- สุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานในยุคอุปราช
- ยุคก่อนโคลัมเบีย
- สมัยอาณานิคม
- วิวัฒนาการด้านสุขภาพและความปลอดภัยหลังจากอุปราช
- สถานการณ์ปัจจุบัน
- การอ้างอิงทางบรรณานุกรม
ประวัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในโคลอมเบียเริ่มต้นในยุคก่อนโคลัมเบียยังคงดำเนินต่อไปในยุคอาณานิคมและมีพัฒนาการที่ยิ่งใหญ่ที่สุดหลังจากได้รับเอกราชโดยมีงานที่ต้องทำในปัจจุบัน
เนื่องจากผู้คนได้รวมตัวกันเป็นกลุ่มงานที่มีประสิทธิผลเพื่อเสริมสร้างการพัฒนาชุมชนของตนความปลอดภัยและสุขอนามัยในที่ทำงานจึงเป็นส่วนพื้นฐานของสภาพแวดล้อมการทำงาน เนื่องจากมนุษย์พยายามปฏิบัติงานในสภาพแวดล้อมที่ให้ความมั่นคงและปลอดภัยมาโดยตลอด
Palace of Justice ในโบโกตา Felipe Restrepo Acosta
แม้ว่าในช่วงหลายปีที่ผ่านมาสภาพแวดล้อมในการทำงานได้ดีขึ้นทั่วโลก แต่ความจริงก็คือไม่ได้รับการบำรุงรักษาในทุกประเทศ อย่างไรก็ตามโคลอมเบียเป็นหนึ่งในประเทศที่มีการจัดการเพื่อสร้างกฎหมายที่ดีในด้านความปลอดภัยและสุขภาพในที่ทำงาน
การมีความรู้เกี่ยวกับหัวข้อนี้เป็นสิ่งสำคัญมากเพราะนอกเหนือจากการแสดงความคืบหน้าของกฎหมายแรงงานแล้วจะได้รับประโยชน์อย่างมาก ซึ่งเป็นการหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่อาจคุกคามสุขภาพและความปลอดภัยของคนงานในสภาพแวดล้อมการทำงานใด ๆ
ดังนั้นในครั้งนี้เราจะพยายามอธิบายสั้น ๆ ว่าวิวัฒนาการทางประวัติศาสตร์ของความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในประเทศนี้เป็นอย่างไรตั้งแต่สมัยอุปราช
สุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานในยุคอุปราช
ยุคก่อนโคลัมเบีย
ในช่วงยุค Amerindian ชาวพื้นเมืองอเมริกันมองหาธรรมชาติเพื่อจัดหาสิ่งเหล่านี้นอกจากอาหารสภาพแวดล้อมที่มั่นคงและปลอดภัย จากช่วงเวลานั้นคนพื้นเมืองพยายามทำงานภายใต้กฎระเบียบด้านความปลอดภัยที่จะช่วยให้พวกเขาสามารถทำกิจกรรมทางการเกษตรได้โดยได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่
ตัวอย่างเช่นชาวอินคาพยายามที่จะให้ความคุ้มครองที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้สำหรับผู้ที่ล้มป่วยหรือประสบอุบัติเหตุอันเป็นผลมาจากกิจกรรมการทำงานของพวกเขา
ในช่วงนี้งานสร้างความพึงพอใจความรู้สึกรับผิดชอบการมีส่วนร่วมและ / หรือความสุขซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงห่างไกลจากการถูกบังคับหรือเอาเปรียบแรงงาน
สมัยอาณานิคม
ในช่วงเวลาของการค้นพบอเมริกากิจกรรมที่เกิดขึ้นแทนที่จะเป็นเกษตรกรรมเหมืองแร่ เป็นกำลังแรงงานพื้นเมืองขั้นพื้นฐาน อย่างไรก็ตามเนื่องจากผู้ล่าอาณานิคมเอารัดเอาเปรียบมากเกินไปพนักงานกลุ่มนี้จึงต้องได้รับการเสริมกำลังและ / หรือแทนที่โดยแรงงานชาวแอฟริกัน
ในช่วงเวลาของอาณานิคมหรือเรียกอีกอย่างว่าช่วงเวลาของนิวกรานาดามีการติดตั้งองค์กรทางการเมืองการปกครองสังคมการเมืองและเศรษฐกิจซึ่งแรงงานและความมั่นคงในการอยู่ร่วมกันทั้งหมดส่งผ่านไปยังคำสั่งและทิศทางของอุปราช
เพื่อให้เข้าใจต้องชัดเจนว่าอำนาจและความสามารถของมหาอุปราชนั้นกว้างขวางมากเนื่องจากเขามีอำนาจในการตัดสินใจแทนกษัตริย์ดังนั้นจึงต้องพูด
ดังนั้นการดำเนินการของรัฐบาลและการบริหารทั้งหมดของอาณานิคมที่ได้รับอนุญาตให้มีการพิจารณาคดีหรือการพิจารณาคดีใด ๆ จึงตกอยู่กับเขาเพราะเขาเป็นเพียงหัวหน้าการพิจารณาคดี
ในแง่นี้ความสนใจของชาวสเปนในการใช้ประโยชน์จากงานพื้นเมืองภายใต้เงื่อนไขที่คล้ายคลึงกับงานในบางภูมิภาคของยุโรปจึงชัดเจนมากขึ้นซึ่งไม่ได้รักษาความรู้สึกของการมีส่วนร่วมหรือประสบการณ์ในการทำงานร่วมกันและเป็นเรื่องที่น่าเพลิดเพลินหรือคุ้มค่าสำหรับ แรงงาน
ด้วยวิธีนี้ในช่วงเวลาแห่งการพิชิตงานจึงขาดหมวดหมู่ทางสังคมศีลธรรมและจิตวิญญาณเข้าสู่หมวดเศรษฐกิจและกายภาพอย่างสมบูรณ์ จากนั้นการเป็นทาสของแรงงานพื้นเมืองได้ถูกจัดตั้งขึ้นในภูมิภาคทั้งหมดของอเมริกาใต้
วิวัฒนาการด้านสุขภาพและความปลอดภัยหลังจากอุปราช
หลังจากอุปราชแล้วการออกกฎหมายที่รับประกันความปลอดภัยและสุขภาพในโคลอมเบียเป็นเรื่องยากมาก สิ่งนี้เป็นไปได้เฉพาะในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 โดยเฉพาะในปี 1904 เมื่อราฟาเอลอูริเบเปิดเผยประเด็นด้านความปลอดภัยในการทำงานอย่างเป็นทางการซึ่งต่อมาได้กลายเป็นกฎหมายที่ 57 ของปี 1915 ซึ่งเรียกว่า "กฎหมายอูริเบ" ว่าด้วยอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน มืออาชีพ
กฎหมายฉบับแรกที่เกี่ยวข้องกับปัญหาอาชีวอนามัยในประเทศมีความสำคัญอย่างยิ่งในช่วงเวลาของการควบคุมอุบัติเหตุจากการทำงานและโรคจากการทำงาน เนื่องจากมีการกำหนดคำจำกัดความแรกและโครงสร้างของอุบัติเหตุในที่ทำงาน
นอกจากนี้กฎหมายยังกำหนดให้สามารถกำหนดผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสวัสดิการความรับผิดชอบของนายจ้างประเภทหรือระดับความพิการเงินบำนาญของผู้รอดชีวิตและค่าชดเชยในกรณีที่มีข้อ จำกัด ทางกายภาพเนื่องจากการทำงาน
ต่อมาในปี 2493 ได้มีการออกประมวลกฎหมายแรงงานที่สำคัญ (CST) ซึ่งกำหนดมาตรฐานหลายมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับอาชีวอนามัยเช่นชั่วโมงการทำงานการพักผ่อนภาคบังคับสิทธิประโยชน์สำหรับอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานและสุขอนามัยและ ความปลอดภัยในการทำงาน
ผ่านพระราชกฤษฎีกา 3170 ปี 1964 กฎการประกันสังคมที่บังคับสำหรับอุบัติเหตุจากการทำงานและโรคจากการทำงานได้รับการอนุมัติซึ่งสถาบันความปลอดภัยทางสังคมของโคลอมเบียเริ่มต้นด้วยการครอบคลุมความเสี่ยงในการทำงานสำหรับประชากรที่ทำงานในเขตเมืองของภาคทางการ , อุตสาหกรรมและกึ่งอุตสาหกรรม
ในช่วงทศวรรษ 60 นี้ได้มีการพัฒนากฎหมายอาชีวอนามัยของภาครัฐและมีการออกพระราชกฤษฎีกา 3135 ปี 2511 และ 2491 ปี 2512 ซึ่งอนุญาตให้มีการควบคุมระบอบแรงงานและผลประโยชน์ของพนักงานสาธารณะ
ในระยะสั้นตั้งแต่ปี 2507 การคุ้มครองคนงานภาคเอกชนในเรื่องอุบัติเหตุจากการทำงานและโรคจากการทำงานได้รับการควบคุมอย่างชัดเจนและแม่นยำโดยสถาบันประกันสังคมแห่งโคลอมเบีย (ปัจจุบันคือสถาบันประกันสังคม) และตั้งแต่ปี พ.ศ. 2511 การคุ้มครอง สำหรับอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงานของข้าราชการในภาครัฐด้วยกองทุนประกันสังคมแห่งชาติ (Cajanal)
ในปีพ. ศ. 2522 คำว่า "อาชีวอนามัย" ถือกำเนิดขึ้นและมีการกำหนดมาตรการด้านสุขอนามัยใน บริษัท ต่างๆ
ในปีพ. ศ. 2526 โดยผ่านพระราชกฤษฎีกา 586 คณะกรรมการอาชีวอนามัยแห่งชาติได้ถูกสร้างขึ้น ซึ่งมีการออกพระราชกฤษฎีกา 614 ปี 2527 เพื่อสร้างพื้นฐานสำหรับการบริหารงานอาชีวอนามัย
ในปี พ.ศ. 2527 ได้มีการร่างแผนอาชีวอนามัยแห่งชาติฉบับแรกขึ้นโดยการมีส่วนร่วมของหน่วยงานซึ่งในเวลานั้นประกอบด้วยคณะกรรมการอาชีวอนามัยแห่งชาติ
ในปีพ. ศ. 2532 กระทรวงสาธารณสุขได้ผ่านมติ 1016 ควบคุมองค์กรการดำเนินงานและรูปแบบของโครงการอาชีวอนามัยที่นายจ้างหรือนายจ้างในประเทศต้องพัฒนา
ในปี 1994 ได้มีการกำหนดองค์กรและการบริหารระบบความเสี่ยงในการทำงานทั่วไป
ในปีพ. ศ. 2539 ผ่านมติ 2318 การออกใบอนุญาตอาชีวอนามัยสำหรับบุคคลธรรมดาและกฎหมายได้รับมอบหมายและควบคุมการเฝ้าระวังและการควบคุมของพวกเขาโดยคำสั่งด้านสุขภาพส่วนและท้องถิ่นและคู่มือขั้นตอนทางเทคนิคการบริหารถูกนำมาใช้สำหรับการออกของ ใบอนุญาตเหล่านี้
ในปี 2546 รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคุ้มครองทางสังคมได้ใช้อำนาจตามกฎหมายของเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ได้รับจากตัวอักษรก) ของมาตรา 83 ของกฎหมาย 9 ปี 2522 และตัวเลข 6 และ 12 ของข้อ 2 ของพระราชกฤษฎีกา 205 ปี 2546 กำหนดแนวทางการดูแลอาชีวอนามัยที่ครอบคลุมตามหลักฐาน
ในปี 2551 ได้มีการกำหนดบทบัญญัติและกำหนดความรับผิดชอบสำหรับการระบุการประเมินการป้องกันการแทรกแซงและการติดตามอย่างถาวรเกี่ยวกับการสัมผัสกับปัจจัยเสี่ยงทางจิตสังคมในที่ทำงานและเพื่อระบุที่มาของโรคที่เกิดจากความเครียดจากการทำงาน
นอกจากนี้ด้วยมติ 3673 จึงมีการกำหนดกฎข้อบังคับด้านเทคนิคสำหรับการทำงานอย่างปลอดภัยในที่สูง
ในปี 2552 ด้วยการแก้ไขมาตรา 16 มติ 2346 ปี 2550 โดยมติ 1918 ของปีนั้น เป็นที่ยอมรับว่าแพทย์ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีวเวชศาสตร์หรืออาชีวอนามัยซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบริการทางการแพทย์ของ บริษัท จะได้รับการดูแลและรักษาประวัติทางการแพทย์จากการประกอบอาชีพและมีหน้าที่รับประกันการรักษาความลับ
ในปี 2014 ผ่านพระราชกฤษฎีกา 1443 ได้มีการออกข้อกำหนดสำหรับการดำเนินการตามระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (SG-SST) ซึ่งยังคงเป็นข้อมูลอ้างอิงในประเทศสำหรับการออกแบบการใช้งานและการดำเนินการของระบบความปลอดภัย
สถานการณ์ปัจจุบัน
ต้องขอบคุณกฎหมายของโคลอมเบียในด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยทำให้มีวิวัฒนาการในข้อบังคับเกี่ยวกับอันตรายจากการทำงาน
อนุญาตให้มีการนำระบบการจัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยมาใช้ในที่ทำงานเป็นสิ่งที่จำเป็นในองค์กรใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับคนที่อยู่ในองค์กรนั้นไม่ว่าจะเป็นเพราะพวกเขามีความทุพพลภาพหรือสถานการณ์ในการทำงานอื่น ๆ
ด้วยวิธีนี้สามารถรับประกันเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับคนงานทุกคนซึ่งจะช่วยลดอุปสรรคในการบูรณาการการมีส่วนร่วมและความเท่าเทียมกัน นอกจากนี้ความรู้และวิวัฒนาการของคำว่างานยังเอื้อให้เกิดแนวคิดว่าเป็นงานที่ดีซึ่งต้องอยู่บนพื้นฐานของการสร้างสิทธิมนุษยชนเช่นศักดิ์ศรี
การอ้างอิงทางบรรณานุกรม
- Gómez R. Natalia E. และ Turizo P. (2016) อาชีวอนามัยและความปลอดภัยในโคลอมเบีย: ความท้าทายสำหรับคนพิการ นิตยสาร CES 7 (2): 84–94. ดึงมาจาก: http://www.scielo.org.co/pdf/cesd/v7n2/v7n2a07.pdf
- ประวัติความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานในโคลอมเบีย ดึงมาจาก: sleepy.time.com
- Lizarazo César G. , Fajardo Javier M. , Berrio Shyrle และ Quintana Leonardo (2010) ประวัติโดยย่อของอาชีวอนามัยในโคลอมเบีย สังฆราช Javeriana University โบโกตาโคลอมเบีย ดึงมาจาก: researchgate.net
- โรเบลโดเฟอร์นันโดเอช (2014). ความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน พิมพ์ครั้งที่สาม. รุ่น Ecoe โบโกตาโคลอมเบีย ดึงมาจาก: books.google.es
- โรเมโรจอห์น บทที่ 1 ประวัติอาชีวอนามัย (ออนไลน์). ดึงมาจาก: calameo.com