5 ทัศนคติที่ดีสำหรับการทำงานร่วมกัน - งาน - 2025

สำคัญที่สุดทัศนคติที่ดีสำหรับการทำงานร่วมกันมีความอดทนความเคารพความไว้วางใจความร่วมมือและมิตรภาพ การมีส่วนร่วมอย่างกระตือรือร้นและกระตือรือร้นของสมาชิกในทีมงานเป็นสิ่งสำคัญ

ในทางกลับกันการทำงานเป็นทีมต้องใช้การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพสูงและการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกซึ่งจะช่วยเติมเต็มวัตถุประสงค์ของกลุ่มและเพิ่มผลผลิตและการมีส่วนร่วมของสมาชิกแต่ละคน

ทัศนคติที่ดีที่สุด 5 ประการสำหรับการทำงานร่วมกัน

1- ความอดทน

ค่านี้ช่วยรักษาความจริงใจระหว่างสมาชิกในกลุ่ม ความอดทนอดกลั้นคือการมีท่าทีที่สงบปราศจากความรุนแรงทางวาจาหรือทางกายเอาใจใส่และรู้จักรับฟัง

อย่าล้อเลียนหุ้นส่วนคนอื่นหรือตอบโต้ในทางที่ไม่เป็นมิตรเมื่อไม่มีการแบ่งปันความคิด

2- ความเคารพ

การมีส่วนร่วมและความคิดของผู้เข้าร่วมทั้งหมดของโครงการทำงานกลุ่มทั่วไปต้องได้รับการเคารพและให้คุณค่าในฐานะส่วนหนึ่งของการทำงานร่วมกันของแต่ละบุคคล

มูลค่าไม่ได้ขึ้นอยู่กับผู้ที่มีส่วนร่วมมากนักเช่นเดียวกับเนื้อหาของการมีส่วนร่วมนั้นเอง

สมาชิกในทีมทุกคนมีสิทธิ์ในการมีส่วนร่วมและแสดงความคิดเห็น เมื่อทำงานเป็นกลุ่มการเคารพความคิดของเพื่อนร่วมงานทุกคนเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างความสามัคคีในทีม

3- ความน่าเชื่อถือ

ทัศนคตินี้เป็นองค์ประกอบพื้นฐานในการดำเนินงานของทีม ในทางนิรุกติศาสตร์คำว่าความไว้วางใจหมายถึงการมีศรัทธาในบางสิ่งหรือบางคน

คือการกระทำในทางบวกต่อเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ เชื่อมั่นในเจตนาที่ดีของพวกเขาเมื่อกระทำในลักษณะนี้หรือวิธีนั้น

ความน่าเชื่อถือช่วยลดความไม่แน่นอนและสร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงานร่วมกันเนื่องจากทำให้สมาชิกในทีมเต็มใจที่จะทำงานร่วมกัน

4- มิตรภาพ

คุณค่าของความเป็นเพื่อนคือสิ่งที่ทำให้เกิดการรวมกลุ่มกัน เป็นความสามารถในการทำงานร่วมกันแบ่งปันความคิดปัญหาและแนวทางแก้ไขในเชิงรุก

เป็นทัศนคติที่ดีต่อทีมที่ทำงานร่วมกันซึ่งเอื้อต่อการรวมกลุ่มการตัดสินใจและช่วยให้งานได้รับผลตอบแทน

ในระหว่างการใช้เทคนิคการทำงานเช่นการระดมความคิดหรือการระดมความคิดในภาษาอังกฤษความเป็นเพื่อนเป็นสิ่งสำคัญ

เนื่องจากการนำเสนอเป็นความเห็นอกเห็นใจในขณะที่สมาชิกแต่ละคนในทีมมีส่วนร่วมกันคิดเพื่อให้บรรลุเป้าหมายหรือแก้ปัญหา

5- ความร่วมมือ

ทัศนคติแบบร่วมมือกันกำหนดเป็นกฎพื้นฐานว่าการทำงานระหว่างสมาชิกในทีมไม่ควรแข่งขันกัน แต่เป็นการทำงานร่วมกัน

เป็นที่ชัดเจนว่าวัตถุประสงค์คือการบรรลุเป้าหมายเป็นกลุ่มไม่ใช่เป็นรายบุคคลและมีการแบ่งปันข้อดีไม่ใช่รายบุคคล

ตามชื่อที่ระบุความร่วมมือคือผลรวมของเจตจำนงความรู้และจุดแข็งที่มีต่อการบรรลุเป้าหมายร่วมกันซึ่งทุกคนได้รับชัยชนะ

การทำงานร่วมกันและการทำงานเป็นทีม

การทำงานร่วมกันและการทำงานเป็นทีมดูเหมือนจะเหมือนกัน แต่ไม่ใช่

การทำงานร่วมกันหมายความว่ากลุ่มตระหนักถึงขีดความสามารถและความสามารถของสมาชิกแต่ละคนในทีมเพื่อให้การมีส่วนร่วมมีความเท่าเทียมกันและเสริมกันในหมู่ทั้งหมด

ในทำนองเดียวกันในการทำงานร่วมกันสมาชิกในทีมทุกคนรู้งานของกันและกันและโต้ตอบเพื่อสนับสนุนความพยายามของแต่ละบุคคลในการบรรลุเป้าหมายร่วมกัน

ในทางกลับกันการทำงานเป็นทีมบางครั้งหมายถึงการกระจายงานเท่านั้นโดยที่ทุกคนไม่ได้ทำงานในจังหวะเดียวกันหรือมีปฏิสัมพันธ์ที่แท้จริงและเสริมการทำงาน

อ้างอิง

1. วิธีสร้างวัฒนธรรมองค์กรโดยอาศัยการทำงานเป็นทีม สืบค้นเมื่อ 18 ธันวาคม 2017 จาก thebalance.com
2. ทัศนคติที่ดีสำหรับการทำงานร่วมกัน ปรึกษาจาก mcsoriano3004.blogspot.com
3. คุณค่าของมิตรภาพ ปรึกษาจาก sites.google.com
4. ความร่วมมือคุณค่าของมนุษย์ ปรึกษาจาก Valoresnuestros.blogspot.com
5. การตัดสินใจ. ปรึกษาการตัดสินใจ 11.webnode.mx
6. ทัศนคติที่ชอบการทำงานเป็นทีม ปรึกษาจาก paraeducar.wordpress.com