- ลักษณะเฉพาะ
- ประเภทของสัญญาจ้าง
- สัญญาไม่มีกำหนด
- ข้อตกลงชั่วคราว
- สัญญาการบริการหรือการทำงาน
- สัญญาในที่สุด
- สัญญาระหว่างกาล
- สัญญาบรรเทาทุกข์
- การฝึกอบรมและการเรียนรู้
- สัญญาฝึกงาน
- สัญญาบ้าน
- สัญญาสำหรับคนพิการ
- สัญญาการวิจัย
- สัญญา
- สัญญาศูนย์ชั่วโมง
- ทำสัญญาผ่านตัวแทนชั่วคราว
- จะเกิดอะไรขึ้นในกรณีที่ผิดสัญญา?
- อ้างอิง
ประเภทสัญญาจ้างบ้านชุดของเอกสารทางกฎหมายที่มีรายละเอียดมากที่พนักงานและนายจ้างสร้างเงื่อนไขของการทำงานที่เสนอขาย สัญญาแรงงานอนุญาตให้รักษาคำสั่งเกี่ยวกับบทบาทที่คนงานจะเล่นใน บริษัท นอกจากนี้ยังชี้แจงข้อเสนอที่เสนอโดย บริษัท ดังกล่าว
สำหรับพลเมืองส่วนใหญ่ของโลกการมีงานทำมีความสำคัญมากเนื่องจากช่วยให้พวกเขาได้พัฒนาทักษะในสาขางานที่ตนเลือก ด้วยวิธีนี้ความพยายามของพวกเขาจะได้รับรางวัลเป็นโบนัสที่ช่วยให้แต่ละคนเติบโตทางเศรษฐกิจและสังคม
สัญญาประเภทต่างๆถูกปรับให้เข้ากับความสัมพันธ์ในการจ้างงานต่างๆที่อาจมีอยู่ ที่มา: pixabay.com
ดังนั้นเวลาและความพยายามที่คนงานใช้ไปในกิจกรรมการทำงานจะต้องได้รับรางวัลตามสิ่งที่พนักงานเสนอ
ดังนั้นจึงจำเป็นต้องกำหนดข้อตกลงระหว่างบุคคลที่จะทำงานและหน่วยงานที่จะได้รับประโยชน์จากความพยายามนี้ไม่ว่าจะเป็นบุคคลอื่น บริษัท หรือสถาบันของรัฐหรือเอกชน
ในกรณีแรกจำเป็นต้องกำหนดว่าสัญญาประกอบด้วยข้อตกลงซึ่งโดยทั่วไปจะดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งสองฝ่ายขึ้นไปตกลงที่จะปฏิบัติตามและเคารพชุดของเงื่อนไขซึ่งกันและกัน ในส่วนของพวกเขาสัญญาการจ้างงานอยู่ภายใต้กฎระเบียบด้านแรงงาน
เมื่อนายจ้างหรือลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามพารามิเตอร์ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง บริษัท หรือบุคคลนั้นจะต้องเผชิญกับผลทางกฎหมายหลายประการ สิ่งนี้ไม่จำเป็นต้องยุติลงในเชิงลบเนื่องจากในบางกรณีพวกเขาสามารถบรรลุข้อตกลงและปรับเปลี่ยนลักษณะของเอกสารต้นฉบับได้
ลักษณะเฉพาะ
สัญญาจ้างแรงงานมีลักษณะส่วนใหญ่เป็นข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งบริการที่จะดำเนินการโดยผู้มีงานทำจะต้องเป็นทางการ คุณต้องกำหนดค่าตอบแทนที่พนักงานจะได้รับเพื่อแลกกับบริการเหล่านั้น
ภาระผูกพันและสิทธิทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับทั้งสองฝ่ายระบุไว้ในสัญญาจ้างแรงงาน ในทำนองเดียวกันสัญญาแสดงความต้องการความยินยอมซึ่งกันและกันภายในความสัมพันธ์ทางการค้าและวัตถุประสงค์หรือวัตถุประสงค์หลักของการโต้ตอบดังกล่าว
ในทำนองเดียวกันสัญญามีลักษณะโดยการแสดงและขีด จำกัด ระยะเวลาของพารามิเตอร์เหล่านี้ สิ่งเหล่านี้ต้องสะท้อนถึงการขาดงานหรือมีอยู่ในช่วงทดลองงานของพนักงาน
ข้อตกลงดังกล่าวยังระบุด้วยว่าการเปลี่ยนแปลงใด ๆ จะต้องมีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหากคู่สัญญาฝ่ายใดต้องการบอกเลิกสัญญาก่อนเวลาที่ตกลงกัน
ในทำนองเดียวกันสัญญาจ้างงานสะท้อนให้เห็นถึงผลที่จะเกิดขึ้นหากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งละเมิดกฎ
ประเภทของสัญญาจ้าง
ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของแต่ละ บริษัท และพนักงานแต่ละคนสามารถกำหนดสัญญาจ้างประเภทต่างๆได้ บางส่วนมีดังนี้:
สัญญาไม่มีกำหนด
สัญญาการจ้างงานนี้กำหนดว่าไม่มีการ จำกัด เวลาเกี่ยวกับระยะเวลาที่พนักงานจะให้บริการ กล่าวอีกนัยหนึ่งสัญญาถาวรไม่ได้กำหนดวันที่สิ้นสุด
ซึ่งหมายความว่าในส่วนของพนักงานมีความมั่นคงในการทำงานและหากนายจ้างต้องการยุติความสัมพันธ์ทางธุรกิจเขาจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับคนงาน ในบางกรณีข้อตกลงนี้สามารถดำเนินการได้ด้วยวาจาเท่านั้นแม้ว่าจะแนะนำให้ทั้งสองฝ่ายกำหนดให้มีพิธีการในเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร
การจ้างงานแบบไม่มีกำหนด (ตรงข้ามกับการจ้างงานชั่วคราว) นำมาซึ่งข้อดีหลายประการไม่เพียง แต่สำหรับคนงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่จ้างงานด้วยเนื่องจากพวกเขาจะได้รับประโยชน์จากความช่วยเหลือด้านภาษีบางประการ
ตัวอย่างที่ชัดเจนพบได้ในคนพิการหรือผู้สูงอายุเนื่องจากมีข้อที่สนับสนุนเนื่องจากสภาพของพวกเขา
ในบางกรณีหลังจากสองปีที่ทำงานใน บริษัท เดียวกันคุณสามารถทำสัญญาประเภทนี้ได้โดยตรง
ข้อตกลงชั่วคราว
สัญญาประเภทนี้ประกอบด้วยข้อตกลงระหว่างคนงานและนายจ้างซึ่งมีการกำหนดไว้ว่าจะคงบริการที่จะให้ในช่วงเวลาที่ จำกัด ดังนั้นจึงเป็นข้อตกลงชั่วคราวและกำหนด
เนื่องจากลักษณะเวลาที่ จำกัด สัญญาทั้งหมดนี้มักทำเป็นลายลักษณ์อักษรแม้ว่าในบางสถานการณ์จะสามารถจัดตั้งขึ้นได้ด้วยปากเปล่า
ในสัญญาชั่วคราวอนุญาตให้ทดลองใช้งานได้และอาจมีการขยายเวลา การจำแนกประเภทนี้สามารถแบ่งออกเป็นประเภทย่อยต่อไปนี้:
สัญญาการบริการหรือการทำงาน
สัญญาชั่วคราวประเภทนี้ส่วนใหญ่จะใช้ในกิจกรรมหรือบริการด้านแรงงานซึ่งการพัฒนาจะมีจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดที่สามารถกำหนดได้ทันเวลา กล่าวอีกนัยหนึ่งก็คือโครงการที่จะมีวันหมดอายุ
วันที่เสร็จมักไม่แน่นอนแม้ว่าจะถือว่าไม่ใช่งานระยะยาว
สัญญาในที่สุด
สัญญาชั่วคราวมีระยะเวลาหกเดือนและมีการใช้กันอย่างแพร่หลายในปัจจุบันเนื่องจากมีการใช้งานได้ดีในระหว่างการดำเนินโครงการใดโครงการหนึ่ง
เป็นที่ยอมรับได้ว่า บริษัท ต่างๆใช้สัญญาชั่วคราวเมื่อต้องการความช่วยเหลือชั่วคราวไม่ว่าจะเกิดจากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งต้องการพนักงานจำนวนมากขึ้นหรือสำหรับงานที่แยกออกจากตารางเวลาปกติ
สัญญาระหว่างกาล
ซึ่งประกอบด้วยข้อตกลงที่มีวัตถุประสงค์หลักคือการทดแทนหรือครอบคลุมตำแหน่งที่ว่างชั่วคราว ดังนั้นระยะเวลาของสัญญาเหล่านี้จะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่จะครอบคลุมการขาดงานของพนักงานที่จะถูกแทนที่
ข้อตกลงเหล่านี้มักเกิดขึ้นเมื่อคนงานตัดสินใจหยุดพักหรือเมื่อมีตำแหน่งงานว่าง
สัญญาบรรเทาทุกข์
สัญญาผ่อนปรนถูกนำมาใช้โดยเฉพาะในสถานการณ์การทำงานซึ่งจำเป็นต้องดำเนินการแทนตำแหน่งที่บุคคลภายใน บริษัท ดำรงอยู่
อย่างไรก็ตามไม่เหมือนกับสัญญาชั่วคราวข้อตกลงบรรเทาทุกข์คือการแทนที่พนักงานที่ชั่วโมงการทำงานลดลงอันเป็นผลมาจากการเกษียณอายุบางส่วน ดังนั้นสัญญาประเภทนี้จึงพยายามที่จะครอบคลุมส่วนนั้นของวันที่ว่างเปล่าจากการเกษียณอายุดังกล่าว
การฝึกอบรมและการเรียนรู้
สัญญาเหล่านี้มีวัตถุประสงค์เพื่อฝึกอบรมบุคคลในพื้นที่เฉพาะเพื่อให้พวกเขาสามารถพัฒนาทักษะในการทำงานได้ นั่นคือ บริษัท หรือ บริษัท ให้บริการแก่ผู้ที่มีอายุน้อยที่สุดเพื่อให้พวกเขาผ่านประสบการณ์การทำงาน
ดังนั้นข้อตกลงเหล่านี้สามารถทำได้เฉพาะกับผู้ที่มีอายุระหว่าง 16 ถึง 30 ปีเท่านั้น วิธีนี้เรียกว่า "การฝึกงาน" ในบางประเทศในละตินอเมริกา
วัตถุประสงค์ของสัญญาประเภทนี้คือการเสนอทางเลือกที่ส่งเสริมการฝึกอบรมและกิจกรรมการทำงาน ด้วยวิธีนี้การแทรกตัวของพนักงานจะเพิ่มขึ้นและในขณะเดียวกันบุคคลก็มีความเข้มแข็งขึ้นภายในพื้นที่ทำงานของเขาเนื่องจากสิ่งนี้รับประกันว่าเขาจะได้รับประสบการณ์การทำงานที่ดีขึ้นซึ่งจะสะท้อนให้เห็นในหลักสูตร
การฝึกงานสามารถอยู่ได้นานถึงสามปี หลังจากนี้คนงานสามารถยืนยันการเข้าพักใน บริษัท ได้อย่างเป็นทางการผ่านสัญญาที่ไม่มีกำหนด
อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่บังคับเนื่องจากคนงานมีทางเลือกในการมองหาทางเลือกในการทำงานอื่น โดยทั่วไปสัญญาการฝึกอบรมและการฝึกงานมักจะจ่ายเงินเดือนระหว่างมืออาชีพเพียงเล็กน้อย
สัญญาฝึกงาน
สัญญาเหล่านี้คล้ายกับสัญญาเพื่อการเรียนรู้และการฝึกอบรมเนื่องจากมีการดำเนินการเพื่อให้พนักงานสามารถพัฒนาทักษะทางวิชาชีพของเขาเพื่อให้มั่นใจว่าเขาจะสามารถออกกำลังกายได้อย่างมีประสิทธิภาพในเวลาต่อมา
สัญญาการฝึกงานทำให้แต่ละคนมีความเป็นไปได้ในการฝึกอบรมในพื้นที่เฉพาะและช่วยให้พวกเขาเข้าใจองค์ประกอบที่ประกอบกันเป็น บริษัท ได้ดีขึ้น สัญญาประเภทนี้ถือได้ว่าเป็นการฝึกงานและการจ่ายเงินมักจะน้อยกว่า 75% ของสิ่งที่พนักงานอย่างเป็นทางการได้รับ
สัญญาบ้าน
สัญญาตามบ้านคือสัญญาที่ทำกิจกรรมการทำงานจากบ้านของพนักงานหรือสถานที่อื่นที่พนักงานได้เลือกให้ปฏิบัติหน้าที่ เนื่องจากสถานที่ตั้งของคนงานเขาไม่มีการตรวจตราที่เข้มงวดและตรงไปตรงมาจากนายจ้างหรือ บริษัท
ไม่จำเป็นต้องมีข้อกำหนดพิเศษในการดำเนินการตามข้อตกลงประเภทนี้ อย่างไรก็ตามจำเป็นต้องกำหนดเป็นลายลักษณ์อักษรตามแบบจำลองอย่างเป็นทางการ สัญญาตามบ้านยังมีระยะเวลาทดลองใช้ซึ่งไม่ควรเกินหกเดือนและมีอย่างน้อยสองเดือน
ระยะเวลาของข้อตกลงนี้อาจมีได้ทั้งแบบ จำกัด และไม่มีกำหนดขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของทั้งสองฝ่าย ในทำนองเดียวกันค่าตอบแทนก็อยู่ในความเมตตาของคู่กรณีด้วย
สัญญาสำหรับคนพิการ
ปัจจุบันหน่วยงานของรัฐส่งเสริมการคุ้มครองคนพิการ ดังนั้นพวกเขาจึงพยายามรวมเข้าด้วยกันในแต่ละวันเพื่อส่งเสริมการรวมทางสังคมด้วยวิธีนี้และโอกาสของพวกเขาจะเพิ่มขึ้น
ดังนั้นโดยเฉพาะในสเปนจึงมีกฎข้อบังคับที่ บริษัท ต่างๆต้องสำรอง 2% ของตำแหน่งงานว่างสำหรับคนพิการตราบใดที่ บริษัท หรือ บริษัท ดังกล่าวมีพนักงานมากกว่าห้าสิบคน
การจัดทำสัญญาสำหรับบุคคลทุพพลภาพไม่เพียง แต่ให้ผลประโยชน์ทางการค้าของ บริษัท เท่านั้น แต่ยังเปิดโอกาสให้ผู้มีความเป็นอยู่น้อยลงอีกด้วย ข้อตกลงประเภทนี้เช่นเดียวกับข้อตกลงก่อนหน้านี้สามารถไม่มีกำหนดหรือ จำกัด ได้
สัญญาการวิจัย
ข้อตกลงประเภทนี้คล้ายกับสัญญาที่อาจเกิดขึ้น อย่างไรก็ตามพวกเขาต่างกันตรงที่สัญญาเหล่านี้ต้องการจ้างนักวิจัยนักวิทยาศาสตร์หรือช่างเทคนิคหลายกลุ่มเพื่อพัฒนาโครงการวิจัยหรือโปรแกรมใหม่ ๆ ที่พนักงานปกติไม่สามารถดำเนินการได้
โดยทั่วไปพนักงานที่เลือกทำสัญญาเหล่านี้มักจะจบปริญญาเอกและอยู่กับ บริษัท เป็นระยะเวลาประมาณสี่ปี
สัญญา
สัญญาฟรีแลนซ์ถูกใช้กันอย่างแพร่หลายในปัจจุบันและดำเนินการผ่านเว็บเป็นหลักซึ่งอำนวยความสะดวกในการทำธุรกรรมและอนุญาตให้เปิดการค้าดิจิทัล คล้ายกับการวิจัยหรือสัญญาชั่วคราวเนื่องจากเป็นข้อตกลงที่มีข้อ จำกัด ด้านเวลาและต้องการบริการเฉพาะจากพนักงาน
แม้ว่าสัญญาจ้างงานอิสระมักจะไม่เป็นทางการมากขึ้น แต่ในทำนองเดียวกันพวกเขาต้องกำหนดว่าภาระผูกพันและสิทธิของทั้งสองฝ่ายคืออะไรเนื่องจากจะหลีกเลี่ยงปัญหาทางการค้าในอนาคตด้วยวิธีนี้ นอกจากนี้ผ่านข้อตกลงทางกฎหมายความร่วมมือในอนาคตสามารถได้รับการคุ้มครองและสนับสนุน
สัญญาศูนย์ชั่วโมง
ใช้โดยเฉพาะในสหราชอาณาจักรและเรียกอีกอย่างว่าสัญญาจ้างโดยระบุว่าพนักงานทำงานเฉพาะเมื่อนายจ้างของเขาต้องการเท่านั้น
นายจ้างไม่จำเป็นต้องระบุจำนวนชั่วโมงในการทำงานที่แน่นอน และในทำนองเดียวกันพนักงานไม่ต้องรับงานใด ๆ ที่เสนอให้พวกเขา
ทำสัญญาผ่านตัวแทนชั่วคราว
สัญญาเป็นแบบชั่วคราวและทำขึ้นระหว่างนายจ้าง (ลูกค้า) และ บริษัท ที่ทำงานชั่วคราวซึ่งมีฐานข้อมูลของคนงานที่เต็มใจรับงานชั่วคราว
จะเกิดอะไรขึ้นในกรณีที่ผิดสัญญา?
ผลของการละเมิดสัญญาอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับกฎหมายของแต่ละประเทศ ตัวอย่างเช่นในรัฐแคลิฟอร์เนียมีการจัดตั้งขึ้นว่านายจ้างมีอำนาจเต็มที่ในการไล่คนงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ ในทุกกรณี
อย่างไรก็ตามพนักงานสามารถใช้กฎต่างๆเพื่อปกป้องความซื่อสัตย์ในการทำงานของเขาได้
เมื่อนายจ้างไม่เคารพพารามิเตอร์ที่กำหนดไว้ในสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรคนงานมีสิทธิ์ฟ้องร้องเขา ในความเป็นจริงสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรบางฉบับมีบทลงโทษทางการเงินหลายแบบซึ่งสามารถใช้ได้หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ตกลงกันไว้
ทั้งลูกจ้างและนายจ้างมีระยะเวลาสองปีในการฟ้องร้องฝ่ายที่ละเมิดข้อกำหนดของสัญญา อย่างไรก็ตามหากเป็นสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรและไม่ใช่เพียงการพูดด้วยปากเปล่าคุณสามารถมีเวลายื่นเรื่องร้องเรียนได้ถึงสี่ปี ซึ่งอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับแต่ละประเทศหรือภูมิภาค
เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งเพิ่มเติม บริษัท ส่วนใหญ่เลือกที่จะจ้างคนกลางเพื่อรับผิดชอบในการแทรกแซงความเข้าใจผิดและหลีกเลี่ยงการฟ้องร้อง สิ่งนี้อาจเป็นอันตรายต่อคนงานได้ในระดับหนึ่งเนื่องจากผู้ไกล่เกลี่ยเรียกเก็บค่าธรรมเนียมสูงและโดยทั่วไปชอบที่จะสนับสนุนนายจ้าง
อ้างอิง
- (SA) (2016) จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อผิดสัญญาจ้างงาน? สืบค้นเมื่อวันที่ 8 เมษายน 2019 จาก La Opinion: laopinion.com
- (SA) (2018) สัญญาสำหรับคนพิการ: คำแนะนำเกี่ยวกับโบนัสทางสังคม. สืบค้นเมื่อวันที่ 8 เมษายน 2019 จาก Ayce Laborytax: aycelaborytax.com
- (SA) (sf) ประเภทของสัญญาจ้าง. สืบค้นเมื่อวันที่ 8 เมษายน 2019 จาก Universia: Aplicaciones.universia.es
- Lozano, N. (sf) ประเภทของสัญญาการจ้างงาน สืบค้นเมื่อ 8 เมษายน 2019 จาก UNAM Archives: archivos.juridicas.unam.mx
- Vagalume, R. (2017) มีสัญญาประเภทใดบ้าง? สืบค้นเมื่อวันที่ 8 เมษายน 2019 จาก Vivus: vivus.es