มิติหน้าที่และความหมายของจริยธรรมวิชาชีพเป็นองค์ประกอบที่กำหนดค่าพารามิเตอร์ที่ใช้ในการพัฒนากิจกรรมการทำงานบางอย่าง นอกจากนี้ยังสามารถกำหนดเป็นคุณสมบัติทั่วไปที่เป็นเหตุผลของการเป็นแต่ละอาชีพ
สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าจรรยาบรรณในวิชาชีพประกอบด้วยชุดค่านิยมที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของกิจกรรมทางวิชาชีพต่างๆ ดังนั้นจึงมีหน้าที่กำหนดแนวทางบางประการโดยใช้คุณค่าสากลที่มีมา แต่กำเนิดของมนุษย์ทุกคน ค่านิยมเหล่านี้สามารถนำไปใช้ผ่านมุมมองและวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกันได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับอาชีพ
มิติหน้าที่และผลกระทบของจรรยาบรรณวิชาชีพเป็นองค์ประกอบที่กำหนดค่าพารามิเตอร์ที่ใช้ในการพัฒนากิจกรรมการทำงานบางอย่างที่มา: pixabay.com
จรรยาบรรณในการทำงานต้องมีอยู่ใน บริษัท และพนักงานทุกคน สิ่งนี้รับประกันสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและในหลาย ๆ กรณีเป็นการรับประกันการทำงานที่ถูกต้องของระบบการผลิต ค่านิยมบางอย่างที่ประกอบกันเป็นจรรยาบรรณในการทำงาน ได้แก่ ความตรงต่อเวลาความเพียรความรับผิดชอบการใช้ดุลยพินิจและอื่น ๆ
ผู้เขียน Teresa Yurénในข้อความของเธอ Professional Ethics and Praxis (2011) ระบุว่าจรรยาบรรณในการทำงานเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมวิชาชีพที่รวมถึงกลุ่มของค่านิยมความรู้ความเชื่อและแผนการดำเนินการซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นแนวทางในการปฏิบัติภายใน สาขางาน.
จรรยาบรรณวิชาชีพถ่ายทอดจากรุ่นสู่รุ่นผ่านกระบวนการขัดเกลาทางสังคมในฐานะส่วนหนึ่งของวัฒนธรรม ดังนั้นองค์ประกอบจึงถูกแบ่งปันโดยบุคคลที่รับทราบว่ามีสิทธิและหน้าที่ในการใช้สิทธิในระหว่างการพัฒนาวิชาชีพ
ดังที่ได้กล่าวมาแล้วจรรยาบรรณในวิชาชีพประกอบด้วยสามองค์ประกอบ: มิติหน้าที่และผลกระทบ ในกรณีแรกมันเป็นขนาดที่คุณค่าทางจริยธรรมที่รวมอยู่ในสาขาแรงงาน ประการที่สองหมายถึงแนวทางที่จำเป็นสำหรับคนงานทุกคน องค์ประกอบที่สามหมายถึงผลกระทบหรือผลที่ตามมาจากการมีส่วนร่วมในจรรยาบรรณแห่งวิชาชีพ
มิติหน้าที่และผลกระทบ
ขนาด
เมื่อพูดถึงมิติของจรรยาบรรณในวิชาชีพจะมีการอ้างอิงถึงขีด จำกัด ที่มีอยู่ระหว่างพารามิเตอร์ของแรงงานและศีลธรรมส่วนบุคคล บางครั้งความขัดแย้งอาจเกิดขึ้นระหว่างจริยธรรมส่วนบุคคลและจริยธรรมในการทำงานเนื่องจากแต่ละคนมีสิทธิที่จะใช้ค่านิยมที่พวกเขาต้องการจากความเป็นปัจเจกบุคคล
ภายในขอบเขตวิชาชีพพนักงานแต่ละคนต้องพยายามปฏิบัติตามกฎทางจริยธรรมของ บริษัท หรือองค์กร อย่างไรก็ตามทุกคนมีสิทธิ์ตัดสินใจว่าจะมีส่วนร่วมในความรับผิดชอบเหล่านี้หรือไม่
ผู้เขียน Guadalupe Ibarra ในข้อความของเธอจริยธรรมและค่านิยมในวิชาชีพ (2007) เสนอว่าแม้ว่าจริยธรรมในวิชาชีพจะรวมกลุ่มเกณฑ์และหลักการต่างๆเข้าด้วยกันการยึดมั่นในเกณฑ์เหล่านี้จะนำไปสู่ทางเลือกที่เสรีโดยมืออาชีพซึ่งถือเป็นการออกกำลังกาย ความเป็นอิสระและเสรีภาพ
ดังนั้นจรรยาบรรณในวิชาชีพจึงสามารถจัดเป็นจรรยาบรรณที่ยืนยันได้เนื่องจากอยู่เบื้องหลังหลักการดังกล่าวทำให้คนงานมีความเป็นไปได้ในการใช้ความเป็นอิสระและเสรีภาพในการเลือกคุณค่าทางวิชาชีพ
จากข้อมูลของ Guadalupe Ibarra งานที่มีจริยธรรมและเป็นมืออาชีพไม่เพียง แต่ประกอบด้วยการปฏิบัติตามกฎเท่านั้น แต่ยังหมายถึงการปฏิบัติตามค่านิยมของแต่ละคน ในกรณีนี้ค่าจะทำหน้าที่เป็นตัวกรองที่ป้องกันไม่ให้มีการกำหนดจรรยาบรรณในการทำงานในลักษณะเผด็จการ
สรุปได้ว่ามิติของจรรยาบรรณวิชาชีพครอบคลุมสภาพแวดล้อมการทำงานทั้งหมด อย่างไรก็ตามกฎของมันไม่ได้บังคับในลักษณะบังคับเนื่องจากแต่ละคนสามารถตัดสินใจได้ว่าพวกเขาต้องการที่จะปฏิบัติตามพารามิเตอร์เหล่านี้หรือไม่
แม้ว่าจรรยาบรรณของวิชาชีพจะใช้เฉพาะในที่ทำงาน แต่ก็สามารถกล่าวได้ว่าขอบเขตไม่เพียง แต่เข้าถึงคนงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสังคมทั้งหมดด้วย ทั้งนี้เนื่องจากจุดประสงค์ของทุกอาชีพคือการมีส่วนร่วมเพื่อประโยชน์ส่วนรวม
การบ้าน
หน้าที่สามารถกำหนดเป็นความรับผิดชอบที่บุคคลหนึ่งมีต่ออีกคนหนึ่ง คนหลังอาจเป็นบุคคลตามกฎหมาย - องค์กร / บริษัท - หรือบุคคลธรรมดา มีการกำหนดหน้าที่ไว้ก่อนที่จะยอมรับความรับผิดชอบและคาดว่าบุคคลนั้นจะพัฒนาการดำเนินการเพื่อส่งเสริมการปฏิบัติตามหน้าที่ดังกล่าว
ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดอาจมีการลงโทษหรือลงโทษ ภายใต้จรรยาบรรณวิชาชีพพนักงานแต่ละคนต้องปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายในวิชาชีพของตน แม้ว่าแต่ละงานหรือตำแหน่งจะมีหน้าที่ของตัวเอง แต่ทุกอาชีพก็มีแนวทางร่วมกันเช่น:
- คนงานทุกคนต้องปฏิบัติต่อผู้คนด้วยความเป็นธรรมเคารพและเป็นกลางกับคนที่พวกเขารักษาความสัมพันธ์ด้วยการประกอบวิชาชีพ
- ผู้ปฏิบัติงานขอรับรองว่าจะไม่กระทำการใด ๆ ที่ทำลายมารยาทและศีลธรรมอันดีภายในพื้นที่ทำงานของตน
- ผู้ประกอบวิชาชีพต้องสนใจในผลประโยชน์ส่วนรวม ดังนั้นคุณต้องวางทักษะประสบการณ์และความรู้ไว้ที่การรับใช้มนุษยชาติ
- มืออาชีพต้องมีส่วนร่วมในความก้าวหน้าของชุมชน บรรลุเป้าหมายนี้ได้โดยการมีส่วนร่วมทางวัตถุหรือความร่วมมือทางปัญญาในงานวัฒนธรรมการวิจัยทางวิทยาศาสตร์หรือวิทยาศาสตร์ประยุกต์
- ผู้ปฏิบัติงานตกลงที่จะพยายามอย่างเต็มที่ในพื้นที่ทำงานของตน กล่าวอีกนัยหนึ่งมืออาชีพทุกคนมีหน้าที่ในการเสนอสิ่งที่ดีที่สุดเท่าที่ความสามารถของตนหลีกเลี่ยงความธรรมดาหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติงานให้สำเร็จ
ผลกระทบ
ผู้เขียนJosé Luis Fernándezในข้อความ Ethics of the Professions (1994) ของเขายืนยันว่าแก่นแท้ของงานมืออาชีพอยู่ที่วิธีการที่จะช่วยเพิ่มระดับความเป็นมนุษย์ของชีวิตทางสังคมและชีวิตส่วนตัว
เมื่อรับงานบุคคลต้องมั่นใจว่าการกระทำของพวกเขาจะนำไปสู่การพัฒนาประโยชน์ส่วนรวมนอกเหนือจากการยกระดับความเป็นอยู่ของตนเอง ที่มา: pixabay.com
ดังนั้นจึงเป็นที่ยอมรับได้ว่าการปฏิบัติตามจรรยาบรรณในการทำงานจำเป็นต้องมีนัยถึงความก้าวหน้าของทั้งบุคคลและสังคมที่พวกเขาประกอบวิชาชีพ ซึ่งหมายความว่าเมื่อรับงานบุคคลจะต้องมั่นใจว่าการกระทำของพวกเขาจะมีส่วนช่วยในการพัฒนาผลประโยชน์ร่วมกันนอกเหนือจากการยกระดับความเป็นอยู่ของตนเอง
ตัวอย่างเช่นการใช้จรรยาบรรณในวิชาชีพหมายความว่าแพทย์ให้ความสำคัญกับสวัสดิภาพของผู้ป่วยเป็นอันดับแรกครูดูแลการศึกษาของนักเรียนและผู้พิพากษาพยายามที่จะปัดเป่าความยุติธรรม สรุปได้ว่าแต่ละอาชีพต้องให้บริการและสินค้าที่แสดงถึงการดำรงอยู่ของตนในฐานะกลุ่มวิชาชีพในสังคมสมัยใหม่
นอกจากนี้เมื่อบุคคลอ้างว่ามีจริยธรรม - ทั้งในระดับส่วนตัวและในระดับการทำงานเขาตระหนักว่าตัวเองเป็นสมาชิกของชุมชนที่มีสิทธิและหน้าที่
ในทำนองเดียวกันการปฏิบัติตามจรรยาบรรณของวิชาชีพก็หมายความว่าบุคคลนั้นมีความสามารถในกิจกรรมการทำงาน กล่าวคือพวกเขามีทักษะความรู้และทัศนคติที่ช่วยให้พวกเขาปฏิบัติงานได้อย่างเพียงพอในตำแหน่งที่พวกเขาครอบครอง
อ้างอิง
- เจ้าอาวาสก. (2526) จรรยาบรรณแห่งวิชาชีพ. สืบค้นเมื่อ 28 พฤศจิกายน 2019 จาก journals.uchicago.edu
- Durkheim, E. (2018) จรรยาบรรณวิชาชีพและศีลธรรมของพลเมือง. สืบค้นเมื่อ 28 พฤศจิกายน 2019 จาก taylorfrancis.com
- Fernández, J. (1994) จรรยาบรรณของวิชาชีพ. สืบค้นเมื่อ 28 พฤศจิกายน 2019 จาก Universidad Pontificia Comillas de Madrid.
- Ibarra, G. (2007) จริยธรรมและค่านิยมในวิชาชีพ. สืบค้นเมื่อ 28 พฤศจิกายน 2019 จาก Redalyc: Redalyc.org
- Yurén, T. (2011) จรรยาบรรณวิชาชีพและการปฏิบัติ. สืบค้นเมื่อ 28 พฤศจิกายน 2019 จาก Scielo: scielo.org
- Zaldívar, D. (sf) จรรยาบรรณวิชาชีพ. สืบค้นเมื่อ 28 พฤศจิกายน 2019 จาก pepsic.bvsalud.org