ลักษณะและตัวอย่างการบริหารงานส่วนตัว - ดูดาส - 2026

การจัดการส่วนตัวคือกิจกรรมที่เกิดขึ้นภายในองค์กรเพื่อแสวงหาผลกำไร (บริษัท หรือ บริษัท ) ซึ่งเกี่ยวข้องกับกฎระเบียบภายในของการดำเนินงาน

การบริหารหมายถึงการจัดการองค์กรโดยทั่วไปเพื่อให้สามารถบรรลุวัตถุประสงค์ที่ได้เสนอไว้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ สิ่งนี้สามารถตีความได้จากสองเกณฑ์ที่แตกต่างกัน: แบบเป็นทางการซึ่งสอดคล้องกับการมีอยู่อย่างเรียบง่ายของหน่วยงานกำกับดูแลและเนื้อหาซึ่งอ้างถึงกิจกรรมการบริหารที่ซึ่งจะต้องทำให้มั่นใจได้ว่าภารกิจที่กำหนดไว้จะถูกดำเนินการ

ที่มา: pixabay.com

บริษัท เอกชนประกอบขึ้นเป็นภาคเอกชนของเศรษฐกิจของประเทศ โดยทั่วไปพวกเขาทำงานในระบบเศรษฐกิจเป็นฐานหลักซึ่งพวกเขาต้องการการบริหารที่ดีเยี่ยมเพื่อที่จะแข่งขันและก้าวหน้า

การบริหารงานส่วนตัวรับผิดชอบกิจกรรมจำนวนมากโดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับข้อตกลงและธุรกิจที่ บริษัท ดำเนินการ ซึ่งหมายความว่าต้องดำเนินกิจกรรมขององค์กรชุดหนึ่งโดยที่แนวปฏิบัติที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้มีอิทธิพลเหนือกว่า

ลักษณะของการบริหารงานเอกชน

- เข้าร่วมการจัดการของ บริษัท สถาบันหรือองค์กรพัฒนาเอกชน

- เป็นระบบปัจเจก

- สมาชิกที่มีอำนาจสูงสุดคือกรรมการหรือผู้จัดการ

- ระบอบกฎหมายตั้งอยู่บนหลักการของกฎหมายเอกชนและกฎหมายโดยทั่วไป

- คุณจะได้รับรายได้ผลประโยชน์และผลกำไร

การบริหารงานภาคเอกชนมีข้อดีหลายประการเช่นการไม่มีกฎระเบียบของรัฐบาลหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับรัฐบาลยกเว้นในบางกรณีที่มีการละเมิดกฎหมายไม่ทางใดก็ทางหนึ่งหรือต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่างในบางเรื่อง

เป็นเรื่องปกติที่ทุกคนที่เกี่ยวข้องจะมีวัตถุประสงค์เฉพาะโดยทั่วไปคือการได้รับค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

คุณสมบัติ

ดังที่นักทฤษฎี Henry Fayol ชี้ให้เห็นว่าการจัดการภาคเอกชนสามารถอธิบายได้ในแนวความคิดว่าเป็นการจัดการธุรกิจหรือองค์กร หน้าที่ของการบริหารนี้ดำเนินการภายใน บริษัท และไม่เกี่ยวข้องกับสิ่งแวดล้อมภายนอก ดังนั้นจึงไม่เกี่ยวข้องกับคู่แข่งหรือลูกค้า

หน้าที่หลักประการหนึ่งของการบริหารงานส่วนตัวคือการดูแลพนักงานเพื่อปรับปรุงผลงาน คนงานของ บริษัท จำเป็นต้องได้รับการแนะนำและชี้แนะตลอดจนต้องการแรงจูงใจและการฝึกอบรม อาชีพเหล่านี้เป็นอาชีพบริหารส่วนตัว

หากมีความคลาดเคลื่อนระหว่างพนักงานควรแก้ไขปัญหา ด้วยการรักษาความสุขของทีมงานประสิทธิภาพการผลิตของแต่ละคนจะดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญดังนั้นจึงเป็นประโยชน์สำหรับทุกคน

นอกจากนี้การบริหารงานภาคเอกชนมีหน้าที่รับผิดชอบในการบรรลุวัตถุประสงค์ของ บริษัท นอกเหนือจากการวางแผนและผลกำไร

กระบวนการทั่วไป

การบริหารงานเอกชนต้องมีกระบวนการแบ่งออกเป็นหลายส่วน สิ่งเหล่านี้ไม่ได้ทำหน้าที่เป็นอิสระ แต่เกี่ยวข้องกัน เหล่านี้คือ:

- การวางแผนวัตถุประสงค์และเป้าหมาย

- องค์กรที่จะบรรลุเป้าหมาย

- ทิศทางของกิจกรรมและบุคลากรในการทำงาน

- การประสานงานเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์

- ควบคุมกิจกรรมที่วางแผนไว้

แม้ว่าการวางแผนจะดำเนินการโดยทีมงานทั้งหมด แต่สุดท้ายแล้วการตัดสินใจที่เกิดขึ้นจะเกิดขึ้นโดยผู้จัดการ

ความแตกต่างระหว่างการบริหารภาครัฐและเอกชน

ในประเด็นต่างๆการบริหารภาครัฐแตกต่างจากภาคเอกชนโดยบางประเด็น ได้แก่ :

- การบริหารงานภาคเอกชนตั้งอยู่บนพื้นฐานของกฎระเบียบส่วนตัวและผลประโยชน์ของแต่ละบุคคลในขณะที่การบริหารภาครัฐเป็นส่วนหนึ่งของกฎหมายสาธารณะและเป็นระบบสังคม

- การบริหารภาคเอกชนเคารพการตัดสินใจของผู้จัดการและกิจกรรมของ บริษัท ได้รับการสนับสนุนจากรายได้ทางเศรษฐกิจ ในทางกลับกันการบริหารภาครัฐประกอบด้วยกลุ่มคนที่ตัดสินใจและไม่สร้างผลกำไรจากกิจกรรมที่พวกเขาดำเนินการ

ตัวอย่าง

ค่า

ในการบริหารงานส่วนตัวกำไรของ บริษัท มีมูลค่ามากกว่า ข้อกังวลแรกที่คุณมีคือความอยู่รอดและความสำเร็จทางเศรษฐกิจของธุรกิจ

การบริหารราชการให้ความสำคัญกับประโยชน์สาธารณะความต้องการของประชาชนและความมุ่งมั่นทางการเมือง ความกังวลหลักของพวกเขาคือสวัสดิการทั่วไปของสังคม

เป้าหมาย

ผู้จัดการฝ่ายบริหารภาคเอกชนสามารถกำหนดเป้าหมายและวัดความสำเร็จได้ง่ายเนื่องจากวัตถุประสงค์สามารถกำหนดและวัดผลได้จากผลกำไร

ตัวอย่างเช่นผู้จัดการโรงงานผลิตโน้ตบุ๊กตั้งเป้าหมายการลดต้นทุนรายไตรมาสเพื่อเพิ่มผลกำไรสูงสุด สำหรับสิ่งนี้เขาใช้ซัพพลายเออร์หมึกที่ถูกกว่าและซื้อสายพานลำเลียงที่ทันสมัย

ในการบริหารราชการคำสั่งประธานาธิบดีอาจกำหนดเป้าหมายในการลดการไม่มีที่อยู่อาศัยโดยมีภารกิจในการลด "ความไม่แยแส" เพื่อจุดประสงค์นี้จึงมีการเตรียมโปรแกรมจำนวนมากโดยมีวัตถุประสงค์วาระการประชุมและผู้อำนวยความสะดวกของตนเอง

สำหรับผู้ดูแลระบบสาธารณะวัตถุประสงค์เป็นนามธรรมทั่วไปและยากที่จะวัด เนื่องจากวัตถุประสงค์ดังกล่าวครอบคลุมขอบเขตอำนาจที่กว้างขวางกว่า บริษัท เพียงแห่งเดียว

ความรับผิดชอบ

การบริหารงานภาคเอกชนดำเนินการโดยไม่มีการควบคุมของภาครัฐ แม้ว่าผู้ประกอบการจะไม่ได้รับการยกเว้นจากการตรวจสอบข้อเท็จจริงโดยสิ้นเชิง แต่ก็ต้องรับผิดชอบต่อผู้ถือหุ้นและพนักงานกลุ่มเล็ก ๆ เท่านั้น ดังนั้นพวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มผลกำไรสูงสุดเท่านั้น

ในองค์กรสาธารณะผู้จัดการจะต้องรับผิดชอบต่อผู้คนจำนวนมากขึ้นภายใต้การตรวจสอบข้อเท็จจริงของสาธารณชนเสมอ

การจัดการวิกฤต

เมื่อวิกฤตการเงินปี 2008 เริ่มต้นขึ้น บริษัท ต่างๆทั่วโลกได้รับความเสียหายอย่างมาก อย่างไรก็ตามแม้ว่า บริษัท เอกชนสามารถตัดสินใจลดค่าใช้จ่ายและเลิกจ้างพนักงานเพื่อความอยู่รอดได้ แต่การบริหารภาครัฐก็ต้องเผชิญกับผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคมที่เกิดขึ้นจากสิ่งนี้

บริษัท เอกชนต้องเผชิญกับแรงกดดันจากกลุ่มผลประโยชน์ในชุมชนที่พวกเขาดำเนินการอยู่เท่านั้น พวกเขาควรจัดการกับรัฐบาลและสหภาพแรงงานรวมทั้งกับลูกค้าเท่านั้น

อย่างไรก็ตามจากการใช้อำนาจทางสังคมในวงกว้างหน่วยงานสาธารณะจึงไม่ได้รับการปกป้องจากเหตุการณ์ภายนอก

ความเป็นผู้นำ

แฟรงคลินเดลาโนรูสเวลต์ดำรงตำแหน่งประธานาธิบดีสหรัฐอเมริกายาวนานที่สุดเป็นเวลากว่า 12 ปี ในทางกลับกันเลสลี่เว็กซ์เนอร์ดำรงตำแหน่งซีอีโอที่เก่าแก่ที่สุดของ Fortune 500 บริหาร L Brands เป็นเวลา 56 ปี

เนื่องจากกระบวนการทางการเมืองทำให้มั่นใจได้ว่าความเป็นผู้นำในการบริหารภาครัฐจะมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งในขณะที่ในผู้จัดการฝ่ายบริหารภาคเอกชนสามารถดำรงตำแหน่งผู้นำได้เป็นเวลาหลายปีอย่างไม่แน่นอน

ในหลาย ๆ กรณีผู้จัดการสาธารณะสามารถมีความรับผิดชอบสูงและมีอำนาจน้อยมาก ในทางกลับกันในการบริหารภาคเอกชนก็คือคนที่มีความรับผิดชอบมากในการตัดสินใจเช่นกัน

อ้างอิง

1. นิยามและความหมาย (2014) การบริหารงานส่วนตัว. นำมาจาก: Definicionyque.es.
2. ประเภทของ (2020) การบริหารงานส่วนตัว. นำมาจาก: typesde.com.
3. กระบวนการบริหาร (2019). แนวคิดการบริหารการบริหารภาคเอกชนและการบริหารรัฐกิจ. นำมาจาก: procesadministrativo2108.wordpress.com.
4. ฉลาดขึ้น (2017) ความแตกต่างระหว่างการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน. นำมาจาก: getsmarter.com.
5. ฉันเชี่ยวชาญ (2020) การจัดการภาคเอกชนแตกต่างจากการจัดการภาครัฐอย่างไร? นำมาจาก: management.yoexpert.com.