รายงานการสัมภาษณ์ลักษณะโครงสร้างและตัวอย่าง - คำศัพท์วัฒนธรรม - 2025

รายงานการสัมภาษณ์เป็นประเภทของเอกสารซึ่งในความคิดหลักของการให้สัมภาษณ์มีการแสดง สิ่งเหล่านี้อาจเป็นการประเมินหรือข้อสรุปของผู้สัมภาษณ์และมีลักษณะการทำงานเป็นการสังเคราะห์

กล่าวอีกนัยหนึ่งอาจกล่าวได้ว่ารายงานการสัมภาษณ์เป็นแผนงานที่มีการระบุแนวทางตามด้วยบทสนทนาพร้อมกับข้อสรุปของการประชุม วิธีนี้มักใช้ในการสัมภาษณ์งานเนื่องจากจะช่วยอำนวยความสะดวกในการคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมกับงานมากที่สุด

ในกรณีแรกจำเป็นต้องชี้แจงว่าการสัมภาษณ์ประกอบด้วยการประชุมระหว่างบุคคลตั้งแต่สองคนขึ้นไปซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อพูดคุยเรื่องวิชาชีพหรือธุรกิจ ในแง่ของการสื่อสารมวลชนเป็นการสนทนาที่นักข่าวสร้างขึ้นกับบุคคลอื่นโดยพิจารณาจากชุดคำถามที่ผู้ให้สัมภาษณ์ต้องตอบ

ในทำนองเดียวกันบทสนทนาของนักข่าวอาจเป็นความคิดเห็นข้อมูลหรือบุคลิกภาพ นอกจากนี้พวกเขามักจะมีโครงสร้างแบบถาม - ตอบ; ปัจจัยเหล่านี้ทั้งหมดถูกระบุโดยนักข่าวในขณะที่ทำรายงาน

ข้อดีอย่างหนึ่งของการทำรายงานการสัมภาษณ์คือช่วยให้สามารถทำความสะอาดและจัดระเบียบความคิดที่แสดงโดยผู้ให้สัมภาษณ์ได้ ตัวอย่างเช่นผู้ให้สัมภาษณ์อาจมีสารเติมเต็มหรืออาจใช้คำเรียกขานหลายคำ รายงานช่วยในการกรองประเด็นเหล่านี้ นอกจากนี้ยังช่วยให้นักข่าวสามารถปรับโครงสร้างหรือจัดตำแหน่งคำถามที่ถูกถามได้

รายงานการสัมภาษณ์มีต้นกำเนิดจากการบันทึกหรือคำอธิบายประกอบที่จัดทำโดยนักข่าวและในระหว่างกระบวนการผู้สัมภาษณ์สามารถรวมวลีคำต่อคำหรือถอดความเนื้อหาได้ แต่ต้องรักษาความเป็นกลางและความน่าสนใจสำหรับความถูกต้องของข้อมูล

โดยทั่วไปแล้วรายงานการสัมภาษณ์จะรวมเฉพาะแนวคิดที่สำคัญที่สุดเนื่องจากวัตถุประสงค์หลักคือการจัดเตรียมเอกสารที่สามารถดูเนื้อหาได้โดยสรุปและทำหน้าที่เป็นแนวทางสำหรับผู้สัมภาษณ์

ลักษณะของรายงานการสัมภาษณ์

รายงานการสัมภาษณ์เป็นแผนภาพที่ระบุแนวทางที่บทสนทนาตามมาพร้อมกับข้อสรุปของการประชุม ที่มา: pixabay.com

- รายงานการสัมภาษณ์ทำงานเหมือนรายงานที่มีการนำเสนอข้อมูลที่สำคัญที่สุดที่เกิดขึ้นในระหว่างการประชุม

- รายงานจะต้องถูกส่งไปยังการวิเคราะห์เบื้องต้นเพื่อที่จะทิ้งองค์ประกอบเหล่านั้นที่ไม่ได้เพิ่มคุณค่าที่โดดเด่นให้กับบทสรุป

- รายงานการสัมภาษณ์มีลักษณะเป็นการไม่มีตัวตนและสังเคราะห์ ในระหว่างการเตรียมการผู้สัมภาษณ์จะทดสอบความสามารถในการสังเคราะห์และความสามารถในการตัดสินที่สมเหตุสมผลและมีวัตถุประสงค์

- รายงานการสัมภาษณ์มีชุดข้อมูลที่ให้ข้อมูลที่แม่นยำเกี่ยวกับการประชุม ตัวอย่างเช่นวันที่และสถานที่ของการประชุมชื่อของบุคคลที่ถูกสัมภาษณ์ (พร้อมรูปถ่ายหรือลักษณะเฉพาะของตู้เสื้อผ้าหรือรูปภาพของพวกเขา) และจุดประสงค์หลักของการสัมภาษณ์ คุณยังสามารถแนบข้อเท็จจริงหรือเกร็ดเล็กเกร็ดน้อย

- รายงานการสัมภาษณ์มีลักษณะโดยมีเนื้อหาหลักหรือโครงร่างซึ่งมีการวิเคราะห์หรือสรุปการประชุม โดยทั่วไปจะเป็นไปตามโครงสร้างคำถาม - คำตอบโดยมีการอนุมานรวมอยู่ด้วย

โครงสร้าง

รายงานการสัมภาษณ์งานทำให้ง่ายต่อการคัดเลือกพนักงานในอนาคต ที่มา: pixabay.com

รายงานการสัมภาษณ์มีโครงสร้างดังนี้

การแนะนำตัว

ในส่วนนี้ผู้สัมภาษณ์จะแนะนำที่ซึ่งเขาวางวัตถุประสงค์หลักของการประชุม นอกจากนี้ยังอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับหัวข้อที่กล่าวถึงในการสัมภาษณ์ บทนำประกอบด้วยชื่อของรายงาน (ซึ่งควรเรียบง่ายและสั้น) พร้อมกับข้อมูลส่วนตัวบางอย่างเกี่ยวกับบุคคลที่สัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่น:

สัมภาษณ์เพื่อสมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขาย (ชื่อเรื่อง)

ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ให้สัมภาษณ์:

ชื่อ: Fernando Toro

อายุ: 35 ปี

สถานภาพ:โสด

ข้อความ

ประกอบด้วยเนื้อหาของเอกสาร คุณจะพบขั้นตอนการสัมภาษณ์ซึ่งรวมถึงส่วนที่เป็นข้อความที่เลือกไว้ก่อนหน้านี้ ชิ้นส่วนเหล่านี้มีแนวคิดที่สำคัญที่สุดซึ่งครอบคลุมหัวข้อของการสัมภาษณ์

ข้อความถูกจัดระเบียบด้วยบล็อกซึ่งจุดที่ถูกกล่าวถึงในระหว่างการประชุมจะถูกเปิดเผยอย่างแม่นยำ

ความจริง

ความจริงเป็นลักษณะพื้นฐานในรายงานการสัมภาษณ์ เป็นเรื่องเกี่ยวกับการวางข้อเท็จจริงตามที่ผู้ให้สัมภาษณ์บรรยายโดยไม่ต้องเพิ่มการตัดสินแบบอัตนัย ผู้สัมภาษณ์สามารถเพิ่มความคิดเห็นของตนเองได้ แต่ต้องทำจากการวิเคราะห์อย่างมีเหตุผลโดยไม่แก้ไขหรือบิดเบือนคำตอบของผู้สัมภาษณ์

ข้อสรุป

ในส่วนสุดท้ายนี้ผู้ให้สัมภาษณ์จะวางข้อสรุปที่สร้างขึ้นหลังจากดำเนินการสัมภาษณ์ คุณสามารถทำการประเมินส่วนบุคคลได้ตราบเท่าที่มีการพิสูจน์อย่างถูกต้อง

Estefanía Mac ในบทความของเธอวิธีการเขียนรายงานเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ (2019) ยืนยันว่าทุกสิ่งที่เขียนในบทสรุปจะต้องรักษาความสัมพันธ์กับส่วนอื่น ๆ ของรายงานหลีกเลี่ยงการเพิ่มข้อมูลที่ไม่จำเป็นเนื่องจากอาจเป็นอันตรายต่อการสังเคราะห์ ที่ทำในรายการก่อนหน้านี้

ตัวอย่างรายงานการสัมภาษณ์

สิ่งสำคัญคือต้องชี้แจงว่ามีรายงานการสัมภาษณ์ประเภทต่างๆ ตัวอย่างเช่นมีการสัมภาษณ์งานการสัมภาษณ์ทางจิตวิทยาและการสัมภาษณ์ในโรงเรียน นอกจากนี้ยังมีการสัมภาษณ์เกี่ยวกับลักษณะของนักข่าวซึ่งสามารถพูดถึงหัวข้อต่างๆได้ทุกประเภทเช่นเศรษฐศาสตร์บันเทิงการเมืองและอื่น ๆ

รายงานการสัมภาษณ์งาน

รายงานการสัมภาษณ์งานทำหน้าที่สรุปลักษณะของผู้ให้สัมภาษณ์ โดยปกติแล้วพวกเขาจะดำเนินการโดยผู้ที่รับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคล แต่หัวหน้า บริษัท สามารถดำเนินการได้เช่นกันซึ่งกำลังมองหาคุณธรรมเฉพาะเพื่อดำเนินการในตำแหน่งหนึ่ง ๆ

ตัวอย่างของรายงานประเภทนี้แสดงไว้ด้านล่าง:

Title:สัมภาษณ์เพื่อสมัครตำแหน่งบรรณาธิการ

ผู้จัดการ: Luisa Mejías

ชื่อผู้ให้สัมภาษณ์: Adriana Méndez

อายุ: 28 ปี

สถานภาพ:โสด

ระดับการศึกษา:ศิลปศาสตรบัณฑิตและปริญญาโทสาขาประวัติศาสตร์และการสื่อสาร

ผู้ให้สัมภาษณ์มาประชุมตรงเวลาสวมเสื้อผ้าที่เหมาะสมและสุขอนามัยส่วนบุคคลที่ดี เขาแสดงออกด้วยความเคารพและเป็นทางการ แต่ฟุ้งซ่านเล็กน้อย เขาแสดงให้เห็นว่ามีทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานในตำแหน่งนี้

ในทำนองเดียวกันหญิงสาวมาจากครอบครัวชนชั้นกลางและพัฒนาในสภาพแวดล้อมในเมือง ตอนนี้เขากำลังศึกษาภาษาอังกฤษฝรั่งเศสและกำลังวางแผนที่จะศึกษาต่อในระดับสูงกว่าปริญญาตรี

สรุปได้ว่า Adriana Méndezมีความรู้ที่จำเป็นในการรับตำแหน่งบรรณาธิการข้อความและถือว่ามีระดับความรู้ความเข้าใจสูงซึ่งจะทำให้เธอโดดเด่นใน บริษัท

ณ วันที่ 5 พฤษภาคม 2019

กองบรรณาธิการ Hispania Cultural SA

รายงานการสัมภาษณ์ทางจิตวิทยา

รายงานทางจิตวิทยาอนุญาตให้สร้างโปรไฟล์ของบุคคลและใช้เพื่อเป็นแนวทางในผู้ป่วยหรือผู้ให้สัมภาษณ์กระตุ้นให้เขาปรับปรุงและเพิ่มประสิทธิภาพกิจกรรมของเขา

รายงานประเภทนี้ยังใช้โดย บริษัท ต่างๆโดยมีจุดประสงค์เพื่อให้รู้จักพนักงานของตนในเชิงลึกมากขึ้น ในทำนองเดียวกันสถาบันการศึกษาสามารถใช้ในการวิเคราะห์ผลงานของนักเรียนได้

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างรายงานการสัมภาษณ์เชิงจิตวิทยา:

หัวข้อ : รายงานทางจิตวิทยาของพนักงาน Ernesto Marín

ชื่อ: Ernesto MarínGutiérrez

อายุ: 34 ปี

ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง:ผู้จัดการฝ่ายธุรการ

ข้อสังเกต:

ผลงาน:ผู้ให้สัมภาษณ์มีทักษะในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน แต่ไม่ตรงต่อเวลาและมักจะไม่เป็นระเบียบ อย่างไรก็ตามส่งงานตรงเวลา

ความสำเร็จ:พนักงานตระหนักถึงความสำเร็จของเขา แต่แสดงอาการของความนับถือตนเองในระดับต่ำในบางแง่มุม ในทำนองเดียวกันไม่มีปัญหาในการแยกแยะระหว่างเป้าหมายที่แท้จริงกับเป้าหมายในอุดมคติ

รูปแบบการแสดงออก:ผู้ให้สัมภาษณ์แสดงออกด้วยคำศัพท์ที่เป็นทางการและสบาย ๆ เขาไม่มีปัญหาในการเคารพและเห็นอกเห็นใจ

ความสนใจและแรงบันดาลใจ : พนักงานต้องการได้รับตำแหน่งที่ให้ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจที่ดีขึ้น แต่พอใจกับการปฏิบัติที่ได้รับใน บริษัท

การจัดการความยาก:แม้ว่าเขาจะทำกิจกรรมได้อย่างมีประสิทธิภาพ แต่ผู้ถูกทดลองก็แสดงอาการเครียดและวิตกกังวลเมื่อพยายามแก้ปัญหาใหม่ ๆ

ข้อสรุป: Ernesto Marínพอใจกับความสำเร็จที่ได้รับภายใน บริษัท แต่แสดงลักษณะของความกลัวเมื่อทำโครงการใหม่หรือเผชิญกับความท้าทายใหม่ ผลงานของคุณดี แต่คุณต้องจัดระเบียบและแบ่งเวลาให้ดีขึ้น

Ana Lópezทรัพยากรบุคคล

รายงานการสัมภาษณ์ในโรงเรียน

รายงานของโรงเรียนใช้เพื่อทราบผลการปฏิบัติงานของทั้งนักเรียนและครู พวกเขามุ่งเน้นจากการวิเคราะห์ทางจิตวิทยา แต่ยังคงมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาทางวิชาการของวิชา

ในทำนองเดียวกันพวกเขามักจะเสนอวิธีแก้ปัญหาในกรณีที่ผู้ให้สัมภาษณ์ต้องการปรับปรุง ตัวอย่างรายงานประเภทนี้แสดงอยู่ด้านล่าง:

Title : สัมภาษณ์นักเรียนเนื่องจากปัญหาการเรียนรู้

ข้อมูลส่วนบุคคล:

ชื่อและนามสกุล: AndrésCarreñoGonzález

อายุปัจจุบัน : 14 ปี

หลักสูตร : มัธยมศึกษาปีที่ 3

ข้อสังเกต:

นักเรียนAndrésCarreñoนำเสนอความยากลำบากในการสร้างประโยคและย่อหน้า นอกจากนี้เขายังไม่มีสมาธิอย่างถูกต้องในระหว่างชั้นเรียน นักเรียนให้เหตุผลว่าเขาไม่ได้รับการสนับสนุนที่บ้านเพียงพอเขาจึงทำงานที่ได้รับมอบหมายไม่เสร็จ นอกจากนี้เขาไม่ได้จัดการกับภาษาอย่างเพียงพอเนื่องจากเป็นการยากสำหรับเขาที่จะแสดงความคิดเห็น

ในระหว่างการอภิปรายนักเรียนไม่สบายใจและวิตกกังวล นอกจากนี้ยังสามารถสังเกตเห็นความยุ่งเหยิงบางอย่างได้ในเครื่องแบบและในลักษณะทั่วไปของเขา

ในการแก้ปัญหาตัวแทนของนักเรียนควรได้รับการติดต่อโดยมีเป้าหมายที่ผู้ปกครองและครูทำงานร่วมกันเพื่อส่งเสริมและพัฒนาทักษะของนักเรียน ในทางกลับกันขอแนะนำให้นักเรียนทำกิจกรรมนอกหลักสูตรที่ส่งเสริมการพัฒนาความสามารถของพวกเขาและกระตุ้นความสนใจในการเรียนรู้อีกครั้ง

สรุป:นักเรียนAndrésCarreñoมีปัญหาในการจัดการกับภาษาและมีสมาธิ ตัวแทนของพวกเขาจะถูกเรียกตัวเพื่อพิจารณาแนวทางแก้ไขที่เป็นไปได้

ศาสตราจารย์ Mariela Mata ณ วันที่ 30 มกราคม 2019

หน่วยการศึกษา Angostura Congress

อ้างอิง

1. (SA) (sf) ตัวอย่างรายงานการสัมภาษณ์ สืบค้นเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2020 จาก 10examples.com
2. Lipkin, M. (1995) ทำการสัมภาษณ์. สืบค้นเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2020 จาก Springer.
3. Mac, E. (2019) วิธีเขียนรายงานการสัมภาษณ์. สืบค้นเมื่อวันที่ 30 มกราคม 2020 จาก Geniolandia: geniolandia.com
4. Mancilla, B. (2012) คู่มือการจัดทำรายงานทางจิตวิทยา. สืบค้นเมื่อวันที่ 31 มกราคม 2020 จากPsicología Unam: psicologia.unam.mx
5. Mejía, T. (sf) รายงานการสัมภาษณ์คืออะไร? สืบค้นเมื่อวันที่ 31 มกราคม 2020 จาก Lifeder.com
6. Muñoz, A. (2015) การสัมภาษณ์นักข่าว. สืบค้นเมื่อวันที่ 30 มกราคม 2020 จากจิตวิญญาณเพอริโอดิสทิกา.wordpress.com
7. Myrick, H. (1928) องค์ประกอบที่ไม่ใช่คำพูดในการสัมภาษณ์ สืบค้นเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2020 จาก JSTOR: jstor.org
8. SA (sf) ตัวอย่างรายงานการสัมภาษณ์ สืบค้นเมื่อวันที่ 30 มกราคม 2020 จาก Examplede.com