- สิทธิของนายจ้าง
- การจัดการที่ถูกต้อง
- ทางเลือกที่เหมาะสม
- สิทธิของความภักดีซึ่งกันและกัน
- สิทธิ์ในการเป็นส่วนหนึ่งของค่าคอมมิชชั่นแบบผสม
- สิทธิ์ในการลงโทษ
- สิทธิ์ในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
- ภาระหน้าที่ของนายจ้าง
- อ้างอิง
สิทธิของนายจ้างในเม็กซิโกอ้างถึงปัญญาและอำนาจที่นายจ้างมีในประเทศที่อยู่ภายในกรอบของสัญญาการจ้างงานหรือความสัมพันธ์
ในแต่ละข้อตกลงแรงงานมีผู้แสดงสองคนคือนายจ้างและคนงาน ตามกฎหมายของเม็กซิโกคนแรกคือบุคคลหรือบุคคลตามกฎหมายที่ใช้บริการของคนงานตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไป ประการที่สองหมายถึงบุคคลใด ๆ ที่จัดหาวัสดุทางปัญญาหรือทั้งสองเพศให้กับนายจ้าง
ในบรรดาสิทธิอื่น ๆ นายจ้างมีอำนาจในการจัดการลงโทษและยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ที่มา: pixabay.com
โดยอาศัยความสัมพันธ์นี้ทั้งสองฝ่ายมีสิทธิและหน้าที่ ภายในอำนาจของนายจ้างมีอำนาจในการจัดการงานและในการเลือกคนงานที่พวกเขาคิดว่ามีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดและมีความเป็นไปได้ในการลงโทษโดยเป็นส่วนหนึ่งของค่าคอมมิชชั่นแบบผสมและยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
ในทางกลับกันภาระหน้าที่ของพวกเขารวมถึงการจ่ายเงินเดือนและค่าตอบแทนจัดหาเครื่องมือที่จำเป็นในการทำงานและให้เวลาและวันหยุด
หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้เขาอาจได้รับค่าปรับปิดและเรียกร้องจากคนงาน ในทางตรงกันข้ามเมื่อลูกจ้างเป็นผู้ที่ไม่เคารพพวกเขานายจ้างมีสิทธิที่จะจ่ายค่าบริการของเขาโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยใด ๆ ให้เขา
สิทธิของนายจ้าง
ตามกฎหมายของเม็กซิโกความสัมพันธ์ในการจ้างงานประกอบด้วยการจัดหางานของผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อแลกกับการจ่ายเงินเดือน
ในกรอบนี้นายจ้างมีสิทธิหลายประการสิทธิหลักคืออำนาจในการจัดการและบริหารการกระทำและการประกอบอาชีพ
การจัดการที่ถูกต้อง
สิทธินี้หมายถึงอำนาจของนายจ้างในการบริหารวางแผนจัดระเบียบและกำกับการจัดเตรียมงานที่คนงานดำเนินการภายในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้สามารถสั่งการสั่งและควบคุมการดำเนินการของงานและยังรับผิดชอบในการจำแนกตำแหน่งที่ต้องการกิจกรรมและความรับผิดชอบของแต่ละคน
นอกจากนี้คุณสามารถเลือกสถานที่ที่จะให้บริการและกำหนดชั่วโมงวันพักผ่อนและค่าจ้างที่ได้รับโดยอยู่ภายใต้กรอบข้อบังคับทางกฎหมายเสมอ
ทางเลือกที่เหมาะสม
นายจ้างมีสิทธิ์เลือกคนงานที่เขาเห็นว่ามีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับบริการที่เขาต้องการ
อย่างไรก็ตามการเลือกตั้งครั้งนี้จะต้องเกิดขึ้นโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติใด ๆ และเมื่อพิจารณาว่ากฎหมายของประเทศนี้กำหนดว่าเก้าสิบเปอร์เซ็นต์ของคนงานที่ทำสัญญาต้องเป็นชาวเม็กซิกัน
สิทธิของความภักดีซึ่งกันและกัน
ในบรรดาสิทธิที่เกิดขึ้นจากความสัมพันธ์ในการจ้างงานใด ๆ ก็ ได้แก่ ความภักดีซึ่งกันและกัน
แนวคิดนี้อ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าทั้งสองฝ่ายต้องปฏิบัติตามหน้าที่และภาระผูกพันของตนภายใต้กรอบของความซื่อสัตย์สุจริตและความน่าเชื่อถือ
ตัวอย่างเช่นพนักงานไม่สามารถเปิดเผยความลับทางเทคนิคการค้าการผลิตหรือเรื่องที่เป็นความลับที่เกี่ยวข้องกับงานที่อาจส่งผลกระทบต่อนายจ้างหรือ บริษัท
สิทธิ์ในการเป็นส่วนหนึ่งของค่าคอมมิชชั่นแบบผสม
ภายใต้กรอบของความสัมพันธ์ในการจ้างงานนี้ทั้งนายจ้างและคนงานมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในค่าคอมมิชชั่นแบบผสมซึ่งมีการหารือเกี่ยวกับเรื่องที่มีผลประโยชน์ร่วมกัน
กลุ่มเหล่านี้สามารถพูดคุยเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพนักงานในผลกำไรของ บริษัท การฝึกอบรมพนักงานการปรับเงินเดือนความปลอดภัยและสุขอนามัยของสถานที่และกฎระเบียบภายในรวมถึงประเด็นอื่น ๆ
สิทธิ์ในการลงโทษ
ภายในสิทธินายจ้างยังมีอำนาจในการให้รางวัลหรือลงโทษคนงานเพื่อส่งเสริมและรับประกันการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตน
อย่างไรก็ตามมาตรการทางวินัยเหล่านี้ไม่สามารถกำหนดได้ตามดุลยพินิจของนายจ้างเอง แต่จะต้องได้รับการไตร่ตรองในข้อบังคับที่บังคับใช้และในสิ่งที่บรรทัดฐานกำหนดเอง
ในแง่นั้นกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางของเม็กซิโกอนุญาตให้ระงับได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินนานถึง 8 วัน ในทางกลับกันในกรณีที่ไม่เห็นด้วยกับการลงโทษคนงานสามารถไปที่คณะกรรมการการไกล่เกลี่ยและอนุญาโตตุลาการที่มีอำนาจเพื่ออุทธรณ์มาตรการ
สิทธิ์ในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
นายจ้างมีสิทธิ์ไล่ออกคนงานในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามงานหรือพฤติกรรมของเขาอย่างร้ายแรง กฎหมายอธิบายรายละเอียดการกระทำที่อาจนำไปสู่การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยไม่ต้องรับผิดชอบต่อนายจ้าง
สาเหตุที่เป็นไปได้บางประการคือการหลอกลวงเกี่ยวกับคุณสมบัติและความสามารถของคนงานการก่ออาชญากรรมและการฉ้อโกงต่อ บริษัท และทรัพย์สินของ บริษัท การกระทำผิดในที่ทำงานหรือต่อเพื่อนร่วมงานการก่อวินาศกรรมความเสียหายทางวัตถุโดยเจตนาและ การกระทำโดยประมาทซึ่งส่งผลต่อความปลอดภัย
การขาดงานโดยไม่เป็นธรรมการไม่เชื่อฟังคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับงานที่เขาได้รับการว่าจ้างหรือไปทำงานในสภาพมึนเมาภายใต้อิทธิพลของยาเสพติดหรือการพกพาอาวุธยกเว้นในกรณีที่จำเป็นสำหรับการให้บริการ .
ภาระหน้าที่ของนายจ้าง
นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเดือนและค่าตอบแทนตามข้อบังคับปัจจุบัน ที่มา: pixabay.com
นอกเหนือจากสิทธิแล้วนายจ้างยังมีภาระหน้าที่ที่พวกเขาต้องปฏิบัติตามกรอบของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
ในบรรดาหลัก ๆ ได้แก่ การจ่ายเงินเดือนและค่าตอบแทนตามกฎระเบียบปัจจุบันและการจัดหาเครื่องมือและวัสดุที่จำเป็นในการทำงาน
ยังมีส่วนในการส่งเสริมกิจกรรมทางวัฒนธรรมและการกีฬาของพนักงานหลีกเลี่ยงการกระทำที่ไม่เหมาะสมและการมีส่วนร่วมในองค์กรและการตัดสินใจของสหภาพแรงงานและปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยสุขอนามัยสุขภาพและสิ่งแวดล้อมที่กำหนดโดย กฏหมาย.
ในทางกลับกันนายจ้างต้องเผื่อเวลาในการหยุดงานจัดหาสิ่งอำนวยความสะดวกที่สามารถให้บริการได้ให้การศึกษาและฝึกอบรมและช่วยเหลือในเรื่องการรู้หนังสือของคนงาน
สุดท้ายพวกเขาต้องอนุญาตให้มีการตรวจสอบและเฝ้าระวังของเจ้าหน้าที่แรงงานในสถานประกอบการของพวกเขาและเสนอข้อมูลทั้งหมดที่ร้องขอเพื่อดำเนินการควบคุมของพวกเขา
อ้างอิง
- อัยการกลางเพื่อการป้องกันแรงงาน ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการพัฒนาภาระงาน รัฐบาลเม็กซิโก มีจำหน่ายที่: gob.mx
- Ríos Estavillo, Juan José (2000). สิทธิของนายจ้าง มหาวิทยาลัยอิสระแห่งชาติเม็กซิโก
- เมนเดซ, ริคาร์โด (2552). กฎหมายแรงงาน. Mc Graw Hill เขตสหพันธ์ เม็กซิโก
- Muñoz, Roberto (1983) กฎหมายแรงงาน. Porrua เม็กซิโก
- อัลมอนเต, ฮวนปาโบล สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและคนงาน มีจำหน่ายที่: almonteweb.wordpress.com