RENATE MAYNTZ: ชีวประวัติและผลงาน - คำศัพท์วัฒนธรรม - 2026

Renate Mayntzเป็นนักสังคมวิทยาชาวเยอรมันผู้ก่อตั้งสถาบันเพื่อการศึกษาของ Max Planck Society เธอได้รับการยอมรับจากงานของเธอในการศึกษาสังคมและองค์กรอย่างลึกซึ้ง ทฤษฎีของเขาคือแต่ละสังคมทำหน้าที่เป็นอิสระและมีหลายแง่มุมผสมผสานจากการรวมกันของโครงสร้างต่างๆ

นอกจากนี้เธอยังทำงานเกี่ยวกับการพัฒนาทฤษฎีองค์กรโดยมุ่งเน้นไปที่ขอบเขตทางการเมืองและดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการสถาบัน Max Planck เป็นเวลาหลายทศวรรษ ในปัจจุบันเขาไม่ได้ทำอย่างแข็งขัน แต่เป็นที่ระลึกเนื่องจากอายุที่มากขึ้น

Mayntz ได้รับการยอมรับว่าเป็นหนึ่งในนักสังคมวิทยาที่สำคัญที่สุดในปัจจุบันไม่เพียง แต่โดยนักสังคมวิทยาในเยอรมนีและสหรัฐอเมริกาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้เชี่ยวชาญในแวดวงสังคมทั่วโลกด้วย

ชีวประวัติ

Renate Mayntz เกิดที่กรุงเบอร์ลินเมื่อวันที่ 28 เมษายน พ.ศ. 2472 เธอสำเร็จการศึกษาระดับมืออาชีพในสหรัฐอเมริกา แต่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกครั้งแรกในบ้านเกิดซึ่งได้รับรางวัลจากมหาวิทยาลัยอิสระแห่งเบอร์ลิน

เดิม Mayntz เคยเรียนวิชาเคมีในระดับปริญญาตรี แต่ในปี 2494 เขาหันมาเรียนสังคมวิทยาก่อนจะสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกที่เบอร์ลินในปี 2500

ในช่วงทศวรรษที่ 1960 มันเริ่มมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญในด้านการศึกษาองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการพัฒนาทฤษฎีการบริหารของรัฐประศาสนศาสตร์

ในตอนท้ายของทศวรรษนี้เขามีส่วนในการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดครั้งหนึ่งที่เกิดขึ้นในประวัติศาสตร์ระบบราชการของเยอรมัน

สิ่งนี้สำเร็จได้จากโครงการวิจัยเกี่ยวกับการตัดสินใจในกระทรวงสาธารณะในยุคนั้น จากผลงานนี้เขาได้เริ่มร่วมมือกับ Fritz Scharp นักรัฐศาสตร์ชั้นนำ

สถาบันเพื่อการศึกษาของ Max Planck Society

ความร่วมมือของเขากับ Fritz Scharp ยังคงดำเนินต่อไปเป็นเวลาหลายทศวรรษและทั้งสองยังร่วมกันกำกับสถาบัน Max Planck ที่ Mayntz ก่อตั้งขึ้นในปี 1985

สถาบันพลังค์เพื่อวิทยาศาสตร์มีหลายสาขาในเวลานั้น แต่ Mayntz ได้ก่อตั้งหนึ่งในสาขาหลักที่อุทิศให้กับการศึกษาด้านสังคมศาสตร์

ก่อนการก่อตั้งสถาบัน Maytnz เคยเป็นสมาชิกของคณะกรรมการบริหารโรงเรียนสังคมวิทยาของมหาวิทยาลัยโคโลญจน์ตั้งแต่ปี 1973

ความสนใจและการศึกษาเกี่ยวกับแนวคิดของทฤษฎีการบริหารและองค์กรทำให้เธอขยายงานวิจัยในอนาคตเกี่ยวกับโครงสร้างทั่วไปของสังคม

เมื่อเขาก่อตั้งสถาบันเขาสามารถใช้ทีมวิจัยขนาดใหญ่เพื่อพัฒนาโครงการของเขาซึ่งทำให้เขามีโอกาสที่จะมุ่งเน้นไปที่งานสังคมสงเคราะห์โดยตรงมากขึ้น ในฐานะผู้อำนวยการสถาบันเธอได้ประสานงานกับทีมงานมากกว่า 20 คนซึ่งเธอดูแลและกำกับงานอย่างเต็มที่

จนถึงทุกวันนี้สถาบันได้ผลิตหนังสือและตำราการวิจัยจำนวนมากส่วนใหญ่เกิดจากวิสัยทัศน์ของ Mayntz

อิทธิพลของเขาไม่เพียง แต่ใช้ในการค้นพบสถาบันเท่านั้น แต่ยังมอบความเป็นผู้นำอันล้ำค่าให้กับสมาชิกด้วย Mayntz ถูกเกษียณตั้งแต่ประกาศยุติการเป็นสมาชิกสถาบันในปี 1997

ความสำคัญต่อสังคมวิทยา

หนึ่งในเหตุผลที่ Mayntz มีอิทธิพลอย่างมากในโลกแห่งสังคมวิทยาคือความสามารถของเขาในการวิเคราะห์ว่าสังคมต่างๆสามารถจัดระเบียบตัวเองได้อย่างไรตามระบบการปกครองเฉพาะ ในความเป็นจริงการศึกษาของพวกเขาอยู่บนพื้นฐานของการวิเคราะห์การรับรู้อย่างเป็นระบบของกิจกรรมนี้

ทฤษฎีของ Mayntz คำนึงถึงระบบพลวัตที่สังคมพัฒนาขึ้น ช่วยให้มั่นใจได้ว่าการเปลี่ยนแปลงทางสังคมวิทยาเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมที่มีองค์ประกอบโดยไม่มีการควบคุมและในหลาย ๆ กรณีไม่สามารถควบคุมได้

ความสำคัญของสังคมวิทยานั้นไปไกลกว่าการศึกษาเกี่ยวกับการจัดระเบียบของสังคม งานของเขาได้รับการพิจารณาในหลาย ๆ กรณีเพื่อข้ามพรมแดนของรัฐศาสตร์โดยรวมองค์ประกอบของสังคมศาสตร์นี้ซ้ำ ๆ

ตามสังคมวิทยาในปัจจุบันการมีส่วนร่วมของ Mayntz มีความหมายทางการเมืองในทางปฏิบัติ อย่างไรก็ตามทั้งหมดขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริง สำหรับนักสังคมวิทยาทฤษฎีทั้งหมดต้องมีการทดสอบและสิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในผลงานเชิงประจักษ์ของเธอซึ่งเธอพยายามตรวจสอบข้อความก่อนที่จะให้ข้อสรุป

การมีส่วนร่วม

ผลงานที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งของ Mayntz คือการวิเคราะห์สังคมในหนังสือ Sociology of Organisations ในข้อความนี้เขาแบ่งโครงสร้างขององค์กรและการจัดการทางการเมืองที่มีอยู่ในสังคม

Mayntz วิเคราะห์ระบบขององค์กรโดยสรุปว่าโครงสร้างเหล่านี้ไม่ใช่โครงสร้างที่กำหนดขึ้นในสังคม แต่เป็นโครงสร้างที่สร้างขึ้นจากกฎหมายทางสังคมที่ควบคุมสังคมที่แต่ละ บริษัท ดำเนินการอยู่ นั่นคือองค์กรเป็นภาพสะท้อนของสังคมที่เป็นอยู่

ด้วยเหตุนี้ Mayntz จึงกำหนดองค์กรเป็นหน่วยงานที่มุ่งเน้นไปที่การบรรลุเป้าหมายร่วมกันซึ่งแสดงออกในสภาพแวดล้อมที่เฉพาะเจาะจงและพยายามรักษาตัวเองผ่านสมาชิกของพวกเขา พวกเขาเป็นหน่วยงานที่รวมเข้ากับสังคมเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของมัน

ทฤษฎีองค์การ

แนวคิดทฤษฎีองค์กรทางสังคมของ Mayntz เน้นประเด็นพื้นฐานหลายประการในแต่ละองค์กร

ประการแรกถือว่าบุคคลนั้นเป็นสิ่งมีชีวิตที่สามารถอยู่ในกลุ่มทางสังคมที่แตกต่างกันได้ เขาศึกษาพฤติกรรมของพวกเขาภายในองค์กรและคิดว่าสิ่งนี้ควรทำจากมุมมองทางจิตวิทยา

ประการที่สองสิ่งสำคัญคือต้องแสดงถึงรูปแบบทางสังคมที่พัฒนาขึ้นภายใน บริษัท หรือองค์กร นั่นคือถือว่าแต่ละกลุ่มในองค์กรเป็นหน่วยงานที่แตกต่างกันเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น

แง่มุมที่สามคือความหมายของความสัมพันธ์ของแต่ละบุคคลที่อยู่ในองค์กรกับสังคมหรือรัฐ สิ่งนี้กระทำโดยยึดเสรีภาพที่แต่ละคนมีเป็นหลัก

ในทำนองเดียวกัน Mayntz ยังให้ความสำคัญกับการศึกษาปัจจัยลบที่อาจส่งผลต่อทิศทางขององค์กร ตัวอย่างเช่นความเบี่ยงเบนในการบรรลุเป้าหมายของคุณหรือการขาดอิทธิพลในสังคม

อ้างอิง

1. การเกษียณอายุของ Renate Mayntz, European Sociological Review, Volume 13, Issue 2, 1 September 1997, Pages 223. นำมาจาก oup.com
2. Structuralist School, Renate Mayntz, (nd). นำมาจาก unam.mx
3. Renate Mayntz, Wellesley College, 1984 นำมาจาก wellesley.edu
4. Renate Mayntz, Wikipedia เป็นภาษาอังกฤษ, 2017 นำมาจาก wikipedia.org
5. Max Planck Institute for the Study of Societies, Wikipedia เป็นภาษาอังกฤษ, 2018 นำมาจาก wikipedia.org