดสร้างสรรค์ขุดลึกและคิดทั้งวันทั้งคืน ฉันชอบมีคนรอบตัวที่เคยผ่านมันมา - บิลเกตส์