โรคจากการทำงานที่พบบ่อยและลักษณะของโรค - งาน - 2025

โรคจากการทำงานเป็นกลุ่มที่มีความหลากหลายของโรคที่มีส่วนร่วมกันเป็นผลมาจากการให้บริการกิจกรรมการจ้างงาน; นั่นคือมีความสัมพันธ์ระหว่างสาเหตุและผลกระทบระหว่างการทำงานบางอย่างกับลักษณะของโรค

ด้วยความหลากหลายของงานและภารกิจจึงเป็นเรื่องยากอย่างยิ่งที่จะจำแนกประเภทของโรคจากการทำงานที่เป็นสากลเนื่องจากแต่ละอาชีพมีความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกัน ตัวอย่างเช่นโรคที่เกี่ยวข้องกับช่างเทคนิคในห้องปฏิบัติการนั้นแตกต่างจากโรคที่สามารถตรวจพบได้ในนักบัญชี

การจัดประเภทขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ

องค์การแรงงานระหว่างประเทศเผยแพร่รายชื่อโรคจากการทำงานที่พบบ่อยที่สุดโดยจัดกลุ่มตามหมวดหมู่

รายการนี้ประกอบด้วยโรคมากกว่า 100 ชนิดโดยจำแนกโดยทั่วไปเป็นประเภทต่อไปนี้:

- โรคที่เกิดจากสารเคมี

- โรคที่เกิดจากตัวแทนทางกายภาพ

- ปัญหาสุขภาพเนื่องจากสาเหตุทางชีววิทยา

- โรคผิวหนัง

- พยาธิสภาพของทางเดินหายใจ

- มะเร็งที่ได้จากการสัมผัสจากการประกอบอาชีพ

รายการทั่วไปเพียงอย่างเดียวมีความยาวแปดหน้าและมีการกล่าวถึงเฉพาะหมวดหมู่หลักในรายการนี้ สารสกัดจากรายการมีรายละเอียดด้านล่างเพื่อการอ้างอิงเท่านั้น:

รายชื่อโรคจากการทำงานของ ILO (ปรับปรุง 2553)

« 1- โรคจากการทำงานที่เกิดจากการสัมผัสกับสารที่เป็นผลมา
จากกิจกรรมการทำงาน: โดยสารเคมีโดยตัวแทนทางกายภาพและตัวแทนทางชีวภาพและโรคติดเชื้อหรือปรสิต

2- โรคจากการทำงานตามอวัยวะหรือระบบที่ได้รับผลกระทบ: ระบบทางเดินหายใจผิวหนังระบบกล้ามเนื้อและกระดูกและความผิดปกติทางจิตและพฤติกรรม

3- มะเร็งมืออาชีพ

4- โรคอื่น ๆ : อาตาของคนงานเหมืองและโรคเฉพาะอื่น ๆ ที่เกิดจากการประกอบอาชีพหรือกระบวนการที่ไม่ได้กล่าวถึงในรายการนี้

ในโพสต์นี้จะเน้นเฉพาะโรคที่พบบ่อยที่สุดรวมถึงสภาวะที่อาจส่งผลกระทบต่อคนงานไม่ว่าจะอยู่ในอาชีพใด: กลุ่มอาการมืออาชีพไหม้

โรคจากการทำงานที่พบบ่อยที่สุด

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วประเภทและความถี่ของโรคจากการทำงานจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอาชีพของบุคคลนั้น ๆ อาจเป็นไปได้ว่าสำหรับอาชีพเดียวกันมีความเสี่ยงที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับประเทศที่คุณทำงาน

ถึงกระนั้นและโดยทั่วไปแล้วอาจกล่าวได้ว่ามีกลุ่มของโรคจากการทำงานที่พบบ่อยมากซึ่งสามารถวินิจฉัยได้ในคนงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงกิจกรรมที่ดำเนินการ มันเกี่ยวกับโรคกล้ามเนื้อและกระดูก

แม้ว่าแนวคิดนี้จะครอบคลุมปัญหาที่หลากหลายซึ่งแต่ละปัญหาที่เฉพาะเจาะจงกับกิจกรรมที่ดำเนินการ - เมื่อวิเคราะห์ร่วมกันแล้วความผิดปกติของระบบกระดูกและกล้ามเนื้อเป็นหนึ่งในการวินิจฉัยที่พบบ่อยที่สุดในเวชศาสตร์การประกอบอาชีพ

อันดับที่สองคือความผิดปกติทางจิตซึ่งส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับระดับความเครียดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่ทำมากขึ้นหรือน้อยลง

โรคจากการทำงานของกล้ามเนื้อและโครงกระดูก

ปัญหาเกี่ยวกับระบบกระดูกและกล้ามเนื้อเป็นเรื่องปกติมากในทุกอาชีพและทุกอาชีพเพราะไม่ว่าจะมากหรือน้อยก็มีกิจกรรมทางกายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานอยู่เสมอ

ในแง่นี้ปัญหาเกี่ยวกับกล้ามเนื้อและกระดูกในอาชีพอาจเกิดจากสถานการณ์ต่อไปนี้:

ทำการเคลื่อนไหวซ้ำ ๆ

กรณีแรกเป็นเรื่องปกติมากในงานที่ต้องใช้มือเช่นงานที่ดำเนินการโดยบุคลากรที่ทำงานเกี่ยวกับสายการบรรจุภัณฑ์ ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้การเคลื่อนไหวแบบเดิมจะดำเนินการซ้ำแล้วซ้ำเล่าเป็นเวลาหลายชั่วโมงทำให้เกิดความเครียดและการอักเสบในข้อต่อ

เมื่อเวลาผ่านไปสิ่งนี้นำไปสู่การพัฒนาของ tendonitis, tenosynotivitis และ bursitis ของข้อต่อที่เคลื่อนไหวซ้ำ ๆ

ระบบกล้ามเนื้อและกระดูกมากเกินไป

ในทางกลับกันในกรณีของระบบกล้ามเนื้อและกระดูกมากเกินไปมักจะมีท่าบังคับหรือการยกของหนักที่ทำลายระบบกล้ามเนื้อและกระดูก

นี่เป็นเรื่องปกติมากในพนักงานซ่อมบำรุงและคนงานก่อสร้างซึ่งบางครั้งถูกบังคับให้เคลื่อนย้ายของหนักหรือเข้าไปในพื้นที่ จำกัด และคับแคบซึ่งท่าทางการทำงานผิดธรรมชาติดังนั้นจึงต้องพูด

สิ่งนี้ส่งผลให้เกิดความตึงเครียดและการรับน้ำหนักมากเกินไปของข้อต่อและกลุ่มกล้ามเนื้อซึ่งในระยะยาวจะก่อให้เกิดพยาธิสภาพของระบบกระดูกและกล้ามเนื้อหลายประเภทตั้งแต่น้ำตาของกล้ามเนื้อและสายพันธุ์ไปจนถึงเส้นเอ็นอักเสบและแม้แต่โรคข้อเข่าเสื่อม

การไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานการยศาสตร์

ในที่สุดกรณีของการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการยศาสตร์ก็มีความโดดเด่นซึ่งเกิดขึ้นบ่อยมากในงานสำนักงาน ท่าทางที่ไม่ดีการใช้อุปกรณ์ในการทำงานที่ไม่ถูกต้องและการจัดวางเวิร์กสเตชันที่ไม่เหมาะสมทำให้เกิดปัญหาเกี่ยวกับกล้ามเนื้อและกระดูกต่างๆ

ปัญหาเหล่านี้มีความแตกต่างกันมากตั้งแต่อาการปวดคอจากความสูงของจอภาพที่ไม่เพียงพอไปจนถึงกลุ่มอาการ carpal tunnel จากการใช้แป้นพิมพ์และอินเทอร์เฟซผู้ใช้คอมพิวเตอร์อื่น ๆ ที่ไม่เหมาะสมและซ้ำซาก

ดังจะเห็นได้ว่าเป็นโรคที่หลากหลายซึ่งส่งผลกระทบต่อคนงานที่มีอาชีพตรงข้ามกับ diametrically อย่างไรก็ตามกรณีส่วนใหญ่สามารถป้องกันได้โดยใช้มาตรการด้านการยศาสตร์และอาชีวอนามัยที่เหมาะสม

โรคจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความผิดปกติทางจิต

ความตึงเครียด

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าทุกอาชีพมีความเครียดในระดับที่แท้จริง ไม่ว่าจะเนื่องมาจากเวลาที่ จำกัด ในการปฏิบัติงานภาระงานที่มากเกินไปการให้ความสนใจต่อสาธารณชนหรือความรับผิดชอบอันยิ่งใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมคนงานทุกคนต้องทนทุกข์ทรมานจากความเครียดมากหรือน้อย

ความเครียดในตัวเองถือได้ว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงทางจิตใจเนื่องจากมันรบกวนการกระทำที่ถูกต้องของบุคคลไม่เพียง แต่ในสภาพแวดล้อมการทำงาน แต่ยังรวมถึงชีวิตส่วนตัวของพวกเขาด้วย มีการเขียนบทความมากมายเกี่ยวกับการลดความเครียดในการทำงานและผลกระทบต่อคุณภาพชีวิตของคนงาน

ความหดหู่และความหงุดหงิด

นอกจากความเครียดแล้วคนงานยังถูกคุกคามจากภาวะซึมเศร้าโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการสมัครงานที่โดดเดี่ยวหรืออยู่ในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตร

ความขุ่นมัวอาจปรากฏในกรณีที่ต้องจัดการความทุกข์ทรมานจำนวนมาก (ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ) ความวิตกกังวลยังสามารถปรากฏขึ้นได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอาชีพที่คาดว่าจะได้รับผลทันที

ผลกระทบของเงื่อนไขเหล่านี้ไม่มีให้เห็นตั้งแต่วันหนึ่งถึงวันถัดไป ในทางตรงกันข้ามหลังจากสัมผัสมาหลายปีอาการแรกจะปรากฏขึ้นและเมื่อเป็นเช่นนั้นมักจะสายมาก

ดังนั้นความสำคัญของโปรแกรมสุขอนามัยทางจิตในที่ทำงานเพื่อหลีกเลี่ยงสภาพจิตใจที่อันตรายที่สุดในที่ทำงาน: กลุ่มอาการเหนื่อยหน่าย

กลุ่มอาการเหนื่อยหน่าย

กลุ่มอาการนี้เป็นหนึ่งในสาเหตุหลักของการทำงานที่ลดลงการละทิ้งตำแหน่งและการเปลี่ยนแปลงคุณภาพชีวิตของคนงาน

กลุ่มอาการเหนื่อยหน่ายเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นชุดของอาการทางร่างกายและจิตใจที่ได้จากการสัมผัสกับความเครียดในที่ทำงานเป็นเวลานานและต่อเนื่อง

การนำเสนอมีความหลากหลายแม้ว่าโดยทั่วไปจะมีอาการต่างๆเช่นความเหนื่อยล้าอย่างต่อเนื่องไม่มีแรงจูงใจในการไปทำงานประสิทธิภาพลดลงไม่เต็มใจที่จะปฏิบัติงานปวดเมื่อยกล้ามเนื้อคลื่นไส้และปวดศีรษะ (ปวดศีรษะ)

เมื่อเวลาผ่านไปพวกเขาเริ่มพลาดงานไม่มีความปรารถนาอย่างอธิบายไม่ได้สำหรับกิจกรรมที่บุคคลนั้นหลงใหลมาก่อนและในที่สุดพวกเขาก็ออกจากงานหรือหัวหน้าของพวกเขาถูกบังคับให้ปลดคนงานออกจากงานไม่ว่าจะเป็นเพราะผลงานไม่ดีหรือ เพราะเขาทำให้ชีวิตของเขาและเพื่อนร่วมงานตกอยู่ในความเสี่ยง

ในกรณีส่วนใหญ่บุคคลนั้นไม่ทราบว่าตนเองมีปัญหานี้ดังนั้นความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงานและผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจึงเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้บุคคลนั้นตระหนักถึงสถานการณ์และสามารถโจมตีได้ทันเวลา .

อ้างอิง

1. ฮันเตอร์, D. (2549). โรคจากการประกอบอาชีพ อาชีวเวชศาสตร์, 56 (8), 520-520.
2. Delclos, GL, & Lerner, SP (2008). ปัจจัยเสี่ยงจากการประกอบอาชีพ Scandinavian Journal of Urology and Nephrology, 42 (sup218), 58-63.
3. Frumkin, H. , & Hu, H. (1980). อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม: คู่มือทรัพยากรสำหรับนักศึกษาวิทยาศาสตร์สุขภาพ
4. Nelson, DI, Concha - Barrientos, M. , Driscoll, T. , Steenland, K. , Fingerhut, M. , Punnett, L. , … & Corvalan, C. (2005) ภาระทั่วโลกของโรคจากการทำงานและความเสี่ยงจากการบาดเจ็บ: ระเบียบวิธีและบทสรุป American Journal of Industrial Medicine, 48 (6), 400-418
5. Niu, S. (2010). การยศาสตร์และความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงาน: มุมมองของ ILO การยศาสตร์ประยุกต์, 41 (6), 744-753.
6. Leigh, J. , Macaskill, P. , Kuosma, E. , & Mandryk, J. (1999). ภาระของโรคและการบาดเจ็บทั่วโลกเนื่องจากปัจจัยในการประกอบอาชีพ ระบาดวิทยา - บัลติมอร์, 10 (5), 626-631
7. Driscoll, T. , Takala, J. , Steenland, K. , Corvalan, C. , & Fingerhut, M. (2005). การทบทวนประมาณการภาระการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยทั่วโลกอันเนื่องมาจากความเสี่ยงในการทำงาน American Journal of Industrial Medicine, 48 (6), 491-502
8. Mancuso, TF, & Hueper, WC (1951) มะเร็งจากการทำงานและอันตรายต่อสุขภาพอื่น ๆ ในโรงงานโครเมต: การประเมินทางการแพทย์ 1. มะเร็งปอดในคนงานโครเมต เวชศาสตร์อุตสาหกรรมและศัลยกรรม 20 (8), 358-63.
9. Hoge, CW, Toboni, HE, Messer, SC, Bell, N. , Amoroso, P. , & Orman, DT (2005) ภาระการประกอบอาชีพของความผิดปกติทางจิตในกองทัพสหรัฐฯ: การเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลจิตเวชการแยกตัวโดยไม่สมัครใจและความพิการ American Journal of Psychiatry, 162 (3), 585-591
10. Nieuwenhuijsen, K. , Verbeek, JH, de Boer, AG, Blonk, RW, & van Dijk, FJ (2006) การคาดการณ์ระยะเวลาที่ไม่เจ็บป่วยของผู้ป่วยที่มีความผิดปกติทางจิตในการดูแลอาชีวอนามัย วารสารสแกนดิเนเวียการทำงานสิ่งแวดล้อมและสุขภาพ 67-74
11. Embriaco, N. , Papazian, L. , Kentish-Barnes, N. , Pochard, F. , & Azoulay, E. (2007) กลุ่มอาการเหนื่อยหน่ายในกลุ่มผู้ดูแลสุขภาพที่สำคัญ ความคิดเห็นปัจจุบันในการดูแลผู้ป่วยวิกฤต, 13 (5), 482-488.
12. Bauer, J. , Stamm, A. , Virnich, K. , Wissing, K. , Müller, U. , Wirsching, M. , & Schaarschmidt, U. (2006). ความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มอาการเหนื่อยหน่ายกับอาการทางจิตใจและจิตใจของครู จดหมายเหตุระหว่างประเทศด้านอาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม, 79 (3), 199-204