จรรยาบรรณ: หน้าที่และหลักการ - ปรัชญา - 2026

จรรยาบรรณเป็นคำสั่งของหลักการและค่านิยมที่สมาชิกขององค์กรหรือกลุ่มจะต้องทำหน้าที่ในการพัฒนาฟังก์ชั่นของพวกเขา เป็นการแสดงวัฒนธรรมองค์กรโดยเจตนาดีและกำหนดบรรทัดฐานภายในสำหรับพฤติกรรมทางศีลธรรม

การทำงานที่เหมาะสมของสังคมและกลุ่มต่างๆขึ้นอยู่กับการกำหนดมาตรฐานการปฏิบัติร่วมกันที่ส่งเสริมการอยู่ร่วมกัน กฎเหล่านี้สอดคล้องกับวิธีการที่ผู้คนควรทำหน้าที่ตามความดีของชุมชนโดยไม่ทำลายการมีส่วนร่วมของผู้อื่น นั่นคือดำเนินการอย่างมีจริยธรรม

การถอดความมาร์กซ์จริยธรรมเป็นรูปแบบหนึ่งของความรู้สึกผิดชอบทางสังคม เป็นหลักคำสอนทางปรัชญาที่ศึกษาเกี่ยวกับศีลธรรมซึ่งเป็นระบบที่กำหนดความดีและความชั่วเป็นพื้นฐานสำหรับการดำรงชีวิตอย่างกลมกลืนในสังคม

โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันเป็นแนวทางทางสังคมบนพื้นฐานของหลักคุณธรรมและความประพฤติดีซึ่งกำหนดไว้เป็นลายลักษณ์อักษรและภายใต้การตีความกฎหมายก่อให้เกิดสิ่งที่เรียกว่าจรรยาบรรณ

หน้าที่ของจรรยาบรรณ

จรรยาบรรณเป็นแนวปฏิบัติของพฤติกรรมภายในองค์กรซึ่งควบคุมคุณธรรมของการกระทำภายในโดยอาศัยผลกระทบภายนอก กรอบการกำกับดูแลนี้จัดลำดับความสำคัญของหลักการและค่านิยมเป็นต้นแบบของการดำเนินการและการดำเนินการตามนโยบายและวัตถุประสงค์ของสมาคม

หน้าที่ของมันคือการแสดงความมุ่งมั่นร่วมกันทั้งภายในและภายนอกตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการประยุกต์ใช้และควบคุมการดำเนินการตามลำดับในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตาม

ควรชี้แจงให้ชัดเจนว่าการละเมิดค่านิยมทางจริยธรรมขององค์กรไม่ได้นำมาซึ่งบทลงโทษทางกฎหมาย แต่เป็นการลงโทษทางปกครองเว้นแต่การกระทำที่ผิดศีลธรรมถือเป็นอาชญากรรม ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามไม่ใช่จรรยาบรรณที่กำหนดบทลงโทษ แต่เป็นการไล่เบี้ยทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

ภายในจรรยาบรรณจะช่วยเติมเต็มหน้าที่ในการสร้างหลักการทางศีลธรรมขององค์กรส่งเสริมบรรยากาศแห่งความซื่อสัตย์และความมุ่งมั่นตลอดจนแนวทางการตัดสินใจบนพื้นฐานของกลุ่ม

ภายนอกการเผยแพร่ปรัชญาทางสังคมของสมาคมช่วยให้สามารถพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรที่มีผลผูกพันกับสภาพแวดล้อมได้ จรรยาบรรณเป็นกลไกในการกำกับดูแลตนเองส่งเสริมความโปร่งใสในการปฏิบัติงานและสร้างภาพลักษณ์ทางสังคมที่เป็นมิตรซึ่งเพิ่มระดับความไว้วางใจในสังคม

หลักจรรยาบรรณ

จรรยาบรรณทุกข้ออยู่ภายใต้ชุดของค่านิยมทางศีลธรรมที่ควบคุมมโนธรรมของสมาชิกในชุมชนองค์กรซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสภาพแวดล้อมทางสังคมเดียวกัน เป็นเรื่องเกี่ยวกับหลักการชุดหนึ่งที่ควบคุมความคิดเชิงปรัชญาของสถาบันจากสมาชิกทั้งหมด

ความสมบูรณ์

หมายถึงการดำเนินไปด้วยความถูกต้องและสมพระเกียรติ รากฐานของมันคือศักดิ์ศรีภายใต้สถานการณ์ใด ๆ อาศัยความจริงเป็นเครื่องมือในการส่งเสริมความเสมอภาคและความยุติธรรม

ถูกต้องตามกฎหมาย

การเคารพกฎหมายเป็นสิ่งที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้และคงกระพันชาตรี การรู้กฎข้อบังคับทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องและการเคารพกฎเหล่านี้อย่างเต็มที่ถือเป็นปัจจัยชี้นำของจริยธรรมทั้งในระดับบุคคลและระดับมืออาชีพ

ความรับผิดชอบ

มันเกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่ต้องกว้างมากและผูกพันในหลักจริยธรรมอื่น ๆ ในแง่หนึ่งบุคคลนั้นต้องรับบทบาทของตนอย่างทันท่วงทีและมีประสิทธิภาพรวมทั้งภาระในการไม่ปฏิบัติตามและผลที่อาจเกิดขึ้นจากสิ่งนั้น

ความโปร่งใส

พฤติกรรมทางจริยธรรมทั้งหมดทำให้ไม่มีข้อสงสัย เจตนาของการกระทำวิธีการที่ใช้ตลอดจนผลที่ได้รับจะต้องมีวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนและไม่มีความคลุมเครือที่อาจนำไปสู่ความสงสัย

เคารพ

เนื่องจากเป็นแนวทางในการอยู่ร่วมกันในชุมชนเคารพผู้อื่นกลุ่มและสิ่งแวดล้อมต้องมีชัยในการกระทำใด ๆ การจัดการตัวเองด้วยความจริงใจความภักดีและความเชื่อที่ดีช่วยให้เกิดการแลกเปลี่ยนที่จริงใจและสันติท่ามกลางสภาพแวดล้อมที่การพิจารณาและความอดทนเหนือกว่า

จรรยาบรรณวิชาชีพ

จรรยาบรรณเป็นเครื่องมือที่อาศัย deontology เพื่อใช้ในหน้าที่ของกิจกรรมทางวิชาชีพ ด้วยวิธีนี้จะกลายเป็นกรอบการกำกับดูแลเพื่อควบคุมการใช้สิทธิขององค์กรสหภาพแรงงานและภาคีของพวกเขาในด้านแรงงาน

วัฒนธรรมเชิงปรัชญามืออาชีพขึ้นอยู่กับบทบาทของสมาชิกในสภาพแวดล้อมทางสังคมและการดูแลสิ่งแวดล้อม เป็นการกำหนดพันธะทางศีลธรรมในการประกอบอาชีพภายใต้หลักจริยธรรม

ในสาขาวิชาชีพจรรยาบรรณกำหนดความรับผิดชอบของการกระทำของแต่ละบุคคลโดยมุ่งเป้าไปที่การให้บริการที่ยุติธรรมทันเวลาและมีประสิทธิภาพเสมอ

นี่คือวิธีที่แพทย์สาบานว่าจะบรรเทาอาการป่วยนักข่าวบอกความจริงตำรวจปกป้องผู้บริสุทธิ์ทนายความปกป้องด้วยความยุติธรรมครูเป็นตัวอย่างของนักเรียนผู้ตรวจสอบบัญชีที่โปร่งใสในการสังเกตการณ์และอาชีพอื่น ๆ อีกมากมาย

จริยธรรมทางธุรกิจ

ทุกวันนี้การดำเนินงานของ บริษัท ต่างๆมีผลกระทบต่อสังคม ผลกระทบที่เพิ่มขึ้นจากการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นและความจำเป็นในการเพิ่มผลผลิตบังคับให้พวกเขากำหนดแนวทางปฏิบัติภายในที่มีผลกระทบที่ดีต่อสิ่งแวดล้อมของพวกเขา

นั่นคือเหตุผลที่ บริษัท ต่างๆอยู่ภายใต้หลักจริยธรรมที่กำหนดการกระทำของตน ภายในพวกเขาควบคุมขั้นตอนและรูปแบบการปฏิบัติของพนักงานภายใต้หลักการทำงานร่วมกันความเคารพความซื่อสัตย์และความภักดี

ผลกระทบด้านลบต่อสังคมภายนอกลดลงคาดการณ์สถานการณ์ความขัดแย้งความสัมพันธ์ระหว่างสถาบันดีขึ้นและทำงานด้วยความรับผิดชอบเพื่อประโยชน์ของชุมชน

หลักในการออกแบบจรรยาบรรณ

จรรยาบรรณของวิชาชีพหรือธุรกิจถือเป็นระบบปฏิบัติการที่ครอบคลุมโดยยึดหลักคุณธรรมจริยธรรม

แม้ว่าจะหมายถึงกลุ่มเนื่องจากเป็นความมุ่งมั่นของแต่ละบุคคลเอกสารนี้จะต้องแสดงรายการค่านิยมส่วนบุคคลที่แสดงถึงภาพลักษณ์ขององค์กร

นี่คือวิธีการสร้างวัฒนธรรมทางสังคมที่มีจริยธรรมบนพื้นฐานของความรับผิดชอบส่วนบุคคล นอกจากนี้ควรใช้กลไกการร้องเรียนในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ทางจริยธรรม

เจตนารมณ์ของจรรยาบรรณคือการแถลงความรับผิดชอบที่พนักงานหรือสมาชิกสหภาพแรงงานจะถือว่าและผู้ใดควรปฏิบัติตาม

อ้างอิง

1. Rosental M. Iudin P. (2489). พจนานุกรมปรัชญามาร์กซิสต์ สืบค้นจาก Philosophy.org
2. เฮิร์ช A. (2004). จรรยาบรรณวิชาชีพ. บางรายการเพื่อความเข้าใจของคุณ นิตยสาร Galega do Encino กู้คืนจาก scielo.org.mx
3. Hortal A. (1996). วิทยานิพนธ์เจ็ดเรื่องเกี่ยวกับจริยธรรมมืออาชีพมุมมองด้านจริยธรรม กู้คืนจาก poj.peeters-leuven.be
4. ศูนย์วิทยบริการ. (2018) การสำรวจจริยธรรมธุรกิจทั่วโลก. กู้คืนจาก Ethics.org
5. โลเปซ M. (2013). จรรยาบรรณวิชาชีพและความซับซ้อน หลักธรรมและศาสนา โปรไฟล์การศึกษา Popular Autonomous University of Puebla (UPAEP) กู้คืนจาก scielo.org.mx