- คุณสมบัติ
- 1- กำหนดสิทธิและหน้าที่
- 2- พวกเขาสร้างมาตรฐานหลักการและกฎเกณฑ์
- 3- ทำหน้าที่เป็นองค์ประกอบทางวินัย
- ตัวอย่างจรรยาบรรณ
- อ้างอิง
จรรยาบรรณของสถาบันและองค์กรเป็นคู่มือหลักการออกแบบเพื่อที่สมาชิกของพวกเขาดำเนินการเองสุจริตและด้วยความซื่อสัตย์สุจริต
ชุดแนวทางของสถาบันนี้ใช้เพื่อลดความไม่ชัดเจนทางจริยธรรมภายในองค์กร ในทำนองเดียวกันพวกเขาใช้เป็นเครื่องมือในการเสริมสร้างการปฏิบัติตามหลักจริยธรรม
ในแง่นี้ผู้นำองค์กรเป็นผู้กำหนดหลักการเหล่านี้ตามค่านิยมทางศีลธรรม
โดยทั่วไปรหัสเหล่านี้ประกอบด้วยความคาดหวังทั่วไปไม่ใช่เฉพาะเจาะจง ดังนั้นการลดความคลุมเครือจะช่วยลดภาระในการตัดสินใจอย่างมีจริยธรรมเกี่ยวกับพื้นที่สีเทา
คุณสมบัติ
1- กำหนดสิทธิและหน้าที่
จรรยาบรรณเริ่มต้นด้วยคำจำกัดความของหลักการที่ตั้งอยู่โดยกำหนดแกนบรรทัดฐานสองแกน: สิทธิและหน้าที่
เมื่อมีการกำหนดสิทธิ์จรรยาบรรณจะทำหน้าที่ในการกำหนดโปรไฟล์ของสมาชิกในกลุ่ม ในขณะเดียวกันเมื่อกำหนดหน้าที่เขาจะกำหนดพารามิเตอร์ของการปฏิบัติสำหรับทั้งกลุ่ม
2- พวกเขาสร้างมาตรฐานหลักการและกฎเกณฑ์
จรรยาบรรณสามารถกำหนดมาตรฐานกำหนดหลักการและกำหนดกฎเกณฑ์ ต้องสร้างความแตกต่างระหว่างแนวคิดเหล่านี้เพื่อทำความเข้าใจขอบเขตของรหัสประเภทนี้
มาตรฐานชี้นำพฤติกรรมของมนุษย์ สิ่งเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงลักษณะที่พึงปรารถนาซึ่งจะต้องแสดง และสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาซึ่งจะต้องหลีกเลี่ยง
หลักการสร้างความรับผิดชอบ แต่ไม่ได้ระบุถึงการปฏิบัติที่จำเป็น ในที่สุดกฎก็ระบุถึงการกระทำที่เฉพาะเจาะจงโดยไม่ต้องมีที่ว่างสำหรับการตัดสินส่วนตัว
จรรยาบรรณทำให้ผู้คนต้องรับผิดชอบต่อการปฏิบัติงานและกำหนดพฤติกรรมทางวิชาชีพส่งเสริมความภาคภูมิใจความอดทนอดกลั้นและความรับผิดชอบ
3- ทำหน้าที่เป็นองค์ประกอบทางวินัย
ในทำนองเดียวกันหน้าที่ที่สำคัญมากคือมักใช้เป็นพื้นฐานในการลงโทษทางวินัยที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดจริยธรรม
ตัวอย่างจรรยาบรรณ
โดยทั่วไปจรรยาบรรณของสถาบันและองค์กรต้องสะท้อนถึงปรัชญาค่านิยมและรูปแบบของหน่วยงานเหล่านี้
บางรหัสเป็นเพียงคำแนะนำทั่วไปเท่านั้น คู่มืออื่น ๆ เป็นคู่มือที่มีความยาวครอบคลุมสถานการณ์ที่หลากหลาย
ตัวอย่างเช่นจรรยาบรรณของ บริษัท มายองเนสที่ประสบความสำเร็จอย่างมากมีกฎสั้น ๆ เพียง 10 ข้อเท่านั้น
ในบทนำเขาแนะนำว่าพนักงานควรให้ค่านิยมเพื่อชี้นำการกระทำของพวกเขาในทุกกรณี
นอกจากนี้ยังเน้นว่าหากสิ่งที่ดูเหมือนไม่ถูกต้องควรได้รับการแก้ไขโดยตรง
นอกจากนี้ยังรวมถึงนโยบายการเตือนสติที่กำหนดให้พนักงานต้องพูดหากพวกเขาตระหนักถึงการละเมิดรหัสใด ๆ ซึ่งรวมถึงกรณีที่พวกเขาเห็นว่าตนเองถูกบุกรุก
หลักจรรยาบรรณ 10 ประการของ บริษัท นี้มีดังต่อไปนี้:
- เตรียมอาหารที่สามารถรับประทานได้อย่างปลอดภัย
- ตลาดอย่างมีความรับผิดชอบ
- ปฏิบัติต่อผู้คนอย่างยุติธรรม
- เคารพตลาดเสรี
- แข่งขันกันอย่างยุติธรรม
- เคารพสภาพแวดล้อม
- จัดการกับรัฐบาลอย่างตรงไปตรงมา
- จัดเก็บหนังสือและบันทึกที่ถูกต้อง
- ห้ามแลกเปลี่ยนข้อมูลภายใน
- เสนอความภักดีทางการค้าโดยรวมของ บริษัท
อ้างอิง
- Investopedia (s / f) จรรยาบรรณ. สืบค้นเมื่อวันที่ 29 พฤศจิกายน 2017 จาก Investopedia.com
- Dutelle, AW (2011). จรรยาบรรณวิชาชีพบริการสาธารณะ. โบกาเรตัน: CRC Press
- ฟิชเชอร์, F. (2002). การพัฒนาและจัดการจรรยาบรรณวิชาชีพ ไนโรบี: UN-HABITAT
- กรีนเบิร์ก JS (2001). จรรยาบรรณสำหรับวิชาชีพสุขศึกษา: กรณีศึกษา. ลอนดอน: Jones & Bartlett Learning
- Magloff, L. (s / f)). ตัวอย่างจรรยาบรรณสำหรับธุรกิจ สืบค้นเมื่อวันที่ 29 พฤศจิกายน 2017 จาก smallbusiness.chron.com